本报讯 近年来，三明市清流县推动用工对接、开展技能培训，为清流县企业发展提供有力人力资源支撑。
　　精准开展供需对接。举办“幸福清流·‘职’得你来”线上线下系列招聘活动20场以上，定期组织到省内外高校、清籍高校学生集中地常态化招工引才，给予外出招聘企业一次性补助，其中省内县外最高补助2500元/次、省外最高补助5000元/次。鼓励阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工，给予双方企业每人500元补助。
　　实施人力资源提升计划。支持县高级职业中学联合县化工企业，与湄洲湾职业技术学院、黎明职业大学等省内高职院校联办5年制化工类高职大专班，每年招生35名以上，为企业培养后备技术人才。支持企业对新入职员工开展岗前技能培训，对依法取得国家职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书的员工，按证书等级给予每人500～3000元的直补企业补贴。结合县产业特色和行业需求，每季度举办1期培训班，每年至少举办1场职业技能大赛，评选化工、导游、讲解员、厨师等各行业技能能手各10名，并给予奖励，授予“技能能手”称号，推荐参加省市技能大师、青年工匠等评选。
　　（通讯员 林辰）