本报讯 人才是民营企业高质量发展的重要支撑。近年来，南平市光泽县构建“倾心引才、悉心育才、真心爱才”的人才工作机制，加速推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。2022年全县生态食品产业产值达145亿元。
　  构建多层次人才引进机制
　　“今年，我们的生物实验室被农业农村部公布为重点实验室，正式迈入国家级行列，自主创新让实验室累计获得了4项发明专利、13项实用新型专利、3项软件著作权，先后帮助企业荣获‘国家高新技术企业’‘国家知识产权优势企业’‘国家肉鸡核心育种场’等荣誉称号。”福建圣泽生物科技发展有限公司兽医总监、省高层次C类人才何锡栋认为，优质的人才平台载体是吸引他的关键点，像他一样被高科技吸引的硕士研究生在公司还有70多位。
　　白羽肉鸡产业是光泽产业中的重中之重，是南平市“十四五”重点培育的3个千亿产业集群之一。
　　光泽县充分挖掘白羽肉鸡千亿产业集群承载的潜力，着力将人才链布局产业链创新链，创优平台精准引才，先后建成国家级博士后科研工作站、重点实验室、学会创新驱动服务站6家，省级企业技术中心、新型研发机构等高端平台载体32家，依托平台引进生态食品产业领域权威专家人才42名，推动180项科研成果落地转化。
　　“光泽的生态食品产业在全国名列前茅，实现了生态产业化和产业生态化，从这个角度看，我个人认为光泽所做的在全国具有典型性。”中国食品工业协会专家委员会副主任单绍骏说。
　　近年来，光泽县坚持“不为所有，但为所用”引才理念，连续举办5届武夷生态食品博览会，累计吸引200余名全国生态食品领域专家学者前来，共谋中国生态食品产业发展之路，共同打响中国生态食品产业品牌。
　　构建多维度人才培养机制
　　“自从有了定向订单式培养机制后，企业技能人才得到了充足的补充，想要什么专业的人才，提前列出清单，委托高校培养，减少了技能岗位临时缺人的烦恼。”福建圣农食品有限公司总裁、省高层次C类人才周红说。
　　没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。光泽县努力打造多样式的人才培养方式，建立政府主导、校企联办的多元人才培养机制，与武夷学院等高校合作办学，实行产业订单式和定向式人才培养，每年为企业输送技术应用型专业人才200多名，解决民营企业技能人才短缺不足问题。同时，加强企业、部门、行业协会等协同育才，联合评定中药材种植、养蜂等县级优秀乡土人才，并选认为科技特派员，示范推动县域特色生态食品产业发展。
　　目前，光泽县共培育原种鸡育种、生物医药、饲料营养、食品质量品控等生态食品产业专业技能型人才5293人。推荐评定省、市、县农村实用人才、优秀乡土人才94人，“师带徒”培育中药材、渔业、蜂蜜等特色产业人才800余名，发展种植中药材1万多亩、养蜂2万箱、发展生态稻渔3000余亩。
　　构建多要素人才服务机制
　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。
　　“对人才的关心、厚爱，再怎么重视支持也不过分。”这是光泽县主要领导常说的一句话，当地坚持固巢养凤，完善人才服务体制机制，以更优人才环境拴心留人。
　　“光泽县领导不仅说到，做得还更好。”福建圣农发展股份有限公司饲料营养部总监兼圣农研究院常务副院长，省引进高层次B类人才卢长吉说，“在住房保障方面，有人才公寓、租房补贴、购房补助、人才奖励房等政策支持，我除了享受省高层次人才的大额安家补助外，还将享受当地100平方米的人才奖励房。正是这些优厚的人才支持政策，解决了大家的后顾之忧。”
　　光泽县始终将人才的冷暖放在至关重要的位置，把“增人数”和“得人心”有机统一起来，用心用情做好人才服务工作。健全县领导挂钩联系人才制度，为高层次人才配备服务专员，在工业园区、人才驿站等地开设人才服务专窗，及时提供周到服务。
　　同时注重政策落实，制定人才奖励房实施细则，在南平全市率先兑现5套人才奖励房现房，近3年累计发放住房保障、大学毕业生来南平安家补助等各类人才补助2397人次1641万元。真情实意的人才服务、真金白银的人才政策，打造了光泽生态食品产业人才聚集的“强磁场”。 （通讯员 张东财）