本报讯 2023年，福鼎市人社部门高度关注福鼎白茶产业高质量发展，紧盯茶叶采摘、制作、销售全过程，充分发挥就业促进、人才培养、技能提升等方面作用，精准服务茶产业发展全过程。
　　围绕用人需求，做好用工服务保障。福鼎市人社局组织开展人社政策进“三茶”活动，与茶业龙头企业建立党支部共建及人才工作双向交流联系制度，面向重点茶乡开展政策宣讲全覆盖，向茶业协会、茶企宣传人社惠企政策、法律法规及用工过程中存在的法律风险点，增强企业用工法律意识。在开展的2022年用人单位劳动保障守法诚信等级评价中，30家茶企有16家评为A级、14家评为B级。为解决茶企用人需求，依托微信公众号等就业信息平台、每月28日招聘会、人力资源产业园为企业招工引才；落实招工奖励、包车补助等政策，动员本地村（居、社区）和企业组织用工调剂，协调劳务协作地人社部门、在外福鼎商会等多方面力量到劳动力富余地区组织人员赴鼎务工，满足春茶用工高峰期对采茶工的需求。
　　围绕生产需求，促进员工技能提升。福鼎市人社局鼓励各职业技能培训学校增设评茶员、茶艺师、茶叶加工工、食品检验员等培训工种，引进相应的人才评价机构设立福鼎考评点，支持龙头茶企开展技能人才自主评价，积极协调引导培训学校与茶企合作，开展员工职业技能培训和技能等级认定。2023年以来，组织评茶员、茶艺师、茶叶加工工、食品检验员等工种的培训3578人次，1865人取得职业技能等级证书，其中获得高级以上职业技能等级证书535人。支持涉茶行业协会举办茶艺师、评茶员等项目的职业技能竞赛活动，去年6月福鼎市中国白茶始祖太姥文化研究会承办了第二届全国技能大赛茶艺师项目福建省选拔赛，福鼎市3名参赛选手分别取得第三、四、五名好成绩，不仅推动了当地茶产业人才的选拔培育，也增强了同全国各地茶产业技能人才的互动交流。
　　围绕销售需求，助推“互联网+”及品牌建设。福鼎市人社局大力支持茶企、茶业行业协会开展网络销售、金牌店长班等方面的人才培养，2023年共开展电子商务师、营销师培训1092人次。充分发挥“技能大师工作室”等荣誉对茶企品牌的赋能作用，严格审核和推荐茶企参加各级“技能大师工作室”等荣誉的评审工作，全市茶企建立技能大师工作室36家，其中国家级1家、省级8家、宁德市级7家。开展首届乡村振兴特聘指导员招聘活动，结合茶叶生产、茶旅文化、特产营销等需求，分别设立文化旅游、电商直播、农业种养、特产营销、“三茶”统筹等小组，引导社会各界人才投身“白茶”、服务“白茶”，共同推动福鼎白茶产业高质量发展。 （通讯员 廖春晨）