本报讯 去年以来，建瓯市人社局着眼就业，以推进职业技能提升为发展方向，优先打造产业工人技能晋升通道，新增技能人才1106人，其中高技能人才248人，技能人才858人。
　　分级分类抓培训。采用“理论+实操”相结合的教学模式，结合操作技巧、劳动法律法规等专业知识，开展补贴性培训2341人，涵盖家政服务员、茶艺师等多类工种。顺应“互联网+”新经济形态的发展趋势，依托南平市网际职业技能培训学校，培育多技能复合型人才，共开展4期马兰花网络平台创业培训课程，培训特殊人才119人。
　　组织竞赛选人才。抓好家政“小切口”，举办保育师职业技能竞赛，共有10名选手获得高级工职业技能等级证书。定期举办茶产业技能人才评选，共组织18名选手参加南平市2023年职业技能竞赛。
　　以考促学展风采。举办首批仿宋点茶培训课程和评价考试，解决该市仿宋点茶学员赴外地应考的奔波之苦。去年举办3期培训考试，共75人参加，52人获得仿宋点茶专项能力证书。 （通讯员 周琳）