本报讯 近年来，三明市沙县区打造“青蓝蓄能”人才工作品牌，整合优势资源，从竞赛、培训及平台建设等方面发力，培养和提升一支实用型技能人才队伍，助力全区经济社会高质量发展。
　　创新比武竞赛 提升技能人才素质
　　为探索“赛练合一”的人才培养新途径，沙县区启动“青蓝蓄能”系列青工技能比武竞赛活动，发现和储备一批优秀技能人才。
　　聚焦重点领域。整合人社、工会、团委等多方资源力量，围绕沙县区“3+1”主导产业和重点民生领域，按照“一季一赛”频率，举办以青年技工为主体的技能比武活动。2023年先后开展机械控制、邮电通讯、沙县小吃制作、青年教师片段教学等多领域技能比武7场次。
　　着力优化赛制。创新设置竞赛规程，在笔试、实操等环节基础上，集中考验技能人员技术运用、流程掌握、创意设计等能力，增设参观学习、情景模拟，探索跨领域互动交流等环节，增强技能比武活动的吸引力和参与度，共吸引258名青年技能人才参赛，36人获奖。
　　注重树立榜样。以赛促评、以赛促奖，合理设置竞赛奖项并向上级推荐优秀技能人才，有效激励技能人才成长，以点带面促进全区青年技工增技争先。近年来，共4人成长为“三明工匠”“三明青年工匠”，2人被授予市“五一劳动奖章”，3人参加全市职业技能竞赛获一等奖，并被评为“三明市技术能手”。
　　常态开展培训 壮大技能人才队伍
　　沙县区着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，培养和锻造一批专业技能人才队伍。
　　注重发挥企业主体作用。立足区内高端机械装备制造、硅及化工、文旅康养等主导产业优势，以用人需求为导向，鼓励企业结合实际，把技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，深化校企合作。建立企业培训中心、产教融合实训基地、劳模工作室等17家，常态开展常规型、“师带徒”型等各类技能培训，加大基础技能人才培养力度。
　　注重促进创业就业实效。围绕创业就业优先，发挥三明农校、职教园、青创基地等在辖区内的优势，引进12名电商、新农人等领域技能名师，开发产教融合技能培训特色课程30余节，开展各类热门职业技能培训62次、马兰花SYB创业培训13期，签订就业意向协议1400余份，以实实在在的创业就业成效引导更多青年走技能成才之路。
　　注重发挥特色产业优势。发挥沙县小吃产业特有的辐射带动作用，启动沙县小吃青年传承人培养计划，建立沙县小吃培训基地，挂牌成立常州市沙县小吃产业学院，打造域内外培训新矩阵。2023年，共培育小吃技能青年1200余人，完成“沙县小吃制作”专项职业能力鉴定18期646人次，32名沙县小吃人才完成三明市高层次和实用型人才认定，10人获得“沙县小吃制作技艺大师”授牌，沙县小吃技能人才队伍不断壮大、提升。
　　着力打造平台 促进技能人才集聚
　　沙县区搭建具有人才“磁吸力”和发展“助推力”的各类平台载体，用好、留住一批成熟技能人才。
　　向重点产业集聚。发挥林志能等各级技能大师工作室示范引领作用，开展“师带徒”活动40余场，培育机械装备制造、硅产业等青年技术骨干、专业技术人才50余名，帮助企业解决各类生产难题90余个，取得40余个科研成果。
　　向民生领域集聚。实施教育卫生专技人才培养计划，适时修订《沙县区教育卫生专业技术岗位人才引进培养和使用办法》，对专技人才在住房保障、配偶安置、人才成长等方面给予优惠和支持。2023年新招聘96名、引进9名教育卫生专技人员，有效缓解民生领域人才紧缺问题。用好沪明合作契机，推动13名医师与上海专家建立师徒结对培养关系，组织25名专技人才赴上海访学进修，助力教师和医护人员专业水平提升。
　　发挥青年人才驿站作用。依托青年人才驿站地理位置优势、设施设备齐全及青年认可度高等优势，常态化开展就业咨询、创业辅导等服务，举办电力系统、邮政行业等技能人才活动32场次；实施“青鸿归巢·智汇金沙”暑期大学生社会实践项目，通过调研成果评比、咨政报告转化等方式，吸引86名具体专业技术学习背景的青年来沙县区实践，并建立联系，引导他们来沙、留沙。 （通讯员 杨喆婷）