本报讯 产学研平台是科教兴国、人才强国战略的关键“链接点”，也是发展新质生产力的重要“策源地”。近年来，晋江市建设产学研平台，着力破解平台引才、用才、留才的堵点卡点，促进创新要素在平台高效汇聚、优化配置，为制造业向新求质提供有力人才支撑。
　　因地制宜 构建产研融合矩阵
　　立足产业规划，晋江市“扬长补短”布局建设多元创新平台，助力产业延链补链强链。
　　突出研用一体贯通。依托产业优势引育高素质劳动者，一方面，引进大院大所集聚高层次人才。新增落地香港理工大学晋江技术创新研究院、中科华清精细陶瓷研究院等，实现主导产业服务全覆盖。另一方面，推动产教融合培育高技能人才。支持企业与泉州职业技术大学等职业院校开展新型学徒制联合培训、专业人才定向委培。
　　突出民企创新主体。强化民营企业科研资源配置能力，深化“一企一（多）平台”工程，指导企业依托自身优势加大科研投入、参与技术攻关，积极申报创建各级创新平台。福建金石能源有限公司获批新设博士后科研工作站，今后可独立开展博士后人才招收培养工作。至此，晋江共有5家博士后科研工作站，数量居泉州各县市（区）首位。
　　突出要素有效嫁接。破题县域创新策源瓶颈，布局“三创园+科创飞地”的创新要素导入平台，统一委托专业机构统筹运营，通过以赛引才、创业辅导、资本对接等方式，吸引优质人才团队来晋江筑梦圆梦。目前，晋江市创新创业创造园（三创园）获评国家级科技企业孵化器，深圳、武汉创新飞地将建成投运，电子科技大学集成电路专项“飞地”正抓紧筹建，“飞地研发孵化、本地转化应用”的创新链条雏形初显。
　　以用为本 增强人才引育磁场
　　坚持“不求所有，但求所用”，晋江市量体裁衣优化政策供给，用心用情帮助平台解决引才留才难题，造优平台人才生态。
　　革新用才评价。给足各类创新平台人才评价主导权，通过放宽人才社保、个税限制。分类开展产业领军企业、高新技术企业及专精特新企业人才自主认定，周期性地开展企业主体扩容、人才待遇调整，累计支持150家企业认定人才552名。
　　扩容引才办法。尊重平台用才实际，出台柔性引才措施，鼓励用人主体采取短期兼职和研学、揭榜挂帅、项目合作等形式引进人才，解决人才团队落地后顾之忧，支持其在晋安心创新创业。
　　充盈育才源头。引导福州大学晋江校区成立电子信息工程系、智能制造系、先进材料系等5个学系；对接中国科学院大学来晋江设立福建学院智能制造学院，争取批设科学与工程、电子信息等学科点。赴西安电子科技大学、武汉理工大学等院校开展“校园开放日”“校企对接会”等招才引智活动，密切产学研互动，拓宽平台引才渠道。
　　精准赋能 激活成果转化动能
　　着眼科研成果转化的“全生命周期”链条，晋江市以服务企业的“四到精神”服务平台人才创新创造。
　　“为平台搭桥”聚合力。每年邀请重点平台代表参加全市企业创新发展大会、企业早午晚餐会，积极推荐平台代表担任“两代表一委员”，切实搭建起政企学研的常态化沟通桥梁。
　　资本赋能添动力。采用“以投带引”“投贷联动”“投补结合”资金支持模式，设立50亿元的产业母基金，推动高新产业发展基金、泉州知识产权基金落地。近期还专门发布人才科创基金，聚焦投早投小投科技，助力优质产学研合作项目提速孵化转化。
　　全程“陪跑”强活力。归口管理全市公共科技创新平台，根据功能定位进行效益监测评估，指导推动平台与平台、平台与企业之间成立产业创新联盟、开展实验室共建等，帮助平台“自我造血”。专门出台科技企业孵化器考评细则，加快平台专业化、标准化发展。2023年新增省级众创空间2家、泉州市级新型研发机构4家，入驻团队114个。
　　（通讯员 苏志英）