“引育留用”齐发力 精准施策解难题
本报讯 白茶产业是福鼎市的特色产业、支柱产业，综合产值达150亿元，为当地提供约10万个就业岗位，有效带动38万涉茶人员增收。2023年以来，福鼎市人社局定下“一扩充、二提升、三优化”的人才策略，在“引、育、留、用”上下功夫，按需定策、精准施策，助力白茶产业高质量发展。
扩充人才储备 培育产业发展新活力
为支持茶产业发展，福鼎市人社局积极开展“春风行动”，采取“引、留、用”相结合的方法，帮助茶企解决用工难题。
引进来，加大对茶企引才用工支持。主动与各地人社部门建立联系，带动企业踊跃参加各地人社部门及国内院校组织的招聘活动；落实招工奖励、“点对点”包车补助等政策，联合云南、四川等劳动力输出地区人社部门和在外福鼎商会等各方力量，组织人员赴福鼎务工。
留下来，大力实施“鼎智回归”工程。利用春节假期开展返乡学子座谈会，向返乡青年学子解读福鼎市产业人才引进“1+3”、大学生就业创业补助等政策措施，并由企业代表介绍本地茶企用工需求；做好青年人才联系培养和服务引领工作，激发大学生返乡工作热情。
用起来，全力提升劳动力市场活力。在宁德市率先建设和运营零工市场，依托福鼎人社公众号等就业信息平台、每月28日招聘会等，为茶企牵线搭桥、招工引工，并动员本地村（居、社区）和企业组织员工及本地灵活就业人员开展用工调剂满足春茶采摘用工需求；开展首届乡村振兴特聘指导员招聘，立足茶叶营销需求，分别设立电商直播、特产营销、“三茶”统筹等小组，鼓励和引导社会各方面人才投身“福鼎白茶”、服务“福鼎白茶”，共同推动福鼎白茶产业高质量发展。
提升人才技能 激活产业发展新动能
为推动白茶产业转型升级，福鼎市人社局不断深化人力资源供给侧结构性改革，围绕茶产业生产与销售需求培育人才。
开展技能培训。支持茶企组织开展职业技能培训，鼓励各职业技能培训学校增设评茶员、茶艺师、茶叶加工工、食品检验员等培训工种；开展电子商务师、营销师、金牌店长等职业技能培训，满足茶企、茶叶行业协会对网络营销方面的人才需求，促进茶叶产品销售。2023年以来，共组织评茶员、茶艺师、茶叶加工工、食品检验员等工种培训3578人次，开展电子商务师、营销师、金牌店长等职业技能培训1092人次。
推广技能认定。通过引进人才评价机构开设考评点，支持重点茶企开展技能人才自主评价，协调引导培训学校与茶企合作，开展员工涉茶职业技能等级认定。2023年以来，共有1865人取得职业技能等级证书，其中获得高级以上职业技能等级证书535人。
鼓励技能竞赛。支持茶叶行业协会举办涉茶工种职业技能竞赛。去年6月，福鼎市中国白茶始祖太姥文化研究会承办第二届全国技能大赛茶艺师项目福建省选拔赛，福鼎市3名参赛选手分别取得第三、四、五名的好成绩。
优化人才服务 铸就产业发展新优势
福鼎市人社局通过优化人才服务体系，提高人力资源配置效率，充分发挥福鼎白茶产地优势，助力白茶产业高质量发展。
服务人才创业。成立福鼎市创业创新中心，为返乡大学生、退役军人等群体进入茶产业创业提供创业场地、政策咨询等创业服务，聘请知名创业导师授课并跟踪指导学员创业，为创业者提供全方位创业指导；落实创业优惠政策，提供创业贷款贴息，开展创业项目补助评审推荐。先后有21家新创茶企入驻福鼎市创业创新中心，参与项目评审、路演、实战、计划书撰写、直播等培训大学毕业生1491人次。
服务企业发展。组织开展人社政策进“三茶”活动，促进茶产业转型升级提升内功，与茶业龙头企业建立党支部共建及人才工作双向交流联系制度，充分发挥“技能大师工作室”等荣誉对茶企品牌的赋能作用，严格审核和推荐茶企参加各级“技能大师工作室”等评审工作。目前，全市茶企建有“技能大师工作室”36家，其中国家级1家、省级8家、宁德市级7家。
服务劳动保障。面向重点茶乡开展引工奖补政策宣讲全覆盖，向茶业协会、茶企宣传稳岗招工惠企政策、法律法规及用工过程中存在的法律风险点。结合“双随机”监督执法，对茶企开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价，未发生茶企因欠薪等被投诉举报案件。
（通讯员 付改萱 吴凯铭）
扩充人才储备 培育产业发展新活力
为支持茶产业发展，福鼎市人社局积极开展“春风行动”，采取“引、留、用”相结合的方法，帮助茶企解决用工难题。
引进来，加大对茶企引才用工支持。主动与各地人社部门建立联系，带动企业踊跃参加各地人社部门及国内院校组织的招聘活动；落实招工奖励、“点对点”包车补助等政策，联合云南、四川等劳动力输出地区人社部门和在外福鼎商会等各方力量，组织人员赴福鼎务工。
留下来，大力实施“鼎智回归”工程。利用春节假期开展返乡学子座谈会，向返乡青年学子解读福鼎市产业人才引进“1+3”、大学生就业创业补助等政策措施，并由企业代表介绍本地茶企用工需求；做好青年人才联系培养和服务引领工作，激发大学生返乡工作热情。
用起来，全力提升劳动力市场活力。在宁德市率先建设和运营零工市场，依托福鼎人社公众号等就业信息平台、每月28日招聘会等，为茶企牵线搭桥、招工引工，并动员本地村（居、社区）和企业组织员工及本地灵活就业人员开展用工调剂满足春茶采摘用工需求；开展首届乡村振兴特聘指导员招聘，立足茶叶营销需求，分别设立电商直播、特产营销、“三茶”统筹等小组，鼓励和引导社会各方面人才投身“福鼎白茶”、服务“福鼎白茶”，共同推动福鼎白茶产业高质量发展。
提升人才技能 激活产业发展新动能
为推动白茶产业转型升级，福鼎市人社局不断深化人力资源供给侧结构性改革，围绕茶产业生产与销售需求培育人才。
开展技能培训。支持茶企组织开展职业技能培训，鼓励各职业技能培训学校增设评茶员、茶艺师、茶叶加工工、食品检验员等培训工种；开展电子商务师、营销师、金牌店长等职业技能培训，满足茶企、茶叶行业协会对网络营销方面的人才需求，促进茶叶产品销售。2023年以来，共组织评茶员、茶艺师、茶叶加工工、食品检验员等工种培训3578人次，开展电子商务师、营销师、金牌店长等职业技能培训1092人次。
推广技能认定。通过引进人才评价机构开设考评点，支持重点茶企开展技能人才自主评价，协调引导培训学校与茶企合作，开展员工涉茶职业技能等级认定。2023年以来，共有1865人取得职业技能等级证书，其中获得高级以上职业技能等级证书535人。
鼓励技能竞赛。支持茶叶行业协会举办涉茶工种职业技能竞赛。去年6月，福鼎市中国白茶始祖太姥文化研究会承办第二届全国技能大赛茶艺师项目福建省选拔赛，福鼎市3名参赛选手分别取得第三、四、五名的好成绩。
优化人才服务 铸就产业发展新优势
福鼎市人社局通过优化人才服务体系，提高人力资源配置效率，充分发挥福鼎白茶产地优势，助力白茶产业高质量发展。
服务人才创业。成立福鼎市创业创新中心，为返乡大学生、退役军人等群体进入茶产业创业提供创业场地、政策咨询等创业服务，聘请知名创业导师授课并跟踪指导学员创业，为创业者提供全方位创业指导；落实创业优惠政策，提供创业贷款贴息，开展创业项目补助评审推荐。先后有21家新创茶企入驻福鼎市创业创新中心，参与项目评审、路演、实战、计划书撰写、直播等培训大学毕业生1491人次。
服务企业发展。组织开展人社政策进“三茶”活动，促进茶产业转型升级提升内功，与茶业龙头企业建立党支部共建及人才工作双向交流联系制度，充分发挥“技能大师工作室”等荣誉对茶企品牌的赋能作用，严格审核和推荐茶企参加各级“技能大师工作室”等评审工作。目前，全市茶企建有“技能大师工作室”36家，其中国家级1家、省级8家、宁德市级7家。
服务劳动保障。面向重点茶乡开展引工奖补政策宣讲全覆盖，向茶业协会、茶企宣传稳岗招工惠企政策、法律法规及用工过程中存在的法律风险点。结合“双随机”监督执法，对茶企开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价，未发生茶企因欠薪等被投诉举报案件。
（通讯员 付改萱 吴凯铭）