本报讯 如何以人才链赋能产业链，护航人才与企业“双向奔赴”？厦门火炬高新区依托厦门市人力资源服务产业园（火炬园），搭平台、建机制、强服务，以市场化、专业化精准配置人才资源，推进人力资源服务业与先进制造业深度融合。
　　近日，厦门市人力资源服务产业园（火炬园）亮出投用两周年成绩单：自2022年在火炬新科广场开园以来，产业园累计引进超60家专业人力资源服务机构；先后与200多所高校建立交流合作机制，其中牵线10多家企业与厦门大学、集美大学、厦门东海学院共建实习/实训基地；累计举办培训活动超30场次，成功助力高新区企业解决用工超2000人次。
　　集聚服务机构 提升服务能级
　　订单火热带动企业招工需求增长。关键时刻，人力资源服务机构利用市场化渠道和资源，为企业方快速补齐用工缺口。
　　类似这样的故事，在厦门市人力资源服务产业园（火炬园）不时上演。两年来，园区大力招引优质人力资源服务机构，以生态圈建设提升服务能级。截至目前，园区聚集60多家人力资源服务机构，涵盖人力资源外包、人力资源培训、劳务派遣、人事代理、人才招聘等多种业态。
　　“过去我们是‘单兵作战’，入驻产业园后，则有了‘家’的感觉。”厦门众拓达人力资源有限公司是首家入驻产业园的机构，公司副总经理刘淑芳对园区的“赋能”感触颇深。一方面，园区制定的入驻优惠、发展支持、引才奖励等系列举措，减轻了公司的经营成本；另一方面，在火炬高新区的牵线下，公司与安费诺、海辰储能等头部企业达成合作，拓展了客户群体。
　　据产业园相关负责人介绍，园区持续完善管理服务及配套设施，从入驻评审到办公场地装修进行全流程管控，为入园机构提供一站式服务。截至目前，园区累计为入驻机构兑现补贴超130万元。
　　在刘淑芳看来，园区定期组织的各类交流活动，有效推动了跨界合作和联动发展，使人力资源供需对接更加精准、顺畅。
　　据悉，依托厦门火炬高新区人才聚集优势，产业园创新打造“一赛事、二提升、三交流”品牌活动，如举办留学人才专场招聘交流会、专场主题沙龙；开展新材料、物联网等产才专场对接会；同时链接海外创业大赛、创业成长营等赛事，为人才与企业提供展示、交流平台。
　　紧盯产业需求 创新育才模式
　　一台台教学设备有序摆放，学生们正在技术专家的手把手指导下，学习现代化的工艺流程。走进位于厦门市人力资源服务产业园（火炬园）的“工业机器人培训中心”和“新兴产业职业技能提升基地”（以下简称“基地”），现场一派浓厚的学习氛围。
　　“我们主要为大专及以上学历的毕业生，提供为期3～6个月的技能培训，致力于培养适应新质生产力需求的技能人才。”基地运营方美德职业培训学校校长王进介绍说，基地紧贴厦门市重点发展的战略性新兴产业，开设半导体芯片制造、工业机器人系统运维员、新能源技术等课程。自去年3月成立以来，已培训半导体芯片制造技能人才300余人，工业机器人系统运维员100余人。
　　推动产教融合走深走实，是基地的工作重点。王进说，他们在火炬高新区和湖里区人社局的支持下，与士兰集科、通富微、云天半导体等多家企业建立了深度合作，根据企业需求，有针对性地搭设实训场景、邀请实训导师，培养“急需紧缺”人才。
　　与此同时，基地积极参与政府及有关部门组织的人才招聘、人才输送会议，多次承接就业困难人员培训，助力培训人员实现100%就业。不久前，基地还与某芯片专家签订先进封装研发人才培养项目，计划在今年“量身定制”培养先进封装研发人才超300人。
　　厦门火炬高新区有关负责人表示，高新区将发挥好厦门市人力资源服务产业园（火炬园）平台作用，进一步优化服务体系，打造良好的产业发展生态，释放人力资源服务的集聚效应，为发展新质生产力强化人才支撑。
　　（通讯员 林露虹 郭文晨 庄鹏）