本报讯 举办“千名岩籍学子新春家乡行”系列活动，现场聘任10名“校园引才大使”，开展岩籍学子进企参观实习、人才招聘等活动30多场次；“共建家乡·共赢未来”百名在京岩籍优秀青年学生座谈会在北京召开，现场提供600个优质岗位、2500个实习岗位，签约10个人才合作项目……
　　这是今年以来，龙岩市推动人才工作所举办、推行的系列活动、措施，进一步育才、引才、聚才、留才。
　　近年来，龙岩市高度重视人才工作，坚持高位谋划、注重改革创新，不断加强和改进对人才工作的领导，深入实施新时代人才强市战略，推进“才聚龙岩”行动计划，构建“1+4+N”人才政策体系，深入推进“紫金山英才”“岩籍优秀青年人才回引”“选优生”“柔性引才”4个专项行动，有效破解山区地市引才聚才留才难问题，为建设闽西革命老区高质量发展示范区提供坚强的人才保障。
　　坚持党管人才 构建完备人才工作体系
　　近年来，龙岩市委、市政府把人才工作列入全年十大重点工作，全力高位推进。
　　建立人才工作新机制，市委主要领导谋划部署推动“才聚龙岩”行动计划，专题研究人才工作，率队招引在沪在京等岩籍青年学生，推动工作落细落实。同时，将人才工作纳入领导干部述职和成员单位绩效考评指标，实行“一月一专报、一季一推动”，压实工作责任。
　　针对人才工作碎片化的问题，龙岩市系统整合各级各部门政策，出台“1+4+N”人才政策体系，分领域细化制订科技创新18条措施、人才编制周转池等专项政策45个，汇编《龙岩市人才政策选编》；在省级高层次ABC类人才基础上，结合本地实际，延伸认定市级D、E、F类人才1468人，提高人才工作科学化、规范化水平。
　　绘制“人才地图”新导航，坚持需求导向，分领域绘制龙岩“2+4”工业产业“人才地图”，动态更新技术和人才需求，发布急需紧缺人才引进指导目录，分类建立涵盖308名岩籍高校教授、5218名岩籍学子、1476名乡贤人才的信息库，增强引才工作针对性和精准度。
　　实施柔性引才 加大高层次人才引进力度
　　8月8日上午，由广东粤港澳大湾区黄埔材料研究院与福建强纶新材料携手合作的广龙联合金属橡胶研发中心在广州正式揭牌成立，迎来了广龙新材料产业合作的新起点，标志着广龙两地在产业协同、人才资源共享方面迈出了坚实的一步。
　　近年来，龙岩市深化实施柔性引才专项行动，积极打造人才项目孵化平台，加大高层次人才引进力度。2021年以来，精准引进培养省级高层次人才361人，累计614人，数量居全省山区地市首位；认定省级产业领军团队9个，数量位居全省第三。
　　深化“老区+湾区”“老区+特区”人才合作，在广州、厦门等地设立人才工作站、人才驿站、科技驿站，2023年柔性引进超700人次产业专家交流合作，278名医疗专家来岩义诊，140名外地名师与本地教师结对，补齐产业、教育、医疗等领域短板。探索跨地区高层次人才共用、服务共享、项目孵化和柔性人才流动机制，推动5名在厦门工作的龙岩高层次人才落实同等享受厦门人才住房、子女入学待遇。积极争取对口支援、博士服务团、科技服务团等项目，从中央单位、发达地区引进8批次155名高层次金融人才、产业人才、管理人才，争取上级资金超8亿元、超千万元项目73个。
　　推动校院企深度合作，整合各方资源，政产学研结合，加速打造有色金属、机械装备与专用汽车、新材料新能源、环保科技“四大产业研究院”等一批高能级人才平台，柔性引进包括30多名院士在内的220多名高层次人才，推动超千项创新成果落地转化。
　　创新“团队式”引才方式，重点引进领军人才，连同其团队、项目、技术、市场、资本等要素整体打包引入，先后引进中国工程物理研究院、浙江大学等院校所的18个人才团队，攻克16项“卡脖子”技术难题，形成“引进一个团队、落地一个项目、带动一个产业、促进一方经济”良好态势。
　　针对人才工作政府唱“独角戏”、市场力量调动不足问题，龙岩市在全国率先成立集人才引进、项目孵化、资本运作于一体的人才发展集团，投资5.1亿元建设高层次人才项目孵化产业园，成功孵化高层次产业人才项目58个，其中27个获评全国科技型中小企业项目。
　　注重亲情感召 吸引岩籍人才返乡创业就业
　　为鼓励青年学子回乡，龙岩市鼓励近五年毕业的在外岩籍优秀学子回乡就业创业，给予其祖父母或父母连续5年、每月1000元家庭奖励，累计发放3批160人。
　　龙岩市委主要领导带队赴北京、上海召开百名在京在沪岩籍学子座谈会，举办千名岩籍学子新春家乡行、百名青年人才座谈会等活动。组建专班赴清华大学、北京大学、中山大学等高校举办“送岗引才进校园”系列活动，建立常态化沟通交流机制。
　　同时，发挥岩籍数字经济领域企业家众多的优势，建立市领导联系数字经济龙岩新锐制度，连续8年组织举办互联网乡贤新春沙龙，加强与抖音、美团、微医等企业人才的沟通对接，引进项目107个。抖音集团在岩设立全国首家“抖音数字技能学习中心”“数字经济产业学院”，培养数字“新农人”超万人，做法获评全国数字技能提升优秀案例。
　　此外，面向原985高校和中科院大学择优选拔40名博士、硕士毕业生，其中龙岩籍32名，量身定制“进行一次初任培训、结对一名帮带导师、实行一线跟岗锻炼、参与一个重点项目、开展一次轮岗交流”的“五个一”培养使用机制，为高质量专业化党政人才队伍注入新活力。
　　创优发展环境 营造近悦远来良好生态
　　近年来，龙岩市统筹各方资源要素，多维度营造识才爱才敬才用才的良好环境，提升人才在岩工作、生活的归属感、幸福感和获得感。
　　举办首届“龙岩人才活动周”，邀请25名院士、13省20地近千名专家人才来岩交流，促成成果转化项目43个，建立人才项目信息库加强后续对接合作，变活动“流量”为才智“留量”。高规格召开全市科技创新大会，常态化举办市级创新创业大赛，评选落地创业项目超百个，聚引各类人才380多人，连续五年省创新创业大赛获奖企业数居全省第一。
　　数字赋能优服务，创新打造“人才e家”，整合科技、工信、人社等部门80多项政策，推出120多项场景应用，为各类人才“育、引、留、用”提供一站式服务。全国首创“社保卡+人才卡”模式，面向1700多名人才发放“紫金山人才卡”，实现交通出行、金融服务、酒店住宿等18项优惠服务“一卡通享”。
　　紧贴需求强保障，聚焦住房、子女入学、看病就医等“关键小事”，统筹提供1285套人才房，帮助164名人才子女择校入学，为614名人才办理医疗保健，提供不少于2倍标准公积金贷款超2400万元，联合5家银行推出人才贷金融产品，累计超20亿元，常态举办相亲交友、人才研修班、主题沙龙、疗休养活动126场次，营造拴心留才“好生态”，让人才在龙岩安身安心安业。
　　（通讯员 张梓睿 邱小尧 卢瑗 丘凯旗）