本报讯 今年，三明市沙县区在夯基垒台、激励关爱、数字赋能上下功夫，探索银发人才“二次开发”新举措，为革命老区高质量发展迈上新台阶蓄势赋能。
　　夯基垒台聚合力。搭建银发人才工作专属平台，成立全省首家银发人才服务中心，并以此为契机创建沙县区银发人才发挥作用基层联系点，在沙县小吃产业、红边茶产业、乡村振兴、社区治理等重点领域，培育“银发先锋”工作室11个，其中，“银晖耀茗”茶盟工作站被确定为省级“银发先锋”工作室。通过“单位推+个人荐”，围绕党建党务、科教文卫等6个领域，招募有特长、讲奉献的离退休干部174人入库，其中，党员132人，核定省级银发人才100人。从“银发人才库”中筛选5名银发人才作为联系点牵头人和驻点成员，配备2名服务专员协助开展工作，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的效果。
　　激励关爱添动力。建立银发人才库建设管理办法，制定联系点工作职责、管理办法及驻点成员职责、安排表，健全完善联系挂钩银发人才、交流培训、关心关爱等制度，制定出台《激励银发人才十项措施》，为“银发人才”购买人身意外险、办理商超打折卡，发放生活补助累计31.5万元；对正能量值积分排名前10%的银发人才，授予“银发先锋”荣誉称号；组织开展座谈交流、工作部署联席会议8次，帮助解决困难问题23件。
　　数字赋能提效力。根据银发人才专业特长，梳理形成服务清单21大类81小项，设计开发“虬银智库”银发人才服务预约小程序，将银发人才“接单”工作模式数字化，推动社会所需和银发人才所能精准对接。今年累计举办党的创新理论、普法反诈等讲学培训28场，服务群众700余人次；举办“银发助邻”主题系列活动，协助社区解决老旧小区改造、私搭乱建等“急难愁盼”问题28个；开展送健康送文化送图书活动、关爱留守儿童等志愿服务36次；21名乡村振兴指导员为镇村争取项目资金810万元。 （通讯员 黄诗琪）