本报讯 近年来，南平市紧紧围绕数字经济高质量发展要求，持续以培训赋能，提升干部人才的专业素质和能力，为经济发展提供坚强干部人才支撑。
　　完善日常发现机制。搭建“夜话经济”“博才论见”等年轻干部交流平台，围绕数字经济、新质生产力、“双碳”产业发展等领域开展交流活动30余场次，通过思维碰撞发现一批年轻、有思想、有活力、懂专业的数字经济干部人才。通过“百名局长联百企”“领导联系服务专家”等制度，发现一批具有数字经济思维、善于创新的创一代、创二代企业家。
　　完善跟踪培养机制。将遴选挖掘的干部人才、企业家编入数字经济干部人才“南平班”，通过“实践型专家授课+现场教学+主题沙龙+学思践悟”等方式开展数字经济专题培训，深入学习“数字福建”“数字浙江”的重要理念、重要实践，拓宽思路视野、更新思想观念，已举办3期培训，培训近200人次。探索训后跟踪联系制度，通过上门访谈、参与专项工作、上讲台授课等方式，促进学用转化。
　　完善山海协作机制。南平市与福州市建立干部人才交流和培训机制，互派学员学习交流，共同举办人才研修班，促进观念互通、思路互动、办法互学。搭建实践锻炼平台，选派优秀干部参与数字中国建设峰会全要素保障，实战化赋能，锤炼专业作风，提升履职能力；与福州高校、企业合作，组建交通、碳足迹等“双碳”项目课题组，加强常态化技术交流和应用开发，汇智聚力破难题，实现合作共赢。 （通讯员 吴筱蕾）