本报讯 近年来，莆田市大力加强人才数字化建设，加快推动全市人才工作数字化变革，运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，创新打造莆田市数智人才档案。
　　打破部门壁垒，建成贯通全域的人才数据池。莆田市数智人才档案打通了人社、科技、工信、发改等部门的人才数据壁垒，实现系统大集成、数据大集中，建成以人才库、机构库、成果库、人才服务平台为主体的“三库一平台”架构，包含了高层次人才、专利授权、高新技术企业等45个二级子模块，汇集各类人才数据50余万条。通过大数据智能匹配，对全市236家人才企业精准画像，实现全市人才数据、项目、平台、资金等统一管理。
　　推动“数据有为”，绘制全口径产业人才分布地图。紧紧围绕全市13条重点产业链，创建产业人才地图数字化平台。其中既有重点产业集群、产业人才培训基地的分布情况及产业链图谱，还有国内高端人才、产业领军人物、产业高技能人才等，并收集重点产业专业本科院校及科研院所等分类名录。目前，已绘制鞋服、食品、生命健康、工艺美术、高端装备、文旅经济等8个重点产业人才地图，其中产业相关专业的本科院校和科研单位6889所；产业高端人才和领军人物、高技能人才1373人；产业园区、产业集群及培训基地2600家，多角度、全方位涵盖产业人才数据，帮助企业精准掌握人才招引关键信息，推动人才链、创新链、产业链深度融合。
　　实现“精准把脉”，搭建政策精准推送“直通车”。利用大数据技术手段，推进人才信息数据在科学决策、资源配置、流程优化等维度的运用。通过实时分析各类人才队伍现状和趋势，实现对人才流动指标的实时监测和流失预警，进一步完善引才留才的举措。构建多个专项人才数据库，自动抓取各政策入选人才的专业、地域、年龄、层次等关键信息，形成人才年度增量对比图和区域分布热点图，为政策优化提供依据。以“人才码”为唯一身份识别，自动核验比对人才信息，打造全市人才“云服务”体系，实现人才与政策智能匹配，变“人找政策”为“政策找人”。
　　通过“数据赋能”，推进人才工作提质升级。将各类人才指标纳入数智人才档案，按照成员单位分工将职责压实到人，建立定期分析、预警预测、点评通报等制度，对各类指标的完成情况进行“红、黄、绿”灯预警，实行清单推进、闭环管理。建立跟踪、通报、约谈机制，一月一汇总，一季一调度，推动形成“上下贯通、左右联动、齐抓共管”的人才工作格局。
　　（特约记者 陈雄）