本报讯 今年来，泉州市泉港区出台企业“科技副总”选聘工作实施细则，通过“企业提需求、政府搭桥梁、专家来揭榜”的方式，柔性借智、协同攻关，常态化推进产学研合作，为企业创新发展注入强劲动能。
　　优选专家人才，实现供需两端无缝对接。开展“访企、问需、寻才”行动，全面发放《“科技副总”需求情况表》，调研访谈200余位企业负责人，汇总形成关键技术、合作项目、研发体系等方面人才需求清单166份。依托“人才银行”，建立“科技副总”人才库，收录区内外具有博士学位或副高级以上职称的专家人才信息1392人。广泛发布“招募令”，经双向选择、对接洽谈、签约聘任等环节，首批选派10名高层次人才到承厚生物科技有限公司、洋屿环保科技股份有限公司等企业担任“科技副总”，通过常态驻企、技术合作，实现人才链、产业链、创新链高效互动。
　　完善服务管理，营造拴心留人良好环境。建立“科技副总”年度综合评价机制，要求年累计驻企办公不低于50天，每年年底由派驻企业对“科技副总”技术攻关、项目合作、成果转化、人才引育等方面工作成效进行综合评价，评价结果作为区科技局评估嘉奖、续聘的依据。区级每年为考核合格及以上“科技副总”发放8000～10000元绩效奖励，并给予评先评优、职称评聘、岗位竞聘等政策倾斜。配套出台子女教育、生活服务、经费保障等优惠政策，明确聘任期间可免费申请专车接送、人才公寓、健康体检、畅游泉港等服务，切实解决“科技副总”后顾之忧。
　　深化交流合作，探索产才融合发展路径。聚焦企业发展瓶颈，开展“科技副总”入企“把脉问诊”行动，协同攻关技术难题、联合申报重大项目，助力企业纾困增效、创新发展。今年来，先后协助企业搭建“佑达—清源联合研发中心”等平台3个、解决“耐水型纺织品水性涂层”“TFT液晶面板、OLED柔性显示”等技术难题30余个，形成“非贵金属双功能催化剂异龙脑异构化合成龙脑”“再生沥青与橡塑固废耦合技术装备”等创新成果10余项。发挥“科技副总”所在高校（科研院所）桥梁纽带作用，推动福州大学化工学院、福建师范大学泉港石化研究院等人才和创新资源向地方、企业流动，达成校企（室企）合作项目3个，项目资金超600万元，为企业输送人才8名。 （通讯员 郑正秋 林芬 林智文）