本报讯 今年来，莆田市城厢区持续加强和改进新时代医疗卫生人才工作，聚焦“引、育、用、留”四个方面，强化要素保障、厚植人才沃土、筑牢健康根基，进一步推动卫生健康人才提质增效和均衡发展。
　　“引”上借力，优化队伍建设。发挥城厢区医院与福建医科大学附属第一医院医联体合作机制、2个省级名医“师带徒”工作室及“周末专家行”作用，靶向引进10余位省级专家、20余位市级专家在城厢区医院开设周末省级“专家号”，每周末定期来院坐诊，进一步满足患者看病就医需求。今年以来，周末专家坐诊90余人次，累计诊疗近1000人次，开展消化内镜500余例，外科手术73例，其中四级手术33例。
　　“育”上深耕，提升素质能力。发挥“传帮带”培养机制，选送3名医师到省级名医“师带徒”工作室所在医院进修学习，加强医学骨干培养和储备。持续推进继续医学教育工作，34名医学人才赴上级医院进修、规培，营造浓厚学习氛围。依托城厢区医院设立区镇两级远程视频会诊中心，今年以来共会诊近4000余人次，进一步提升村医技术水平和基层服务能力，促进区镇两级医疗资源协同联动。
　　“用”上发力，促进作用发挥。举办“急症急救、医师知识竞赛”等岗位练兵和技能竞赛，通过以赛促学、以赛促能，提高医务人员专业能力。发挥城厢区医院“大手牵小手”的作用，安排医院科室业务骨干下沉基层医疗机构，开展诊疗、教学查房、病例讨论等，对基层医务人员进行指导培训。今年以来，共下乡开展教学查房和病例讨论9次，举办学术讲座4场，培训96人次。
　　“留”上用心，厚植生态沃土。树立用待遇、用事业、用感情留人理念，定期举办亲子互动、联谊交流等人才日活动10余场次，加强人才间沟通交流。建立优秀医师人才节日慰问制度，为租房住房、子女教育等提供“一站式”服务。落实职称评审向优秀人才、基层一线、高层次人才倾斜的政策规定，充分调动医务人才积极性。 （通讯员 城组轩）`