本报讯 近年来，莆田市城厢区灵川镇立足现实之要和发展所需，坚持拓宽渠道、整合资源、做优服务，不断健全完善人才“引、育、留”全链条，为加快推进全区经济社会发展提供有力人才保证。
　　拓宽渠道招才引才。加强引才需求推介，拓展引才平台，进一步推动乡村振兴与招才引智相结合，力争“引进一个人才、带来一个团队”。以中灵农业发展有限公司为阵地，积极协助引进国家贝类产业技术体系岗位科学家、福建省“百人计划”创新人才徐继林教授及其团队，全面指导贝类苗种的养殖生产。同时，与辽宁大学、莆田学院等多所高校开展校地共建，共同培养专业人才，致力研发贝类育苗技术，带动40余名本地“土专家”学习贝类育苗技术，着力推动产业发展。
　　整合资源育才培才。聚力培育党政人才，坚持把党政人才队伍建设摆在重要位置，紧紧围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，开展“三年育苗”行动，全镇15个村（社区）共物色筛选79名村（社区）“两委”后备力量人选，开展2期村级后备力量培训班，做实村级后备力量储备培育。同时，加强培育乡土人才，持续强化农村致富带头人、高素质农民、新型职业农民等培训，扎实开展高素质农民培训2期，覆盖140余人次，不断强化乡土人才梯队建设。
　　做优服务爱才留才。坚持用心用情做优服务，让人才有用武之地、无后顾之忧，变人才“流量”为人才“留量”。建立灵川镇籍在外人才信息库，涵盖党政人才、高技能人才、企业经营管理人才等40余名。依托“全市一张图”平台收录本土人才、离土人才、外来人才、优秀学子等150余人。利用传统节假日等人才回乡契机，通过上门走访、开展座谈会、恳亲会等形式，推介该镇重点产业，征求人才意见建议，凝聚推动绿色高质量发展共识。
　　（通讯员 城组轩）