2025年中央一号文件明确提出“鼓励和引导城市人才下乡服务，完善评价聘用和激励机制”，为数字乡村人才队伍建设提供了政策保障，也为乡村振兴注入了强劲动能。在新时代背景下，加快培养和引进数字乡村人才，是全面推动乡村振兴的重要抓手。数字人才作为引领乡村产业数字化转型、治理模式智能化升级、服务方式现代化革新的中坚力量，其重要性愈发突出。
　　只有充分发挥党管人才的政治优势，才能广泛凝聚各类优秀人才。各级党组织要将乡村数字人才队伍建设摆在突出位置，完善各职能部门协同配合、社会力量共同参与的乡村人才工作格局。建立健全定期研究人才工作制度，及时解决重点难点问题，并将人才工作成效纳入领导干部政绩考核体系，切实推动人才工作决策部署落实落地。在具体实施过程中，可探索建立人才工作项目化管理机制，通过季度分解、月度推进的方式，形成上下联动、多方协同的工作合力。
　　数字人才培养必须紧扣乡村振兴实际需求，针对不同领域、不同群体实施差异化培养策略。要重点围绕数字农业、农村电商、智慧乡村治理等关键领域，分类制定专项培养计划。开展“数字农业”复合型人才培养项目，培育一批兼具农业生产经验和数字技术应用能力的“数字新农人”；推进“数字乡村创客”计划，鼓励大学生、返乡青年等群体运用数字技术开展创新创业。在培养方式上，构建“理论+实践”“线上+线下”的多元化培训体系，注重实操能力提升。比如，通过“云课堂+田间课堂”相结合方式，帮助农民掌握直播营销、电商运营等数字技能，推动形成“手机变农具、直播成农活、数据为农资”的现代农业新形态，实现“特色产品出村、数字人才进村”的良性循环。
　　推进乡村数字人才建设，关键在于构建可持续的发展生态。要突破体制机制障碍，通过深化农村改革，激发人才活力，让愿意留在乡村、建设家乡的人才有发展空间。一方面，注重实践育人，建立双向交流机制，推动基层干部到数字化岗位跟班学习，培育兼具乡土情怀和数字素养的治理人才；另一方面，强化服务保障，完善从“引才”到“留才”的全链条政策体系，切实解决人才安居、子女就学等现实问题。以系统思维做好制度设计，保持政策定力，绵绵用力、久久为功。打造近悦远来的人才发展环境，培育更多知农爱农、创新务实的数字新农人，为乡村振兴提供源源不断的内生动力，助力农业农村现代化迈出坚实步伐。
　　积土成山，风雨兴焉。通过培育数字化人才，加速农业农村数字化转型，我们一定能实现全面建成数字乡村的目标，赋能乡村全面振兴，让广大农民共享“数字红利”，绘就农业强、农
村美、农民富的新画卷。
　　（郭素娇 阮玲云）