本报讯 近年来，三明市将乐县聚焦联系人才不够紧密、服务人才不够精准等问题，以传统擂茶文化为载体，深化“一碗擂茶”党群联系点工作机制，探索实施“乐智汇”人才服务行动，切实优化人才服务环境。
　　用好“小阵地”，推动人才服务就近供给。在全县布局6个“一碗擂茶”联系点，配备13名人才服务专员，提供政策咨询、项目申报、创业扶持等“一站式”服务。在联系点建立跨部门协同机制，推行“一口受理、分类转办、限时办结”工作模式，人才服务事项办理周期从30个工作日压缩至12个工作日，办事跑动次数从平均5次减少至2次，90%以上事项实现“零跑腿”，有效提升人才服务效率和体验。
　　倾听“小诉求”，推动人才需求及时回应。整合县直机关及乡镇力量，组建由35名领导干部、业务骨干构成的“ 乐智汇”帮帮团，以“喝擂茶，话需求”方式，定期开展面对面交流，精准收集人才需求67条。构建“县处级领导联系高层次人才、部门主官联系实用型人才、业务骨干联系基础性人才”的分层挂包机制，主动深入“一碗擂茶”联系点，用拉家常、听心声形式与人才“面对面”交流，帮助解决人才诉求64条，切实做到“件件有回应、事事有着落”。
　　组织“小活动”，推动人才体验丰富多元。充分发挥将乐生态资源优势，探索打造3个生态办公区，将绿色生态空间转化为创新工作场域。持续拓展活动形式与内涵，承办三明麒麟英才综合素质训练营，举办海峡两岸客家擂茶文化等人才交流活动16场，常态化开展政策解读、学术研讨、擂茶体验等活动，对接引进专家人才、青年人才230余人次，推动人才从“引进来”到“留下来”。 （通讯员 龚娟玲 卢新全）