本报讯 近年来，莆田市城厢区注重党外干部培养，构建“选、育、管、用”全链条培养管理机制，锻造一支与党同心同德、可堪大用的党外干部队伍，为全区高质量发展提供人才保障。
　　广开渠道“选”，蓄足源头活水。牢固树立“党外干部也是党的干部”理念，紧盯党外干部的发现和储备，结合专业背景、年龄结构、履职能力等情况进行细致分类，建立动态更新的党外干部信息库，实现“培养有目标、推荐有对象、安排有人选”的储备格局。通过组织推荐、常态走访、实绩比拼等多元途径，精准识别“靠得住、叫得响、敢担当”的优秀党外人才，为队伍建设夯实源头基础。
　　多维锤炼“育”，提升综合素养。以政治能力建设为核心，将党外干部纳入干部年度教育培训计划，构建“理论+实践”双提升模式，依托社会主义学校主阵地，邀请专家学者开展专题辅导，课程涵盖政治理论、履职能力等核心内容。创新开设“移动课堂”，组织学员开展现场教学，学习先进经验，聚焦“七大行动”“招商奋战年”等重点工作强化实践认知，有效提升党外干部服务大局的能力水平。
　　常态监督“管”，护航健康成长。建立党外干部“日常跟踪+定期评估”管理机制，将政治表现、履职成效、群众评价纳入考核体系，动态掌握干部思想动态与工作状态。依托谈心谈话，及时开展思想引导，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。同时，健全容错纠错机制，明确干事创业的“容错清单”与“底线要求”，既划清纪律红线，也为敢担当、善作为的党外干部撑腰鼓劲，营造“严管厚爱”的成长环境。
　　搭台赋能“用”，彰显履职价值。健全党外干部选用机制，把合适人才放到恰当岗位发挥才能，注重合理配备党外干部，推荐优秀党外人士担任人大代表、政协委员，为其参政议政提供平台。引导党外干部聚焦项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作，通过专题调研、建言献策等形式贡献智慧，展现担当作为。建立常态化沟通机制，通过座谈交流、谈心谈话等方式掌握干部思想动态，助力其成长成才。
　　（通讯员 城组轩）