本报讯近年来，莆田市城厢区华亭镇坚持早谋划、早部署、早行动，扎实推进村（社区）党组织书记后备力量培育储备“三年育苗”行动工作，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障。
　　动态摸排“选”，靶向施策抓储备。制定下发后备力量培养方案，深入开展“党建体检”，对村级班子进行精准画像。持续挖掘优秀年轻人才，落实资格联审和“能进能出”工作机制，动态调整后备力量库，现全镇共有村（社区）“两委”干部后备力量200余名，平均年龄32.58岁；鼓励后备力量参加学历提升，切实提升后备力量能力素质。
　　多元方式“育”，教育培训提素质。落实“理论培训+导师帮带+跟岗锻炼”立体式培育体系，探索“线上理论培训+返乡实践锻炼”双轨培养模式，促进后备力量能力素质“双提升”。加大教育培训力度，举办无职党员、后备力量培训班2期，并利用“全市一张图”平台开设分课堂，打破空间限制，实现教育培训全覆盖；因人制宜设置岗位，组织后备力量参与单项活动或具体事务，如策划组织文体活动、协助处理矛盾纠纷调解、参与人居环境整治；由帮带导师不定期开展谈心谈话，掌握后备力量思想动态。截至目前，已为71名后备力量安排跟岗锻炼岗位。
　　健全链条“用”，梯次培养促转化。建立后备力量“一人一档”，实时跟踪后备力量参与学历提升、理论培训、跟岗锻炼情况，为培养使用提供依据。针对稳定型、过渡型、后进型分类施策，稳定型侧重“90后”储备，过渡型强化“压担锻炼”，后进型注重从致富能手、退伍军人中挖掘潜力人选，对不适宜人员及时调整出库，形成“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环。
　　（通讯员 城组轩）