本报讯 在闽西大地的产业版图上，漳平市钢铁机械制造产业链正以蓬勃之势破浪前行。今年前3季度，产业链实现产值83.19亿元，同比增长73.5%，背后是“引才—赋能—创新”的良性循环在持续发力。漳平市以产业链党建为引领，将人才工作深度嵌入产业发展脉络，用精准引育、校企联动、全维保障的组合拳，破解发展瓶颈，让人才星火汇聚成产业高质量发展的燎原之势。
　　精准画像引育 人才适配产业需求
　　“产业链要升级，人才供给必须精准对接。”这是漳平市在产业发展中形成的共识。
　　针对钢铁机械制造产业的技术痛点，当地从省内外选聘8名行业顶尖专家，组建产业链特聘专家团，创新“请进来引智+走出去拓链”模式，既深入企业车间破解皮带系统优化、人工巡检机器人应用等8个“卡脖子”难题，又带领企业对接国内外优质资源、参与“十五五”产业规划编制。今年以来，专家团促成6个“产学研”合作项目落地，推动24场次展会参展和4场供需对接活动，15个签约项目带来3.95亿元投资，为产业发展精准把脉定向。
　　拓宽引才维度，汇聚多元智力活水。引进法国博士团队作为链上企业惠丰建筑科技有限公司“创业合伙人”，在杭州联合创办“惠丰天舆有限公司”，构建“人才+项目+产业”融合发展模式，助力漳平建筑产业转型升级，打造区域智能建造产业标杆。创新实施“常青藤计划”，返聘13名在产业领域经验丰富、技术过硬的退休人才组建“银发人才工作室”2个，带头攻关“卡脖子”难题，牵头解决技术需求11个，推动6个产业项目落地。
　　聚焦本土培育，筑牢技能人才支撑。以“一产业链一技能竞赛”为抓手，举办钢铁产业焊工技能比赛，将一等奖获得者纳入F类人才管理并授予“技术能手”“金牌工人”称号，点燃产业工人技能提升的热情。依托链主企业福建龙钢，今年开设“精匠班”2期，230名学员参训并获得职业技能专项考核证书。同时优化职称评定机制，把技术创新、专利成果等实绩作为特殊人才评定依据，构建起“初级—中级—高级”梯度培养体系。目前累计培育高技能人才78名，推荐8人参与中高级职称评审，让技能人才有奔头、有舞台。
　  校企携手联动 产教融合共育英才
　　走进福建龙钢的生产车间，来自龙岩技师学院（漳平）产业学院的学员们正跟着企业技术骨干学习钢铁冶炼技艺。这是漳平市推动校企深度合作的生动缩影——链主企业福建龙钢与龙岩技师学院共建产业学院，量身培养钢铁冶炼、机械维修等专业技能人才。今年以来，漳平市建立4个实践基地，接收实习生763人次，通过“课堂教学+车间实操+师带徒传承”的模式，让学员快速掌握岗位核心技能，为钢铁机械产业输送了一批“入职即可赋能”的实用型人才。
　　搭建高能级平台，让创新成果加速转化。漳平市推动链上企业与北京科技大学、厦门大学等11所高校和科研院所建立长效合作机制，通过人才飞地、博士后创新实践基地等平台，促成专家团队73次深入企业指导，带动142名本土技术骨干提升技能，攻克14项技术难题。如今，福建龙钢已成功入选国家工信部5G工厂目录和省级先进级智能工厂，校企合作的创新红利持续释放。
　　柔性引才则为产业注入“高端智力”。当地累计柔性引进25个高端人才团队，与嘉庚创新实验室签订战略合作协议，借助漳籍中科院院士的技术引领，成功破解7项关键技术难题，让高端人才“不为所有、但为所用”，为产业创新发展打开新空间。
　  全维保障护航 厚植人才发展沃土
　　“住房有着落、子女上学不用愁，在这里工作特别安心。”这是链上人才的共同心声。漳平市聚焦人才“住房、子女教育、生活便利”核心需求，提供“一站式”精准服务，今年已统筹302间人才公寓，协调解决7名人才随迁子女就学问题，为692人次人才子女提供免费午餐及托管服务，发放92.6万元就业补贴，用贴心服务解除人才后顾之忧。
　　政策激励为人才创新添动力。当地持续完善“1+N”人才政策体系，出台金融支持重点产业链发展的工作意见及配套激励政策，推出人才专属信贷产品。今年以来，发放科技贷1.08亿元、人才贷1970万元，设立2个总规模4000万元的专项产业投资基金，为企业引才和技术研发提供坚实资金支持，让人才敢创新、企业敢投入。
　　尊才爱才的浓厚氛围，让每一位链上人才都能找到归属感与价值感。定期开展产业链“十佳菁华英才”“优秀员工”评选，为获评者颁发专项奖励。依托主流媒体平台，通过专题专栏分享成长故事等形式，全方位展现人才风采。这一系列举措既让“尊才爱才、以才强链”的理念深植人心，更让人才的职业成就被看见、被尊重，切实增强人才的获得感与荣誉感。
　　如今的漳平，钢铁机械制造产业链已然成势、聚链成群。10家国家高新技术企业、9家战略性新兴产业企业、4家专精特新企业深耕链上、竞展锋芒，3家链上核心企业成功入选福建省企业技术中心入库培育名单……人才与产业相互成就、双向奔赴，钢铁机械制造产业链正以人才为笔、以创新为墨，在高质量发展的画卷上书写着更加精彩的篇章。 （通讯员 黄翠）