本报讯 近年来，莆田市深入实施人才强市战略，锚定“电商名城”建设目标，系统培优电商人才队伍，持续完善电商发展生态，为全市电商产业高质量发展蓄势赋能。
　　厚植政策沃土。出台《莆田市加快服务业提升发展若干措施》等政策，从场地租赁、创业资金、资源对接等方面给予电商人才及企业倾斜扶持，以“政策温度”激发“创新热度”。去年以来，全市下达超500万元电商扶持资金，覆盖企业数字化转型、物流成本压降、人才培育补贴等环节，惠及30余家重点电商企业。先行先试“无票免税”“核定征收”、通关便利化等20余项创新政策，助力跨境电商出口5年增长5倍。建立服务企业“110”快速响应机制，对38家电商“白名单”企业开展“一对一”帮扶，高效解决跨境平台资金回款、运营资质办理等难题20余件。
　　深化产教融合。聚焦产业需求，深化“政、校、企”三方联动，创新商务社区、跨境园区、职校校区“三区联动”模式，打通人才培养与市场需求“最后一公里”。莆田学院推出“深蓝计划”跨境电商产业班，开设直播电商运营、跨境电商实务等特色课程，优秀学员毕业即可获得合作企业录用，实现“毕业即就业”。荔城跨境云产业园等园区探索“理论培训+实操跟陪”一体化培训模式，把课堂搬进直播间、运营岗，累计培育专业电商人才超1000人次。坚持以赛促学、以赛选才，举办青年电商直播大赛，吸引17支团队同台竞技，深度挖掘本土电商新锐人才。
　　强化平台支撑。搭建多元平台，推动人才集聚与产业发展同频共振、双向赋能。依托国家电子商务示范基地核心优势，打造集办公孵化、技能培训、咨询服务于一体的综合性电商人才集聚平台，吸引德欧科技、古奇天伦、向上少年等288家优质电商企业入驻。深化产业链与人才链精准对接，常态化举办“产业链+电商”主题供需对接会、人才专场招聘会、行业沙龙等活动，搭建企业与人才零距离对话、精准化匹配的交流平台，既为电商企业解决人才紧缺难题，也为电商人才提供优质发展岗位与创业机遇，真正实现“产业聚才、人才兴产”。 （通讯员 陈雄 张功）
　　又讯 近年来，莆田市围绕10条重点产业链发展需要，强化公务员队伍结构分析研判，抓实源头工程，健全交流机制，持续优化队伍结构，充分激发干事创业活力。
　　突出队伍研判，精准补齐短板。充分发挥公务员统计数据辅助决策作用，按年度对全市公务员队伍年龄、性别、学历、专业结构等进行系统研判，摸清配比变化和短板弱项，为招录、培养提供数据支撑。紧扣绿色高质量发展需要，建立以鞋服制造、新能源材料、海洋经济、工艺美术等专业为主的紧缺专业目录，加大急需紧缺人才引进力度。对未来5—10年队伍年龄结构进行测算，指导各地各单位在制定考录计划、提出调入人选时，及时调整人员补充方案。
　　突出政治标准，拓宽进人渠道。深化运用“研判+考察（考核）+档案”机制开展公务员转任、调任考察，结合会商沟通制度，加强对人选的综合研判。进一步加大急需紧缺专业人才招录力度，2026年全市计划招录公务员258人，紧缺专业岗位占比显著提升，实现从“招到人”向“招对人”转变。加大调任工作力度，让优秀专业干部在更适合的赛道上施展才华。
　　突出人岗相适，强化交流锻炼。注重用好具有培养潜力的年轻公务员，推动县区、市直部门双向交流，安排公务员在吃劲岗位、复杂环境和重大斗争一线经受历练。依托全市干部数字画像系统，按照“优中选优、人岗相适”原则，择优选派30名市直单位干部到基层产业链挂职2年、20名县区干部到市直产业链工作专班挂职1年，有效推动100个重点项目开工、102个重点项目竣工。定期举办晾晒比拼，在比学赶超中发现识别优秀干部，近三年全市提拔重用的领导干部中有一线挂职经历的达35%。
　　（通讯员 陈志勇）