让科研成果从“实验室”走向“生产线”
本报讯 盛夏时节，三明将乐县轻合金产业园机器轰鸣，福建省金瑞高科有限公司的生产车间内，智能化生产线正满负荷运转，一个个应用于5G通讯和新能源汽车的精密零部件不断下线，实验室里技术团队正在对新一代5G通信滤波器进行测试，公司总经理助理刘宏翰手持一款精密构件说：“这款产品采用我们独有的半固态快速制浆技术，导热性能提升50%，重量减轻20%，目前已成为多家通信设备制造商首选。”
金瑞高科的成长，生动诠释了将乐如何以人才第一资源赋能产业高质量发展。近年来，将乐县锚定轻合金与机械制造、环保新材料等7大重点产业链，推动人才带项目扎根、带技术转化，让实验室的“ 论文”转化为生产线上的“产值”，在镛城大地书写“人才聚、技术活、产业兴”的新篇章。
截至目前，将乐县累计柔性引进各类专家院士240余名，对接省内外高校100余家，促成80余项科研成果与本地产业精准对接，其中工业领域转化占比超五成，人才红利正加速转化为新质生产力。
政策铺就直通车道
公司实验室里，堆满了铝硅半固态高导热铝合金锭，科研团队通过与有研工程技术研究院深度合作，攻克材料设计、熔体净化等关键技术，该项目作为校地企合作典范，目前已拥有30件授权专利及参与制定4项国家标准，年产3万吨产能。
围绕产业链布局人才链，将乐县秉持“缺什么引什么”的引才逻辑，统筹做好现行政策的废改立工作，逐步构建“1+1+N”人才政策体系，树立以实绩论英雄的鲜明导向，把技术突破、科技成果转化等实绩贡献指标与产业人才评价、人才奖励补助相挂钩，同步建立“技术需求榜单”与“人才引进目录”动态联动机制，面向省内外招引领军人才和创新团队，集聚常态化合作专家60余人，引入技术开发项目120余项，推动产业链与人才链双向赋能。
为破解成果转化中资金不足这一“拦路虎”，将乐县建立财政性科技投入稳定增长机制，将人才项目奖励纳入财政重点保障，设立1000万元的人才发展专项资金池，专门用于人才的引进、培养和奖励工作，目前已为重点企业高层次人才团队提供项目启动、科研配套等资金支持近500万元，累计兑现引才奖励1800余万元，推动人才链与产业链深度融合。
人才干事创业离不开平台支撑。将乐县创新“平台支撑+企业主体+产学研协同”合作模式，建成国家“专精特新”小巨人企业、院士专家工作站、博士后创新实践基地等省级以上科研平台40余个，形成“研发—中试—产业化”全链条创新生态，推动轻合金材料、智能制造等领域赛道突破，为平台聚人才、人才带项目、项目促产业的良性循环夯实基础。
服务加速成果转化
“以前遇到技术难题只能自己瞎琢磨，现在专家团队上门‘把脉问诊’，不仅解决菌种退化问题，还助推产量进一步提升。”将乐县金土地农业有限公司总经理吴有顺对与上海农科院的合作深有感触。借助沪明对口合作东风，将乐县创新“院县企”合作模式，有效填补本地农业技术空白，带动农民增收。
为打通成果转化“最后一公里”，将乐县建立“一月一链”校地合作对接机制，精准建立包含企业痛点、技术难点、人才缺口要素的校地合作需求清单，确保每月引进的调研团队带着明确课题上门，实现产学研合作靶向发力，推动校企合作项目20余项，其中1项获省级科学技术成果转化一等奖。
人才服务构建企业、村镇、机关等多方共建共享生态链。依托“一碗擂茶”党群联系点工作机制，将乐县深入实施“乐智汇”人才服务行动，设立人才服务功能区，推出人才认定、政策兑现、创业服务、科研申报等4大类服务清单。通过用好“小阵地”、开展“小宣讲”、倾听“小诉求”、解决“小问题”、组织“小活动”、选树“小典型”，实现服务事项平均办理周期从30个工作日压缩至12个工作日，协调解决困难问题200余条，实实在在让人才从“引进来”转变为“留下来”。
创新金融支持人才发展模式，将乐县组建由邮储银行将乐支行牵头的金融科技特派员服务团，为企业及人才团队提供信贷、保险、担保等“一站式”综合金融服务，通过举办环保新材料产业“四链融合”暨银企对接会等活动10余场次，促成企业现场达成融资合作意向超千万元。同时创新投贷联动模式，联合金融机构开发“产业链贷款”等定制化产品，为水暖阀门等产业发放扶持贷款2200万元，助推科技成果加速转化。
机制激发创新活水
“‘ 揭榜挂帅’不看出身看实力，谁能解决问题谁就是人才。”将乐县委人才办相关负责人介绍，全县聚焦重点产业和民生领域人才需求，创新推行“定向邀约”机制，打破身份、地域、资历限制，极大激发创新活力，10余项技术需求成功揭榜。其中，泽然生态农业引入上海市农科院的“西红花—水稻”高效轮作示范项目，投入1600万元，生产种球14.4万粒；福州大学团队定向揭榜，成功转化“木质素高质利用制备分散剂关键技术及产业化”等专利技术，实现产值约5000万元。
柔性引才打破地域壁垒，使智力资源自由流动。将乐突破传统“短期兼职”模式，推行“远程指导+定期入驻”服务，选取新材料、文旅康养等新兴产业作为产业人才聚集基地，建立中国铸造行业教育培训基地、东南考古研究基地等有行业影响力的科研实践基地15个，每年吸引百余位专家学者前来开展实验项目和科研活动，解决技术难题80余项。
产教融合，让本土力量成为生力军。将乐县创新“产业定方向、校企共育人”机制，深化与三明学院、将乐职业中专等学校合作，推行“订单式”培养，为重点企业输送技能人才，每年为金瑞高科、祥源纺织等本地企业定向培养200余名产业人才，构建“人才—技术—产业”的良性循环。
从传统产业的技改升级到新材料的技术领跑，从借智专家的“外脑”支撑，到本土人才的拔节成长——将乐县坚持“不求所有、但求所用”，以深度融合推动科技创新与产业创新同频共振，紧密围绕7大重点产业链，广泛集聚高校院所智力资源，让一项项科研成果走出“实验室”、跃上“生产线”，让各类人才在镛城这片绿洲上绽放光彩。
（通讯员 饶秀敏 龚娟玲）
金瑞高科的成长，生动诠释了将乐如何以人才第一资源赋能产业高质量发展。近年来，将乐县锚定轻合金与机械制造、环保新材料等7大重点产业链，推动人才带项目扎根、带技术转化，让实验室的“ 论文”转化为生产线上的“产值”，在镛城大地书写“人才聚、技术活、产业兴”的新篇章。
截至目前，将乐县累计柔性引进各类专家院士240余名，对接省内外高校100余家，促成80余项科研成果与本地产业精准对接，其中工业领域转化占比超五成，人才红利正加速转化为新质生产力。
政策铺就直通车道
公司实验室里，堆满了铝硅半固态高导热铝合金锭，科研团队通过与有研工程技术研究院深度合作，攻克材料设计、熔体净化等关键技术，该项目作为校地企合作典范，目前已拥有30件授权专利及参与制定4项国家标准，年产3万吨产能。
围绕产业链布局人才链，将乐县秉持“缺什么引什么”的引才逻辑，统筹做好现行政策的废改立工作，逐步构建“1+1+N”人才政策体系，树立以实绩论英雄的鲜明导向，把技术突破、科技成果转化等实绩贡献指标与产业人才评价、人才奖励补助相挂钩，同步建立“技术需求榜单”与“人才引进目录”动态联动机制，面向省内外招引领军人才和创新团队，集聚常态化合作专家60余人，引入技术开发项目120余项，推动产业链与人才链双向赋能。
为破解成果转化中资金不足这一“拦路虎”，将乐县建立财政性科技投入稳定增长机制，将人才项目奖励纳入财政重点保障，设立1000万元的人才发展专项资金池，专门用于人才的引进、培养和奖励工作，目前已为重点企业高层次人才团队提供项目启动、科研配套等资金支持近500万元，累计兑现引才奖励1800余万元，推动人才链与产业链深度融合。
人才干事创业离不开平台支撑。将乐县创新“平台支撑+企业主体+产学研协同”合作模式，建成国家“专精特新”小巨人企业、院士专家工作站、博士后创新实践基地等省级以上科研平台40余个，形成“研发—中试—产业化”全链条创新生态，推动轻合金材料、智能制造等领域赛道突破，为平台聚人才、人才带项目、项目促产业的良性循环夯实基础。
服务加速成果转化
“以前遇到技术难题只能自己瞎琢磨，现在专家团队上门‘把脉问诊’，不仅解决菌种退化问题，还助推产量进一步提升。”将乐县金土地农业有限公司总经理吴有顺对与上海农科院的合作深有感触。借助沪明对口合作东风，将乐县创新“院县企”合作模式，有效填补本地农业技术空白，带动农民增收。
为打通成果转化“最后一公里”，将乐县建立“一月一链”校地合作对接机制，精准建立包含企业痛点、技术难点、人才缺口要素的校地合作需求清单，确保每月引进的调研团队带着明确课题上门，实现产学研合作靶向发力，推动校企合作项目20余项，其中1项获省级科学技术成果转化一等奖。
人才服务构建企业、村镇、机关等多方共建共享生态链。依托“一碗擂茶”党群联系点工作机制，将乐县深入实施“乐智汇”人才服务行动，设立人才服务功能区，推出人才认定、政策兑现、创业服务、科研申报等4大类服务清单。通过用好“小阵地”、开展“小宣讲”、倾听“小诉求”、解决“小问题”、组织“小活动”、选树“小典型”，实现服务事项平均办理周期从30个工作日压缩至12个工作日，协调解决困难问题200余条，实实在在让人才从“引进来”转变为“留下来”。
创新金融支持人才发展模式，将乐县组建由邮储银行将乐支行牵头的金融科技特派员服务团，为企业及人才团队提供信贷、保险、担保等“一站式”综合金融服务，通过举办环保新材料产业“四链融合”暨银企对接会等活动10余场次，促成企业现场达成融资合作意向超千万元。同时创新投贷联动模式，联合金融机构开发“产业链贷款”等定制化产品，为水暖阀门等产业发放扶持贷款2200万元，助推科技成果加速转化。
机制激发创新活水
“‘ 揭榜挂帅’不看出身看实力，谁能解决问题谁就是人才。”将乐县委人才办相关负责人介绍，全县聚焦重点产业和民生领域人才需求，创新推行“定向邀约”机制，打破身份、地域、资历限制，极大激发创新活力，10余项技术需求成功揭榜。其中，泽然生态农业引入上海市农科院的“西红花—水稻”高效轮作示范项目，投入1600万元，生产种球14.4万粒；福州大学团队定向揭榜，成功转化“木质素高质利用制备分散剂关键技术及产业化”等专利技术，实现产值约5000万元。
柔性引才打破地域壁垒，使智力资源自由流动。将乐突破传统“短期兼职”模式，推行“远程指导+定期入驻”服务，选取新材料、文旅康养等新兴产业作为产业人才聚集基地，建立中国铸造行业教育培训基地、东南考古研究基地等有行业影响力的科研实践基地15个，每年吸引百余位专家学者前来开展实验项目和科研活动，解决技术难题80余项。
产教融合，让本土力量成为生力军。将乐县创新“产业定方向、校企共育人”机制，深化与三明学院、将乐职业中专等学校合作，推行“订单式”培养，为重点企业输送技能人才，每年为金瑞高科、祥源纺织等本地企业定向培养200余名产业人才，构建“人才—技术—产业”的良性循环。
从传统产业的技改升级到新材料的技术领跑，从借智专家的“外脑”支撑，到本土人才的拔节成长——将乐县坚持“不求所有、但求所用”，以深度融合推动科技创新与产业创新同频共振，紧密围绕7大重点产业链，广泛集聚高校院所智力资源，让一项项科研成果走出“实验室”、跃上“生产线”，让各类人才在镛城这片绿洲上绽放光彩。
（通讯员 饶秀敏 龚娟玲）