本报讯 近日，莆田市城厢区总工会联合区人社局深入力奴鞋业公司，召开技能人才最低工资试点工作协商会（如图），探讨进一步健全企业薪酬分配体系，切实维护产业技能人才合法权益，扎实推进技能人才最低工资试点工作落地见效。
　　会议紧扣制鞋行业用工特点与企业生产实际，工会、人社等相关部门工作人员系统解读技能人才最低工资试点相关政策、等级认定标准及实施细则，围绕技能人才分级分类管理、薪酬标准执行、台账资料规范及劳资纠纷预防等关键环节，与各方深入交换意见，现场回应企业关切，共同细化推进举措。
　　技能人才最低工资试点对标人社部2025年11月印发的《技能人才最低工资分类参考指引》要求，通过区域性、行业性集体协商确定技能人才最低工资标准，统筹参考政府发布的企业从业人员工资价位、行业薪酬调查数据等信息，结合本地法定最低工资标准、劳动力市场供求等情况动态调整。技能人才在提供正常劳动的前提下，企业支付的工资需剔除延长工作时间工资、特殊岗位津贴、法定福利待遇等项目后，不低于对应岗位类别的技能人才月最低工资；不同岗位类别按要求在本地法定最低工资基础上按比例上浮，基础类岗位不低于105%、重要类岗位不低于120%、关键类岗位不低于150%、核心类岗位不低于200%。
　　力奴鞋业公司总经办负责人表示，企业将始终秉持关心关爱职工的理念，进一步强化与工会、人社部门的沟通协作，积极配合开展工资集体协商，主动跟进试点政策要求，用心回应职工关切，切实维护职工合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系。
　　（通讯员 城组轩）