全省各地“暖心政策”激励关爱一线医护人员
记者 卢芸斐 周丽华 通讯员 阮志峰 苏志英 陈志艺 吴筱蕾
给予临时性工作补助和奖金、安排换岗休养隔离场所、开辟工伤认定绿色通道、提供心理疏导服务、建立联系走访慰问机制……连日来，福建全省各地出台暖心政策，及时有效为一线医务人员解除后顾之忧。
宁德
关心关爱一线工作人员。对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，发放临时性工作补助；对因参加防疫工作未能按时休假的，由各单位适时安排补休。
建立招聘绿色通道。疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的，可开辟绿色通道、简化招聘程序，采取网上面试、考察等方式直接招聘聘用，相关手续可在疫情过后补办。对符合条件的人才，可纳入该市紧缺急需专业人才认定范围，享受相应人才政策补助。
实行职称激励机制。对经组织选派参加援鄂疫情防控任务的专业技术人员，已评（考）未聘或已满足晋级条件的，不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位；尚未达到晋级年限的，可减少两年任职年限要求参加上一级岗位竞聘；对直接参与一线疫情防控和医疗救治工作、做出突出贡献并获得县级以上表彰奖励的专业技术人员，在同等条件下给予优先聘任；因参加疫情防控工作获得省级以上表彰奖励的专业技术人员，参照援鄂人员执行。
优先纳入人才工程支持。在宁德市名医、优秀社会工作专业人才、青年拔尖人才等市级人才工程评选中适当增加名额，向疫情防控中做出突出贡献的各类人才倾斜。对疫情防控中表现突出的基层医务人员，优先纳入访学进修对象。将援鄂医疗队、直接参与确诊病例集中救治等高危工作的医护人员，列入市专家疗养休假对象，适时组织集中疗养休假。做出突出贡献的医护人员列入“三都澳英才卡”发放对象，享受市高层次人才相应服务待遇。
支持医疗科研攻关。支持市医院、高校、医药企业等单位集中优秀专家人才开展联合攻关，对在防控疫情期间取得研发、创新诊疗药物、防控技术及生产医疗器械设备等方面突破性成果的人才（团队），根据“一事一议”原则，优先从市级人才专项经费中给予最高不超过200万元的专项补助。
晋江
设立政府服务专线。成立由晋江市领导任组长、卫健局局长任副组长的抗击疫情一线医护人员家庭服务小组，开通政府服务专线82022788，晋江市医院、中医院、第二医院等也分别设立服务专线。指定专人负责跟踪做好一线医护人员及其家庭的基本生活及服务保障。
组建心理援助志愿服务队。组建一支由精神科医师、心理治疗师、心理咨询师组成的心理援助志愿服务队，开通心理疏导热线，24小时免费为一线医护人员提供相关心理支持专项服务，减轻一线医护人员抗疫的心理压力。
建立安全保障服务体系。规范值班时间和轮班制度。做好一线医护人员个人防护用品等物资保障。医护人员上岗前必须按规定经过严格培训，确保自身安全。做好一线医疗卫生人员餐饮等后勤保障，提高医护人员免疫力，确保一线医护人员得到合理休息，保持充沛的体力和精力，投入到疫情防控和医疗救治工作中。组织防疫干部进行“疫后体检”，各单位可根据实际情况统筹安排人员补休，休假时间不计入年休假天数。
落实系列政策激励。对抽调援鄂医疗队，直接参与一线疫情防控获得记功及以上奖励的事业单位工作人员，已评（考）未聘或已满足晋级条件的，不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位。对积极参与疫情防控工作的一线医务人员，表现特别突出的可参照该市优秀人才享受相应待遇。
开设绿色引才通道。对疫情防控相关医疗机构等事业单位需要紧急补充的全日制硕士（博士）研究生、副高以上的高层次人才以及符合《2019年晋江市赴福建医科大学公开招聘卫生类急需紧缺专业技术人员公告》条件的，可简化招聘程序，采用网上面试、考察等方式招聘（引进）。
加强干部关心关爱。建立工作台账，及时对账销号，切实帮助他们解决父母及子女照料、身体健康等各方面问题。落实党费支持疫情防控工作政策，重点支持购买防控物资以及慰问一线的医务人员和基层党员、干部。帮助解决疫情防控一线“双职工家庭”存在的实际困难。将疫情防控中发生的人身伤亡纳入全市自然灾害及公共事业公众责任保险理赔范畴，支持各相关单位为疫情防控一线工作人员购买人身意外伤害险。
安溪
将一线医务人员分成三类。一类医务入员：赴湖北省等县外支援的医务人员；二类医务人员：直接参与确诊病例、疑似病例救治的医务人员，县疾病预防控制中心实验室人员、流调消杀人员；三类医务人员：发热门诊、交通检疫值勤等可能直接接触病毒岗位的医务人员。
享受优惠政策。对一线一、二类医务人员，每个年度考核均为合格及以上等次，取得高、中级专业技术职务任职资格后，予以直接聘任，不占用所在单位职数，但仅限一次。其中一类人员使用时间不受限制，二类人员限五年内使用。对一线一、二类医务人员的每个子女在就读幼儿园和义务教育学段期间，有一次在本县公办学校择校就读的机会。在疫情期间，县指挥部办公室设立一线医务人员援助服务热线，组建工作专班、专人负责，及时解决一线医务人员及其家属在家庭生活等方面遇到的困难。
南平
晋职晋级等优先考虑。出台《进一步激励党员干部人才在疫情防控一线担当作为的十条措施》，明确对疫情防控一线工作表现突出的医务人员和其他专业技术人员，可按规定聘任到管理岗位，并在职称评聘上优先考虑，在申报评审人才奖项、培训研修、科技计划项目时给予倾斜。
多方服务暖心安心。及时下拨党费166万元，关心关爱防控一线医务工作者和基层党员干部、群众。走访慰问17名赴武汉支援的医护人员家属、321名医务工作者和党员干部群众。各级党组织以及工会、共青团、妇联等群团组织通过走访慰问、定期沟通联系、谈心谈话，及时了解掌握疫情防控一线工作人员及其家属思想状况、身心健康，提供情绪疏解、心理咨询等服务。各地也纷纷采取拨付专项经费、合理安排调休、落实待遇保障等方法，让一线参“战”人员暖心、安心、舒心。
龙岩
加大一线考察识别使用干部人才力度。对在疫情防控工作一线表现优秀的事业干部，在公务员调任、竞争性选拔乡镇（街道）领导班子成员时，符合条件的优先考虑；对在疫情防控工作一线获得县级以上表彰奖励的人员，在龙岩市市直机关事业单位调入同类机构性质人员时，可适当放宽年龄、学历条件。对在疫情防控工作一线表现优秀的人才，在省级人才项目申报中予以重点支持，在市级人才项目遴选时予以倾斜支持。对表现优秀的引进生，予以重点培养使用；对表现优秀的社区（村）后备力量和青年人才，优先纳入社区（村）“两委”换届推荐人选。
开辟招聘评审绿色通道。对参与抗击新冠肺炎疫情防控一线的专业技术人员，在评审职称时予以倾斜，对做出突出贡献的开辟绿色通道，直接申报评审高级职称。技能人才可提前一年申报高一等级职业资格。对在疫情防控工作一线表现优秀的社区（村）干部，在招录街道（乡镇）公务员或事业单位工作人员时，优先录（聘）用。
落实一线人员临时性工作补助政策。落实好疫情防控工作一线医务人员和防疫工作者临时性工作补助。向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各级划拨的党费，用于慰问战斗在疫情防控工作一线的医务工作者和基层党员、干部。
加强一线医护人员等保险保障。对外派援鄂的医务工作者和工作人员，由所在单位统一办理人身意外、重大疾病险，并优先落实赔付政策。开通工伤认定绿色通道，及时完成认定并支付工伤医疗费用。
统筹安排一线人员疫后免费体检和休养。对在疫情防控工作中做出突出贡献的专家人才，优先推荐纳入各级高层次专家人才集中休假疗养对象。
给予临时性工作补助和奖金、安排换岗休养隔离场所、开辟工伤认定绿色通道、提供心理疏导服务、建立联系走访慰问机制……连日来，福建全省各地出台暖心政策，及时有效为一线医务人员解除后顾之忧。
宁德
关心关爱一线工作人员。对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，发放临时性工作补助；对因参加防疫工作未能按时休假的，由各单位适时安排补休。
建立招聘绿色通道。疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的，可开辟绿色通道、简化招聘程序，采取网上面试、考察等方式直接招聘聘用，相关手续可在疫情过后补办。对符合条件的人才，可纳入该市紧缺急需专业人才认定范围，享受相应人才政策补助。
实行职称激励机制。对经组织选派参加援鄂疫情防控任务的专业技术人员，已评（考）未聘或已满足晋级条件的，不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位；尚未达到晋级年限的，可减少两年任职年限要求参加上一级岗位竞聘；对直接参与一线疫情防控和医疗救治工作、做出突出贡献并获得县级以上表彰奖励的专业技术人员，在同等条件下给予优先聘任；因参加疫情防控工作获得省级以上表彰奖励的专业技术人员，参照援鄂人员执行。
优先纳入人才工程支持。在宁德市名医、优秀社会工作专业人才、青年拔尖人才等市级人才工程评选中适当增加名额，向疫情防控中做出突出贡献的各类人才倾斜。对疫情防控中表现突出的基层医务人员，优先纳入访学进修对象。将援鄂医疗队、直接参与确诊病例集中救治等高危工作的医护人员，列入市专家疗养休假对象，适时组织集中疗养休假。做出突出贡献的医护人员列入“三都澳英才卡”发放对象，享受市高层次人才相应服务待遇。
支持医疗科研攻关。支持市医院、高校、医药企业等单位集中优秀专家人才开展联合攻关，对在防控疫情期间取得研发、创新诊疗药物、防控技术及生产医疗器械设备等方面突破性成果的人才（团队），根据“一事一议”原则，优先从市级人才专项经费中给予最高不超过200万元的专项补助。
晋江
设立政府服务专线。成立由晋江市领导任组长、卫健局局长任副组长的抗击疫情一线医护人员家庭服务小组，开通政府服务专线82022788，晋江市医院、中医院、第二医院等也分别设立服务专线。指定专人负责跟踪做好一线医护人员及其家庭的基本生活及服务保障。
组建心理援助志愿服务队。组建一支由精神科医师、心理治疗师、心理咨询师组成的心理援助志愿服务队，开通心理疏导热线，24小时免费为一线医护人员提供相关心理支持专项服务，减轻一线医护人员抗疫的心理压力。
建立安全保障服务体系。规范值班时间和轮班制度。做好一线医护人员个人防护用品等物资保障。医护人员上岗前必须按规定经过严格培训，确保自身安全。做好一线医疗卫生人员餐饮等后勤保障，提高医护人员免疫力，确保一线医护人员得到合理休息，保持充沛的体力和精力，投入到疫情防控和医疗救治工作中。组织防疫干部进行“疫后体检”，各单位可根据实际情况统筹安排人员补休，休假时间不计入年休假天数。
落实系列政策激励。对抽调援鄂医疗队，直接参与一线疫情防控获得记功及以上奖励的事业单位工作人员，已评（考）未聘或已满足晋级条件的，不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位。对积极参与疫情防控工作的一线医务人员，表现特别突出的可参照该市优秀人才享受相应待遇。
开设绿色引才通道。对疫情防控相关医疗机构等事业单位需要紧急补充的全日制硕士（博士）研究生、副高以上的高层次人才以及符合《2019年晋江市赴福建医科大学公开招聘卫生类急需紧缺专业技术人员公告》条件的，可简化招聘程序，采用网上面试、考察等方式招聘（引进）。
加强干部关心关爱。建立工作台账，及时对账销号，切实帮助他们解决父母及子女照料、身体健康等各方面问题。落实党费支持疫情防控工作政策，重点支持购买防控物资以及慰问一线的医务人员和基层党员、干部。帮助解决疫情防控一线“双职工家庭”存在的实际困难。将疫情防控中发生的人身伤亡纳入全市自然灾害及公共事业公众责任保险理赔范畴，支持各相关单位为疫情防控一线工作人员购买人身意外伤害险。
安溪
将一线医务人员分成三类。一类医务入员：赴湖北省等县外支援的医务人员；二类医务人员：直接参与确诊病例、疑似病例救治的医务人员，县疾病预防控制中心实验室人员、流调消杀人员；三类医务人员：发热门诊、交通检疫值勤等可能直接接触病毒岗位的医务人员。
享受优惠政策。对一线一、二类医务人员，每个年度考核均为合格及以上等次，取得高、中级专业技术职务任职资格后，予以直接聘任，不占用所在单位职数，但仅限一次。其中一类人员使用时间不受限制，二类人员限五年内使用。对一线一、二类医务人员的每个子女在就读幼儿园和义务教育学段期间，有一次在本县公办学校择校就读的机会。在疫情期间，县指挥部办公室设立一线医务人员援助服务热线，组建工作专班、专人负责，及时解决一线医务人员及其家属在家庭生活等方面遇到的困难。
南平
晋职晋级等优先考虑。出台《进一步激励党员干部人才在疫情防控一线担当作为的十条措施》，明确对疫情防控一线工作表现突出的医务人员和其他专业技术人员，可按规定聘任到管理岗位，并在职称评聘上优先考虑，在申报评审人才奖项、培训研修、科技计划项目时给予倾斜。
多方服务暖心安心。及时下拨党费166万元，关心关爱防控一线医务工作者和基层党员干部、群众。走访慰问17名赴武汉支援的医护人员家属、321名医务工作者和党员干部群众。各级党组织以及工会、共青团、妇联等群团组织通过走访慰问、定期沟通联系、谈心谈话，及时了解掌握疫情防控一线工作人员及其家属思想状况、身心健康，提供情绪疏解、心理咨询等服务。各地也纷纷采取拨付专项经费、合理安排调休、落实待遇保障等方法，让一线参“战”人员暖心、安心、舒心。
龙岩
加大一线考察识别使用干部人才力度。对在疫情防控工作一线表现优秀的事业干部，在公务员调任、竞争性选拔乡镇（街道）领导班子成员时，符合条件的优先考虑；对在疫情防控工作一线获得县级以上表彰奖励的人员，在龙岩市市直机关事业单位调入同类机构性质人员时，可适当放宽年龄、学历条件。对在疫情防控工作一线表现优秀的人才，在省级人才项目申报中予以重点支持，在市级人才项目遴选时予以倾斜支持。对表现优秀的引进生，予以重点培养使用；对表现优秀的社区（村）后备力量和青年人才，优先纳入社区（村）“两委”换届推荐人选。
开辟招聘评审绿色通道。对参与抗击新冠肺炎疫情防控一线的专业技术人员，在评审职称时予以倾斜，对做出突出贡献的开辟绿色通道，直接申报评审高级职称。技能人才可提前一年申报高一等级职业资格。对在疫情防控工作一线表现优秀的社区（村）干部，在招录街道（乡镇）公务员或事业单位工作人员时，优先录（聘）用。
落实一线人员临时性工作补助政策。落实好疫情防控工作一线医务人员和防疫工作者临时性工作补助。向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各级划拨的党费，用于慰问战斗在疫情防控工作一线的医务工作者和基层党员、干部。
加强一线医护人员等保险保障。对外派援鄂的医务工作者和工作人员，由所在单位统一办理人身意外、重大疾病险，并优先落实赔付政策。开通工伤认定绿色通道，及时完成认定并支付工伤医疗费用。
统筹安排一线人员疫后免费体检和休养。对在疫情防控工作中做出突出贡献的专家人才，优先推荐纳入各级高层次专家人才集中休假疗养对象。