为保障今年874万毕业生顺利就业，社会各界开始全力推动线上招聘，无论是毕业生、企业、教育部门、高校还是求职平台，都在尝试和适应新兴的“空中招聘”。
　　2月28日起，教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网5家社会招聘网站，举办“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”。活动启动一周后，各网站累计发布200多万个校园招聘岗位信息。各地高校也很快启动应对措施，线上招聘火力全开。
　　日前，中青校媒面向全国40余所高校的毕业生发起调查，结果显示63.16%受访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。其中，90.53%受访者认为线上应聘可以大大节约时间和金钱成本，面试效率高、可以多尝试不同岗位（62.11%）、线上考试降低紧张程度（54.74%）也是线上应聘的优势。线上双选会有自己独特的优势，例如：不受地域限制、可以观看很多企业的宣讲（80.0%），时间不受限制、可以留足准备时间（64.21%），可选择的岗位更多（47.37%）。
　　不过，不管是企业人力资源专员，还是应聘学生，无论从心理上还是技术上，都还未能完全适应线上招聘“一条龙”。中青校媒调查显示，可能出现网络卡顿等意外（64.21%），观察不到考官的反应、心里没底（52.63%），担心线上考试存在不公平（47.37%），担心视频中自己的肖像被泄露（30.53%）等问题，也都让毕业生感到不适应。
　　智联招聘集团执行副总裁李强认为，随着互联网逐渐成为生活生产基础设施，加之5G技术的加持，视频面试等新兴招聘环节将改变传统意义上的人力资源服务环节，求职者只要通过一个平台就能完成从投递到入职的全流程。
　　毕业生也在积极适应当下主流的线上应聘，中青校媒调查显示，毕业生当下希望得到的就业指导包括：线上笔试、面试技巧（73.68%），线上了解用人单位的方式（55.79%），筛选线上岗位的技巧（49.47%），投简历技巧等（47.37%）。
　　 （本报记者）