顺利就业还是得靠个人能力
对2020年高校应届毕业生来说，这个毕业季太难了。
疫情之下，企业招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。同时，874万的应届毕业生人数再创历史新高，毕业生就业压力空前。不少人在社交平台自嘲：“2020年成史上最难毕业季，毕业即失业。”
企业因疫情招聘需求大幅减少
为方便大学生春招求职，2月28日，教育部联合5家社会招聘网站成立了24365校园招聘服务平台，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。不过，武汉工商学院大四学生胡思睿告诉记者：“现在很多企业只是在网上挂着招聘岗位，简历投出去后根本收不到回复，也不会有电话沟通和面试。”
武汉工商学院招生与就业工作部指导中心梅老师说：“今年春招都是网上进行，岗位比去年同期减少70%～80%。今年武汉工商学院的大四毕业生有4000人，签约的学生目前不到2%，只有50人有单位签约，其中80%去了互联网教育行业。来招聘的企业，往年我们都有相对严格的要求，就是需要跟学校的专业对口，今年放松要求，一些房地产营销岗位的也都过来招聘，但是招聘需求依然很少。”
浙江民营投资企业联合会会长周德文在接受记者采访时表示，中国熬过了国内疫情，现在还要熬过国际疫情。第一季度超过46万家公司停止营业，约有320万家新注册公司成立，同比下跌29%。虽然复工复产在火热进行，但疫情导致海外市场疲软，全球产业链持续断裂，中国外贸企业订单减少，资金周转不易，不少企业难以撑过四五月。缩减成本，熬过疫情，努力活下去成为众多企业当下目标。
BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招求职趋势报告》数据显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春节假期结束以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
“我们之前一直有做校招，每年通过校招形式录用几十人，2016年—2018年通过校招合计录用175人，试用期后正式入职71人，2019年并没有实际录用。今年也还在放出招聘岗位，但实际上没有入职应届生。”深圳一家大型金融科技公司副总裁Fiona向记者表示，“疫情不确定性下，大家都在勒紧裤腰带过日子，公司没有精力再去培养应届生，不裁员不降薪就是很好的公司了，活下去、熬过去才是最重要的。”
“2020年校招竞争异常激烈，线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1∶210，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”深圳一家互联网公司的HR在社交平台分享今年的招聘见闻。
毕业生多向谋出路
如果不是因为这场疫情，中南财经政法大学经济系大四学生汤可研6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理。
“我之前因为实习放弃了备战研究生考试，希望通过实习提高能力，然而新冠疫情打乱了公司的招聘计划。”汤可研表示，“武汉市区的写字楼复工情况不是很乐观，之前实习的一家证券公司还在实行轮班制，尽量减少人员聚集。我在3月时就收到HR明确答复，今年公司无法提供更多就业岗位，让我再看看其他工作机会。”
“我投了很多份简历，从专业对口的基金公司、证券公司再到不对口的品牌营销，产品策划甚至房地产销售等岗位都投了，按道理说我的学校也不差，但目前为止只收到2家公司回复。”汤可研告诉记者，“我现在整天在家除了上招聘网站刷信息，就剩下焦虑。差一点的公司不想去，好的公司去不了，高不成低不就。实在不行，就备考雅思，出国留学一年再做打算。”
继续读书深造成为毕业生的热门选择。根据教育部公布的数据，2020届高校研究生报考人数341万，比去年增加50万人。教育部副部长翁铁慧透露，今年计划扩招研究生18.9万人，专升本扩招32.2万人，并推动高校科研院所设立科研助理等岗位，增加博士后岗位规模。
考公务员也是应届毕业生的一大选择。猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，近四成应届毕业生倾向于考公务员。
毕业生应快速调整求职期望
疫情之下，各类云上生活刺激了互联网行业逆势上扬，招聘需求有所扩大。据统计，互联网行业春招毕业生需求量同比上升36.51%，在线教育行业毕业生需求量更是同比增长89.17%。
值得关注的是，一边是大学生难就业，一边是企业用工找不到合适人才。
“在面试过程中我们发现很多求职者的学历和能力存在不匹配现象，学历很高，但是能力一般。”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可说。
“前段时间我们刚面试了一个研究生，在面试过程中他说他专业就是做动画设计的，而且还拿过很多奖，也符合我们的游戏动画设计师岗位，所以打算让他过来试试，但是试用期做出来的动画效果并不让人满意，所以就没有录用。”深圳南山科技园一家游戏公司HR郑小艳说，“后来我们在面试过程中增加了一个环节，现场根据创意进行人物、场景、动作设计，完成我们指定的作业，这样能减少双方的时间成本。但是前来应聘的90%都是学历跟能力不匹配的。”
“我国高等教育在培育人才结构方面是和社会脱节的，大家都是以学历为导向，来规划自己的学业发展。我国的高等教育在师资建设、课程建设、人才培养模式创新方面投入不足，知识与应用脱节，培养了一批毕业生与社会需求不对口，导致就业难与招工难的结构性矛盾。”中国21世纪教育研究院副院长熊丙奇向记者称，在目前竞争高度激烈的应届生求职环境下，学生应明晰自我认知，快速调整求职期望。是否能顺利就业，还是得靠个人能力。
（中国基金报）
疫情之下，企业招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。同时，874万的应届毕业生人数再创历史新高，毕业生就业压力空前。不少人在社交平台自嘲：“2020年成史上最难毕业季，毕业即失业。”
企业因疫情招聘需求大幅减少
为方便大学生春招求职，2月28日，教育部联合5家社会招聘网站成立了24365校园招聘服务平台，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。不过，武汉工商学院大四学生胡思睿告诉记者：“现在很多企业只是在网上挂着招聘岗位，简历投出去后根本收不到回复，也不会有电话沟通和面试。”
武汉工商学院招生与就业工作部指导中心梅老师说：“今年春招都是网上进行，岗位比去年同期减少70%～80%。今年武汉工商学院的大四毕业生有4000人，签约的学生目前不到2%，只有50人有单位签约，其中80%去了互联网教育行业。来招聘的企业，往年我们都有相对严格的要求，就是需要跟学校的专业对口，今年放松要求，一些房地产营销岗位的也都过来招聘，但是招聘需求依然很少。”
浙江民营投资企业联合会会长周德文在接受记者采访时表示，中国熬过了国内疫情，现在还要熬过国际疫情。第一季度超过46万家公司停止营业，约有320万家新注册公司成立，同比下跌29%。虽然复工复产在火热进行，但疫情导致海外市场疲软，全球产业链持续断裂，中国外贸企业订单减少，资金周转不易，不少企业难以撑过四五月。缩减成本，熬过疫情，努力活下去成为众多企业当下目标。
BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招求职趋势报告》数据显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春节假期结束以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
“我们之前一直有做校招，每年通过校招形式录用几十人，2016年—2018年通过校招合计录用175人，试用期后正式入职71人，2019年并没有实际录用。今年也还在放出招聘岗位，但实际上没有入职应届生。”深圳一家大型金融科技公司副总裁Fiona向记者表示，“疫情不确定性下，大家都在勒紧裤腰带过日子，公司没有精力再去培养应届生，不裁员不降薪就是很好的公司了，活下去、熬过去才是最重要的。”
“2020年校招竞争异常激烈，线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1∶210，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”深圳一家互联网公司的HR在社交平台分享今年的招聘见闻。
毕业生多向谋出路
如果不是因为这场疫情，中南财经政法大学经济系大四学生汤可研6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理。
“我之前因为实习放弃了备战研究生考试，希望通过实习提高能力，然而新冠疫情打乱了公司的招聘计划。”汤可研表示，“武汉市区的写字楼复工情况不是很乐观，之前实习的一家证券公司还在实行轮班制，尽量减少人员聚集。我在3月时就收到HR明确答复，今年公司无法提供更多就业岗位，让我再看看其他工作机会。”
“我投了很多份简历，从专业对口的基金公司、证券公司再到不对口的品牌营销，产品策划甚至房地产销售等岗位都投了，按道理说我的学校也不差，但目前为止只收到2家公司回复。”汤可研告诉记者，“我现在整天在家除了上招聘网站刷信息，就剩下焦虑。差一点的公司不想去，好的公司去不了，高不成低不就。实在不行，就备考雅思，出国留学一年再做打算。”
继续读书深造成为毕业生的热门选择。根据教育部公布的数据，2020届高校研究生报考人数341万，比去年增加50万人。教育部副部长翁铁慧透露，今年计划扩招研究生18.9万人，专升本扩招32.2万人，并推动高校科研院所设立科研助理等岗位，增加博士后岗位规模。
考公务员也是应届毕业生的一大选择。猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，近四成应届毕业生倾向于考公务员。
毕业生应快速调整求职期望
疫情之下，各类云上生活刺激了互联网行业逆势上扬，招聘需求有所扩大。据统计，互联网行业春招毕业生需求量同比上升36.51%，在线教育行业毕业生需求量更是同比增长89.17%。
值得关注的是，一边是大学生难就业，一边是企业用工找不到合适人才。
“在面试过程中我们发现很多求职者的学历和能力存在不匹配现象，学历很高，但是能力一般。”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可说。
“前段时间我们刚面试了一个研究生，在面试过程中他说他专业就是做动画设计的，而且还拿过很多奖，也符合我们的游戏动画设计师岗位，所以打算让他过来试试，但是试用期做出来的动画效果并不让人满意，所以就没有录用。”深圳南山科技园一家游戏公司HR郑小艳说，“后来我们在面试过程中增加了一个环节，现场根据创意进行人物、场景、动作设计，完成我们指定的作业，这样能减少双方的时间成本。但是前来应聘的90%都是学历跟能力不匹配的。”
“我国高等教育在培育人才结构方面是和社会脱节的，大家都是以学历为导向，来规划自己的学业发展。我国的高等教育在师资建设、课程建设、人才培养模式创新方面投入不足，知识与应用脱节，培养了一批毕业生与社会需求不对口，导致就业难与招工难的结构性矛盾。”中国21世纪教育研究院副院长熊丙奇向记者称，在目前竞争高度激烈的应届生求职环境下，学生应明晰自我认知，快速调整求职期望。是否能顺利就业，还是得靠个人能力。
（中国基金报）