最近，猎聘大数据研究院发布《2020年90后职场人洞察报告》，对1990—1999年出生的职场人展开调研分析，揭示90后职场人就业择业现状。
 
　  90后逐渐成为多行业中坚力量
　　越来越多的90后人才聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90后从业者占比均超四成。
　　而在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90后人数较少，占比均在30%以下。
 
　　直播等热门领域90后从业者超5成
　　在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元，90后已经在这些领域中挑起大梁。数据显示，在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90后从业者占比均已超50%。
　　这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展，90后正好处于这些领域发展崛起时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更受90后青睐。
 
　　超六成90后没有职场危机
　　即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”，但事实上，90后适应环境的能力比我们想象的要强得多。数据显示，63.69%的90后表示目前没有职场危机感。他们在职场上是自信满满的一群青年人，这和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。 
 
　　只要钱给到位近八成90后接受“996”
　　目前的职场竞争十分激烈，“996”工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。90后对于“996”的态度如何？调研显示，78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”，11.98%则表示“无论薪资多少都不接受”，9.51%因其“没有办法不接受”而表示接受。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换。 
 
　　90后择业也注重职业成长空间
　　对于一份工作，除了薪资90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率分别为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项则依次位居第三至第五。由此可见，在薪资之外，90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。 
 
　　超半95后有副业
　　调研发现，近五成90后有副业，其中在1990—1994年出生的职场人中，49.26%的人有副业。而在95后中，有副业的人占50.26%，比例更高。
　　在1990—1994年出生的职场人中，从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计；而95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影。这几个副业的共同特点体现为：工作时间相对灵活，如微商、代购、家教；创意性较高，如撰稿、设计、摄影。（中国经济周刊）