近日，拼多多“95后”员工凌晨加班回家途中猝死的消息备受关注，虽然是否与加班过劳有关尚有待证实，但此事再度引发网民对“996”（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，且不支付加班费）工作模式的讨论。 

　　996等同于奋斗？
　　此前，某互联网打车平台发布过一份报告，统计了各大知名互联网公司员工的平均下班时间，其中最晚的一家是23∶16，排在前八名的平均下班时间均在晚上九点以后。对此，程序员大麦一点也不意外：“要么项目时间紧张要赶工，要么临下班时发现大bug（漏洞），要么需要避开用户活跃时段在凌晨进行上线，要么趁晚上大家相对不忙时安排会议或案例学习……总之，有100种理由能拖住程序员下班的脚步。”
　　很多企业将996形容为“奋斗文化”，有的公司还称其为“员工身居要职的象征”“企业蒸蒸日上的表现”。一些公司虽然不会明说，但早已是事实上的“996工作制”。如果无法接受只有辞职一条路——正好公司也顺便淘汰这类“没有激情”的员工。
　　而更大的问题是，辞职后很可能依然逃不出这个“996魔咒”。知名自媒体人“一棵青木”表示，“许多企业已经形成一种制度和氛围，大家都在996，也都是依据这个工作时长开出的薪水，如果不这么做，你对外报出的薪水就很低，优秀人才就不愿意来。”
　　“一些行业本来就享受高薪，多加班也理所应当。”“在本该奋斗的年纪为何要选择安逸？”支持996的观点认为，“所有的眼前的‘无偿’，都是为了将来的‘有偿’”。
　　他们的说法不无道理，“一些员工确实缺乏主人翁和奉献精神，老板必定会更重视主动加班的员工。”他们告诫年轻人，“不要只看眼前收益，受到领导认可、未来升职加薪、学到真本事可以去更好的平台”，毕竟，很多大咖都是在上班时间之余继续工作，从而让自己比其他人更快进步。 

　　大多数人反对996
　　事实上，从2016年提出至今，“996”工作模式一直饱受诟病。反对方表示，被迫“996”不是奋斗。奋斗应该是自愿的、高效的，是可以长期践行的实打实的努力；而被迫“996”是被动的、低效的，是不长久的利益竞争产物。不合理的工作时间安排是对奋斗精神的污染，是职场形式主义的变种。这种消耗或许会在短时间内带来小利益，但长期来看是对未来发展的透支，是不负责任的发展方式。
　　最重要的一点，“身体是革命的本钱”，强制性加班透支的不仅是我们个人的时间和空间，还有我们未来30年的身体。都知道熬夜伤身体，所以“工作996，生病ICU”的说法也让人不免心有余悸。
　　事实上，员工真正反感的，是毫无意义的加班，在没有明确价值的事情上耗时间。加班没有等值回报，还会有利益损失，员工的强力反弹也在意料之中。 

　　加班应有更完善制度
　　“幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成‘拿命换钱’”。1月4日，央视新闻发布评论称，“让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要。”
　　上海市律协劳动法研究会主任陆敬波也指出：“996”既不合理也不合法。《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”显然，“996”工作模式与相关法律相悖，也不利于劳动者身心健康。
　　然而，“超时加班”现象要得到真正有效的遏制，除了从业者通过曝光、举报等形式勇敢说“不”；还要通过多种渠道引导企业重视员工合法权益，改变管理模式等。
　　相关专家也指出，我国对于加班的法律规定与执行监管严重不足，要从根源上解决“超时加班”问题，须逐步完善法制建设，强化劳动基准立法，加强对超时加班的监管与处罚力度，加大法制宣传，让劳动者有勇气、有底气积极维护自身权益。
　　加班时间长短不能与奋斗精神胡乱划等号，被迫“996”更不能与奋斗混为一谈。希望有一天所有打工人都能远离“996”。
　　（综合）