中国女性劳动参与率（16岁及以上）已经超过六成，位居世界第一，远高于世界其他各国女性劳动参与率的平均水平（48.5%）。前程无忧对13个大行业的职场女性进行工作压力调查及访谈显示，55.2%的受访未婚女性认为“结婚或生育会影响个人的职业上升”，这个比例在已婚女性中达到41.4%。工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源。 
　　职场版“男耕女织”，办公室里女性多
　　51job.com数据显示，男女性存在较为明显的职业倾向差异。从行业分布来看，职场女性在互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/院校、快速消费品等行业从业基数占比较高，而男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气、交通/物流/运输等行业的劳动参与率则明显高于女性。
　　从岗位分布来看，虽然近年来，尤其是90后新生代，女性开始涌入高级/专业技能、产品、管理等岗位，但多数职场女性在选择岗位时仍倾向行政、运营、市场等岗位。近年来大火的人工智能及大数据相关岗位为例，诸如图像识别、架构师、AI智能等岗位的从业女性仅约2成左右。 
　　不愿为工作或者婚姻委屈自己
　　“30+”正是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育高峰期。据统计，2019年我国初婚年龄大约为25—26岁，城市人口达到27岁。
　　本次调查显示，超半数的受访女性表示曾在应聘过程中被问及结婚或生育情况，未婚女性求职者最常被问及“未来1—3年内是否考虑结婚”，而已婚女性求职者则会被问及“未来几年是否有生育计划”。在一线岗位中，女性求职就业中感觉到“性别劣势”并不多（11.7%），但是在管理岗位的应聘和晋升中，由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保，女性感觉到性别不公的比例高达56.7%。
　　在26—30岁和31—35岁的受访女性，无论是否婚育都感受到浓浓的焦虑和压力——不结婚会被认为“性格有所缺失”。而已婚育的女性在家庭中职责要求往往大于职场，特别是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44.0%的女性表示不会在工作和家庭中做取舍，不愿意为满足家人或上司要求而委屈自己。 
　　寻求更平等的职业晋升和职场资源
　　超过半数女性表示，数字化转型让女性在职场上更缺乏话语权。近8成的受访女性认为，由于大量前端、重复性的工作由女性承担，在被自动化替代的过程中，女性可能会首当其冲。
　　分别有41.4%、40.8%和40.6%的受访女性表示，相比同级别男性同事“升职缓慢或没有升职希望”“工作上的职权更少”和“更缺乏上司和高级主管的支持”。
　　调查发现，近8成的受访女性所在公司中高层管理者（总监及以上）男性居多。部分工作年限5—10年的女性在访谈中表示，“职场前三年的菜鸟期，男女之间并无太大区别。但随着工作年限的增加，3—5年、5—10年以上工作年限的男性在晋升方面更容易获得先机”。同时，超过60%的女性表示，虽然对升职并没有强烈愿望，但是在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会很高。（搜狐网）