来自职场社交平台“脉脉”的数据显示，今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长，其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%，领跑其他各行业；新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。
　　“到手的钱”更被看重
　　职场“短期主义”占上风
　　向“钱”看、向厚赚，是职场人的一句调侃，在一部分人眼中，到手的真金白银，比有待兑现的“钱”途更加重要。
　　脉脉《人才流动与迁徙2021》报告中的调研结果显示，在影响职场人择业选择的种种因素中，按照重要性排序，“薪资收入”排名第一，其次是“个人发展提升机会”。在“向钱看”还是向“前（前途）看”的较量中，前者更胜一筹。位居第三的为“稳定性”，即“不随意裁员，不会突然失业等”。
　　细分来看，基层和中层员工对薪资收入尤为看重，高层则把个人发展提升机会放在第一位。
　　同样是“银子”，妥妥到手的钱，比靠拼才会赢的钱，更具诱惑力。在“高底薪和高奖金，哪个更吸引人？”的问题中，62%受访者投票给“高底薪”，远多于选择“高奖金”的24%。
　　仅15%受访者不接受降薪跳槽
　　较去年更为宽容
　　2021年，职场人对降薪跳槽的容忍度继续上升。面对热爱的岗位，18%的受访者直接说“行啊”；60%表示“降幅小会去，降幅大就不会去。”这意味着，今年有78%的职场人对于降薪跳槽是“可接受”的态度，高于去年的64%。2021年，有15%的人选择“不接受”降薪跳槽，而2020年2月所做的调研中，说“NO”的职场人为25%。
　　值得一提的是，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低，00后的职场人中，有65%的受访者“视降幅而定”；而70后做此选择的仅有39%。显然，生活的负担和疲惫的身体让职场中年们无法不讲实际，去追寻诗和远方。
　　正确识别“钱途”或“前途”
　　专家建议跳槽前提前了解职场真相
　　在脉脉职场专家看来，从职场人择业选择的几组数据来看，当不确定性成为常态，职场人对于短期利益更加重视；对奖金以及未来前景的不确定感和不安全感更为强烈，导致在做职业选择时，对于确定性的短期回报更为看重，也是希望能跳槽不踩坑。
　　随着“金三银四”求职招聘旺季的到来，脉脉职场专家建议职场人通过提前了解真实的职场信息，做到跳槽不踩坑，更加高效地转换跑道。
　　除了解信息之外，专家建议，职场人在跳槽前与行业内人士建立联系，了解行业趋势、企业信息等，甚至寻求内推帮助，更加高效地进行职业选择。
　　脉脉职场专家建议称，在择业时向钱看、注重到手的真金白银固然重要，但从长远发展和个人品牌增值角度来看，向前看、进入一个有前途、前景的行业和公司，才是长期主义的关键所在。因此，在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策，是在努力之外，于职场中不断进阶的必要行动，有助于职场人稳中求“金”，拥有更好的钱途与前途。（潇湘晨报）