惠安强化民企人才政治引领吸纳
本报讯 今年以来，惠安县纵深推进人才“港湾计划”，发挥党委政府“引导”、市场“决定”、企业“主体”作用，积极探索民营企业人才政治引领吸纳，引领民企人才不负“初心”、坚守“本心”，充分激发民企人才创新活力，促进民营企业高质量发展。
强引领
当好民企人才政治鸿途“引路人”
党建强，则企业强；党建兴，则企业兴。惠安县坚持党管人才原则，加强引领、尊重信任、真心关爱，增强民企人才的成就感、归属感、获得感。
突出政治引领。引导民企人才既要在业务上“高精尖”，更要做政治上的“明白人”。强化正面引导，通过讲党课、走访慰问、座谈交流等形式，宣传党中央重大决策部署、重要会议、重大活动精神，结合党史学习教育，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，充分利用本地红色资源，组织民企人才到解放军庙、惠安革命历史纪念馆、湖埭头村惠安暴动筹备会遗址等处开展红色教育，激发民企人才爱党爱国爱乡热情，凝聚奋进新时代的干事创业动力。运营“惠安人才之家”微信公众号，把党的声音传播到民企人才的“朋友圈”“手指尖”。
促进政治吸纳。重视对民企人才的政治关爱，完善相关制度，加强政治吸纳，及时推优入党、入组织、入平台，推荐优秀企业家作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，共推荐41人次优秀民企人才担任各级“两代表一委员”，其中党代表15人、人大代表17人、政协委员9人。引导民企人才参加社会公共事务，畅通发声渠道，推荐达利公司乐振窍、永悦科技徐伟达、闽南建筑公司黄荷山等15人加入泉州市级人才发展促进会，激发人才参政议政热情。对具备发展成为党员条件的，做到联系一批、培养一批、发展一批，并同步确定“一对一”培养人。支持优秀民企人才到各类行业协会、群团组织兼职挂职，提高劳动模范、劳动奖章和青年五四奖章、三八红旗手等荣誉评选中的民企人才比例，提升民企人才政治地位和社会影响力。
推动民企“党建入章”落地见效。深入实施党建融入企业治理“1533”工作机制，鼓励引导企业建立健全企业治理“1533”工作机制，指导闽南建工、起步、霞飞等企业形成兼具企业自身特色的“1533”工作机制。着眼推动“党建入章”落地见效，推进党建工作与企业经营发展深度融合，把企业中的优秀人才党员选拔为党组织书记，推行党组织班子与企业决策层、经营管理层“双向进入、交叉任职”。通过健全落实企业党建联席会、党企恳谈会等制度，引导党组织在市场开拓、安全生产、技术攻关和人才引育等方面下功夫，发挥好党组织和党员在民营企业中的实质性作用，增强党的凝聚力向心力，增强民企人才对党建工作的政治认同，提升民营企业党建工作质效，切实将政治建设融入企业文化。
建机制
当好民企人才创新创业“推车手”
在突出政策支持的基础上，惠安县着力破除体制机制障碍，多领域搭建价值实现平台，用党的事业“同心圆”凝聚民企人才。
优化人才培养机制。健全完善以“讲政治”为第一标准的人才评价标准体系，出台科技工业行业人才“百人汇”培养评定方案。强化企业用人主体意识，以达利集团、永悦科技等17家产业龙头为试点，开展企业高层次人才自主评价工作，先后自主认定高层次人才112人。推行“人才层次+政策优待”评价激励体系，把人才评价结果作为兑现人才待遇的基本依据，鼓励支持各类人才在创新创业、科技成果转化、发明创造、智库研究、标准制定等方面发挥作用。
建立鼓励创新创业激励机制。坚持以企业为主体、市场为导向，推进产学研相结合的技术创新体系建设，深入企业广泛宣传科技创新扶持政策，推动企业产品创新、技术创新。完善民企人才发展扶持政策，聚焦“卡脖子”领域，对接基础研究领域，支持企业培养引进“高精尖缺”人才，推动培育一批实体经济“单项冠军”“专精特新”企业，带动产业集群发展。把技术水平高、发展潜力大、市场前景好的科技型中小企业纳入重点服务范围，及时帮助企业解决问题，今年来已扶持318家企业，435个项目共1747万元的鼓励科技创新扶持资金。
建立常态化教育培训机制。突出抓好思想政治教育，课程设置突出习近平新时代中国特色社会主义思想主课地位，重点加强理论教育、理想信念教育、纪律教育，组织开展学理论、讲理论、用理论活动，引导民企人才学原著、谈初心、明使命，提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。常态化实施民企人才“领航工程”，举办“经营管理素质提升”专题研讨班，举办各类研修培训班20余场（次），累计培训民企人才800余人次。统筹推进不同层次、不同专业领域民企人才培养培训，着力抓好产业领军人才培养、企业高级经营管理人才培养、中小企业经营管理人才培养。加大重点专业领域急需紧缺民企人才的培养力度，针对性地开展战略规划、资本运作、法律等专业知识培训，不断提高民企人才的专业化水平。
暖环境
当好民企人才安居乐业“服务员”
让民企人才拥有情感依靠和归属感，服务是关键。惠安县做细做实人才服务工作，构建更加灵活、科学、高效的人才管理服务体系，让人才放心在惠安安家，全身心投入到创新创业创造之中。
畅通政企沟通联系渠道。着眼构建“亲”“清”新型政商关系，常态化开展“进百企、走百商、访百才”活动，主动靠前服务，优化营商环境，及时了解企业困难诉求，建立亲商助商机制。县领导带队看望慰问民企人才，及时解决联系服务中的问题，对“高精尖缺”民企人才实行“三必访”（即重要节日必访、罹患重病必访、取得重大成就必访）和“四必帮”（即配偶就业必帮、子女入学必帮、合理需求必帮、权益受损必帮）。县领导主持召开企业人才座谈会累计14场次、深入一线调研人才领办企业80余家。
依法保障民企人才合法权益。营造市场化法治化营商环境，依法保护民营企业家正当合法权益。实施“民营经济发展年”“营商环境提升年”等活动，建立企业涉法涉诉备案制度，依法保护民企财产权、知识产权、自主经营权，实行清单管理，减轻民企负担，减少自主裁量权，打造促进民企公平竞争、诚信经营的市场环境，营造尊重和激励民企人才干事创业的社会氛围。
注重提升优化服务保障。实施民企人才服务“温馨工程”，力争做到“五度”，即安居落户“有速度”、子女教育“有广度”、创业扶持“有力度”、健康关怀“有温度”、文化熏陶“有深度”，构建完善的人才生态系统。研究出台《关于进一步优化营商环境全力支持民营企业家干事创业的若干措施（试行）》，构建“一中心、一专窗、多站点”的服务网络，建强高层次人才服务中心，推动“人才之家”提档升级，抓好人才工作直接联系点建设。发挥人才服务专员队伍作用，做到高端人才、重点企业、创新平台“一对一”保姆式服务。统筹县域优质教育、医疗、住房等资源，完善生活服务配套，优化人才服务体系供给。完善人才安居政策，发挥人才安居联盟作用，结合当前该县城市化发展的城乡规划、产业布局、配套建设和人才需求，规划建设一批人才公寓。（通讯员 林涛）
强引领
当好民企人才政治鸿途“引路人”
党建强，则企业强；党建兴，则企业兴。惠安县坚持党管人才原则，加强引领、尊重信任、真心关爱，增强民企人才的成就感、归属感、获得感。
突出政治引领。引导民企人才既要在业务上“高精尖”，更要做政治上的“明白人”。强化正面引导，通过讲党课、走访慰问、座谈交流等形式，宣传党中央重大决策部署、重要会议、重大活动精神，结合党史学习教育，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，充分利用本地红色资源，组织民企人才到解放军庙、惠安革命历史纪念馆、湖埭头村惠安暴动筹备会遗址等处开展红色教育，激发民企人才爱党爱国爱乡热情，凝聚奋进新时代的干事创业动力。运营“惠安人才之家”微信公众号，把党的声音传播到民企人才的“朋友圈”“手指尖”。
促进政治吸纳。重视对民企人才的政治关爱，完善相关制度，加强政治吸纳，及时推优入党、入组织、入平台，推荐优秀企业家作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，共推荐41人次优秀民企人才担任各级“两代表一委员”，其中党代表15人、人大代表17人、政协委员9人。引导民企人才参加社会公共事务，畅通发声渠道，推荐达利公司乐振窍、永悦科技徐伟达、闽南建筑公司黄荷山等15人加入泉州市级人才发展促进会，激发人才参政议政热情。对具备发展成为党员条件的，做到联系一批、培养一批、发展一批，并同步确定“一对一”培养人。支持优秀民企人才到各类行业协会、群团组织兼职挂职，提高劳动模范、劳动奖章和青年五四奖章、三八红旗手等荣誉评选中的民企人才比例，提升民企人才政治地位和社会影响力。
推动民企“党建入章”落地见效。深入实施党建融入企业治理“1533”工作机制，鼓励引导企业建立健全企业治理“1533”工作机制，指导闽南建工、起步、霞飞等企业形成兼具企业自身特色的“1533”工作机制。着眼推动“党建入章”落地见效，推进党建工作与企业经营发展深度融合，把企业中的优秀人才党员选拔为党组织书记，推行党组织班子与企业决策层、经营管理层“双向进入、交叉任职”。通过健全落实企业党建联席会、党企恳谈会等制度，引导党组织在市场开拓、安全生产、技术攻关和人才引育等方面下功夫，发挥好党组织和党员在民营企业中的实质性作用，增强党的凝聚力向心力，增强民企人才对党建工作的政治认同，提升民营企业党建工作质效，切实将政治建设融入企业文化。
建机制
当好民企人才创新创业“推车手”
在突出政策支持的基础上，惠安县着力破除体制机制障碍，多领域搭建价值实现平台，用党的事业“同心圆”凝聚民企人才。
优化人才培养机制。健全完善以“讲政治”为第一标准的人才评价标准体系，出台科技工业行业人才“百人汇”培养评定方案。强化企业用人主体意识，以达利集团、永悦科技等17家产业龙头为试点，开展企业高层次人才自主评价工作，先后自主认定高层次人才112人。推行“人才层次+政策优待”评价激励体系，把人才评价结果作为兑现人才待遇的基本依据，鼓励支持各类人才在创新创业、科技成果转化、发明创造、智库研究、标准制定等方面发挥作用。
建立鼓励创新创业激励机制。坚持以企业为主体、市场为导向，推进产学研相结合的技术创新体系建设，深入企业广泛宣传科技创新扶持政策，推动企业产品创新、技术创新。完善民企人才发展扶持政策，聚焦“卡脖子”领域，对接基础研究领域，支持企业培养引进“高精尖缺”人才，推动培育一批实体经济“单项冠军”“专精特新”企业，带动产业集群发展。把技术水平高、发展潜力大、市场前景好的科技型中小企业纳入重点服务范围，及时帮助企业解决问题，今年来已扶持318家企业，435个项目共1747万元的鼓励科技创新扶持资金。
建立常态化教育培训机制。突出抓好思想政治教育，课程设置突出习近平新时代中国特色社会主义思想主课地位，重点加强理论教育、理想信念教育、纪律教育，组织开展学理论、讲理论、用理论活动，引导民企人才学原著、谈初心、明使命，提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。常态化实施民企人才“领航工程”，举办“经营管理素质提升”专题研讨班，举办各类研修培训班20余场（次），累计培训民企人才800余人次。统筹推进不同层次、不同专业领域民企人才培养培训，着力抓好产业领军人才培养、企业高级经营管理人才培养、中小企业经营管理人才培养。加大重点专业领域急需紧缺民企人才的培养力度，针对性地开展战略规划、资本运作、法律等专业知识培训，不断提高民企人才的专业化水平。
暖环境
当好民企人才安居乐业“服务员”
让民企人才拥有情感依靠和归属感，服务是关键。惠安县做细做实人才服务工作，构建更加灵活、科学、高效的人才管理服务体系，让人才放心在惠安安家，全身心投入到创新创业创造之中。
畅通政企沟通联系渠道。着眼构建“亲”“清”新型政商关系，常态化开展“进百企、走百商、访百才”活动，主动靠前服务，优化营商环境，及时了解企业困难诉求，建立亲商助商机制。县领导带队看望慰问民企人才，及时解决联系服务中的问题，对“高精尖缺”民企人才实行“三必访”（即重要节日必访、罹患重病必访、取得重大成就必访）和“四必帮”（即配偶就业必帮、子女入学必帮、合理需求必帮、权益受损必帮）。县领导主持召开企业人才座谈会累计14场次、深入一线调研人才领办企业80余家。
依法保障民企人才合法权益。营造市场化法治化营商环境，依法保护民营企业家正当合法权益。实施“民营经济发展年”“营商环境提升年”等活动，建立企业涉法涉诉备案制度，依法保护民企财产权、知识产权、自主经营权，实行清单管理，减轻民企负担，减少自主裁量权，打造促进民企公平竞争、诚信经营的市场环境，营造尊重和激励民企人才干事创业的社会氛围。
注重提升优化服务保障。实施民企人才服务“温馨工程”，力争做到“五度”，即安居落户“有速度”、子女教育“有广度”、创业扶持“有力度”、健康关怀“有温度”、文化熏陶“有深度”，构建完善的人才生态系统。研究出台《关于进一步优化营商环境全力支持民营企业家干事创业的若干措施（试行）》，构建“一中心、一专窗、多站点”的服务网络，建强高层次人才服务中心，推动“人才之家”提档升级，抓好人才工作直接联系点建设。发挥人才服务专员队伍作用，做到高端人才、重点企业、创新平台“一对一”保姆式服务。统筹县域优质教育、医疗、住房等资源，完善生活服务配套，优化人才服务体系供给。完善人才安居政策，发挥人才安居联盟作用，结合当前该县城市化发展的城乡规划、产业布局、配套建设和人才需求，规划建设一批人才公寓。（通讯员 林涛）