本报讯 不用考、不用写，只要你干得好、水平高，企业就能直接把你认定为高技能人才，还可参评县市级技能大师，享受政府有关优惠政策、待遇。南安在高技能人才评价方面大胆尝试“谁用谁评价”，取得实质性突破。近日，泉州市人社局在南安该政策试点企业召开首期高技能人才直接认定观摩交流会。
　　不再以“考”定人才 由用人主体“说了算”
　　以往，高技能人才分类分级评定都是按照国家职业标准，采取理论考试、实践操作考核、论文答辩等方式，通过考核鉴定、考评结合、过程化考核、竞赛选拔等评价方法，由各级职业能力鉴定中心或社会培训评价组织提供的评价服务进行组织评价。
　　能“考”能“写”，不一定“能干”。当前，传统民营制造类企业存在不少技能高超的“能工巧匠”，既“凤毛麟角”又无人替代，大部分文化程度较低，既“写”不出操作技巧和工作业绩，也“考”不到任何技能证书。
　　南安对全市700多家规模以上企业进行全面摸底，在广泛征求有关方面意见和上级人社部门严格把关的基础上，研究制订试点企业直接认定实施方案，不再把理论考试、论文答辩作为评审必备标准，而是把评判人才好不好用、算不算一流水准的权利交给企业，让用人主体“说了算”。
　　突破职业分类范围抓住 “技能水平”核心关键
　　方案除准入类职业资格外，对纳入国家《职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才直接认定，并在严格执行国家职业标准的基础上，结合企业生产过程中该职业（工种）实操情况作出适当调整；对没有纳入《职业分类大典（2015年版）》，企业又急需的工种，允许参考相近的职业（工种）标准，严谨开发企业内部评价规范，按有关规定审核备案后方可作为评价的依据。
　　该方案突出实践操作考核、业绩评审、业绩展示等核心内容，把够不够企业“高、尖、精”作为关键因素，选择在条件比较成熟的福建省闽发铝业有限公司进行试点。该公司专门遴选15名本企业顶尖技能人才作为专家库成员，评审时抽取其中5名专家评委、并从当地职业院校外聘2名高水平专家组成评审组，选择4个职业（工种）、1个等级（高级工）进行评审，首次评选出高技能人才50名。
　  制订完善配套政策 让一技之长者“名利双收”
　　来自贵州的刘老二在此次试点认定中直接获得高级工资格，他深有感触地说：“我十几岁从老家出来打工，2011年至今，在闽发一直做金属挤压工艺，水平虽算不上顶尖，但也差不了多少，所以被提拔为班组长。但小时候家里条件不好，没读几年书，几次考证都不敢去，也没有什么证书。这次获得认定，不仅在公司内增加了工资待遇，还可以竞争更高的岗位，甚至有机会成为政府认定的高层次人才。”
　　据了解，方案规定，被认定为高技能人才的，不仅在用人单位能够提升职场待遇，而且允许用人单位从已认定的高技能人才中择优设立“首席技师”，并可推荐单列参评县市级技能大师，入选比例不少于当年度评选总数的20%，享受南安市技能大师有关优惠政策及待遇。
　　方案配套要求，企业直接认定的高技能人才纳入全市高技能人才数据库管理，入库人员符合条件的可按规定落实职业培训、技能提升补贴、职业技能鉴定补贴等政策，兑现相应待遇，并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。（通讯员 黄耿煌 蔡鸿钧）