图1

    图2

    图3

    图4

    图5

    图6


　　2022年上半年，中国海峡人才市场通过网络招聘、现场招聘会、报纸招聘等方式，共在全省发布提供328729个需求职位数，登记求职者达266249人次，求人倍率1.23∶1。数据表明，因我省疫情防控较好、复工复产有序推进、经济发展逐渐恢复，上半年全省人才市场逐步回稳，但供求结构性矛盾依然突出。
　　一、供求总体情况
　　（一）需求（招聘）
　　1.民营企业是就业吸纳大户（见图1）。在入市招聘的用人单位中，民营企业最多，占65.21%，其余的依次是：股份制企业（14.83%）、国有企业（11.15%）、港澳台企业（3.78%）、外资企业（3.36%）、事业单位（1.05%）、集体企业（0.63%）。
　　2.超六成职位要求大专或以上学历。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占19.32%；要求“中专/中职学历”的占14.39%；要求“大专学历”的需求最多，占44.6%；要求“本科学历”的占19.91%；要求“研究生学历”的仅占1.79%。
　　3.用人缺口高度集中在一线岗位。在需求职位层次分布上，“普通”占97.35%，“主管/主办”占1.43%，“部门经理”占1.06%，“总监/总助”占0.1%，“总经理”占0.07%，整体呈金字塔型分布。
　　4.职位需求较大的前10名职业，普工/技工居榜首（见图2）。需求较大的前10名职业依次是：普工/技工（11.88%）、销售顾问（5.31%）、工程开发技术人员（3.09%）、机械设计/制造（2.81%）、管培生/储备干部（2.4%）、医生/药剂师（2.25%）、财务（1.87%）、化工（1.79%）、生物/医药（1.79%）和电子/电器/半导体（1.64%）。前10名职业需求占总需求的比例达34.83%。
　　5.职位需求较大的前10名行业，建筑/装潢业领跑（见图3）。需求较大的前10个行业依次是：建筑/装潢业（7.99%）、生产/制造/修饰加工业（7.62%）、纺织品业（6.82%）、互联网/电子商务业（5.64%）、医疗/美容保健/卫生服务业（4.97%）、教育/培训/科研院所业（4.67%）、机械制造/机电设备/重工业（4.54%）、电子/微电子技术业（4.25%）、计算机业（3.78%）和快速消费品业（3.47%）。前10名行业职位需求占总需求的比例高达53.75%。
　　（二）供给（求职）
　　1.近六成求职者拥有本科学历。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占1.87%，“中专/中职”占6.92%，“大专”占28.23%，“本科”占57.75%，“研究生”占5.22%，呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。
　　2.逾七成求职者拥有10年以上工作经验。在求职者的工作年限分布上，有“10年以上”工作经验的最多，占比达70.39%；其次是“0-3年”，占比18.9%；其余的依次是：“6-10年”的占5.54%，“4-6年”的占5.17%。
　　3.求职意向前10名职业，财务会计人气最旺（见图4）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务会计（2.41%）、行政专员（1.13%）、人力资源专员（0.91%）、秘书/文员（0.84%）、护士（0.66%）、工程造价（0.58%）、施工员（0.51%）、建筑施工现场管理（0.44%）、土木/土建工程师（0.43%）和小学教师（0.34%）。前10名职业求职人数占求职总人数的8.27%，求职职业分布较分散。
　　（三）毕业生供求情况
　　1.管培生/储备干部职业需求毕业生最多。毕业生需求较大的前10名职业（见图5）依次是：管培生/培训生（2.49%）、护士（1.49%）、储备干部（0.9%）、施工员（0.57%）、物流专员/助理（0.39%）、采购专员/助理（0.34%）、网络销售（0.32%）、机械工程师（0.31%）、医药代表（0.31%）和生产技术员（0.3%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量7.42%。
　　2.建筑/装潢业需求毕业生最多。毕业生需求较大的前10个行业（见图6）依次是：建筑/装潢业（11.65%）、医疗/美容/保健/卫生服务业（7.98%）、石油/化工业（6.91%）、计算机业（6.77%）、互联网/电子商务业（6.55%）、生物工程/制药/环保业（5.49%）、金融业（5.03%）、生产/制造/修饰加工业（4.78%）、教育/培训/科研院所业（4.21%）和快速消费品业（3.8%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的63.18%。
　　3.求职毕业生中本科及以上学历占比达76%。上半年求职毕业生中，本科学历的最多，占比66.57%；其余依次是大专学历（21.09%）、研究生学历（9.42%）、中专/中职学历（2.05%）和中专/中职以下学历（0.87%）。
　　4.毕业生就业偏向沿海城市。我省沿海城市因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，仍为大部分毕业生工作首选城市。具体来看，福州、厦门为很大一部分毕业生工作首选就业城市。
　　二、上半年全省人才市场热点亮点
　　上半年，我省把稳增长作为重要政治任务，有力统筹疫情防控和经济社会发展，推出多批稳增长稳市场主体保就业系列政策措施，助力福建省经济“稳字当头”“稳中求进”。在此背景下，全省人才市场呈现出以下热点亮点。
　　上半年，新基建领域人才需求稳步增长；高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨；许多企业数字化转型加速，人工智能、大数据、智能硬件、物联网等高科技行业、新兴产业成为人才扩招的主要领域；直播和短视频大爆发，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人备受市场青睐。
　　房地产、互联网、旅游/酒店、餐饮/娱乐、教育培训等行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人才需求相对往年减少。部分企业自2021年以来进行业务调整和人员优化，冗余人员流入市场至今尚未消化，2022年上半年行业的组织调整和人员优化仍在继续，预计后续将有从业人员流入市场，结构性失业和摩擦性失业压力增加。
 　 新型技能人才备受青睐
　　从上半年职业需求排行榜来看，普工/技工以11.88%的需求占比高居榜首。我省对技能人才的需求越来越大，且呈现出迫切态势。海峡人才网的数据显示，用人单位对普工/技工明确要求有工作经验的仅占10.1%，90.9%的职位并不限工作经验，欢迎毕业生应聘。
　　从学历要求来看，普工/技工需求本科及以上学历的仅占0.4%，需求中专/中职和大专学历的比例高达70.8%。
　　从行业需求来看，上半年对普工/技工需求最大的行业是机械制造/机电设备/重工业，需求占比达22.2%；其次是纺织品业，需求占比17.1%，主要集中在服装/纺织/皮革、纺织工/针织工等岗位；第三是生产/制造/修饰加工业，需求占比11.5%。上述三个行业对普工/技工的需求，占到上半年普工/技工总需求的50.8%。此外，电子/微电子技术业、快速消费品业对普工/技工的需求占比分别为6.7%、4.8%。可见，普工/技工需求行业较为集中。
　　综合用人单位的招聘信息来看，随着产业升级和智能制造业的快速发展，自动化和智能化的广泛运用，企业的用工需求也不断发生改变，在智能制造企业，工人不仅要懂得技术设备的操作，还得具备一些数字化工具和技术应用能力，新型技能人才备受青睐。
　　新基建拉升建筑装潢业人才需求 
　　海峡人才网的数据显示，上半年建筑/装潢业占总需求7.99%的比例高居行业需求排行榜首位。
　　在全球经济受疫情影响的情况下，我国大力倡导推行的新基建，成为扩内需、稳增长、促就业，保证经济平稳增长的有力抓手。由新基建带动的轨道交通建设、新型产业园区建设等，与建筑行业紧密相连，直接带动建筑行业用人需求，成为建筑人才需求新的增长点。
　　1—5月，全省基础设施建设加快，投资同比增长12.9%，从而带动了基建、轨道交通等领域用人需求。海峡人才网数据显示，上半年基建类、轨道交通类相关岗位需求相对较大。在新冠疫情影响下，与往年相比，用人需求增长有所减缓，但受惠于我省新基建各个产业重点项目的推进，建筑行业企业都在积极招揽人才、储备人才。
　　从招聘职位来看，上半年工程技术开发人员以3.09%的需求占比，列居需求职业排行榜第3名（见图2）；而建筑师、规划设计师、施工图设计师、结构工程师、土建工程师、给排水工程师、电气工程师、造价工程师、项目经理，以及测绘、测量、城市轨道线网规划、轨道结构设计等招聘需求也较为明显。
　　今年全省又有一批老旧小区被纳入改造工程，随着这些工程的持续开展，如景观绿化、房屋改造、智慧安防及其他基础设施的改造修建，使得建筑/装潢业的人才需求继续增长。
　　电子微电子技术行业技术门槛高
　　从图3来看，上半年电子/微电子技术业以占总需求4.25%的比例，列居需求行业排行榜的第8名；从图2来看，电子/电器/半导体职业列居需求职业排行榜第10名，需求占比为1.64%。
　　海峡人才网的数据显示，在上半年电子/微电子技术行业企业的招聘信息中，招聘岗位呈现较为集中的分布特点，以技术型、生产型岗位为主。具体来看，电子/电器/半导体、生产制造/营运管理、互联网/通信及硬件、销售等职业需求较大。由于电子/微电子技术业技术密集型行业，对从业人员的专业适配性要求较高，因此技术型工种、高技能型人才需求大。
　　行业的技术门槛高，也体现在对招聘的学历要求上。该行业企业对本科及以上学历者需求占比达28%，明确要求“大专以上”的占到64.9%。
　　电子/微电子技术业企业发布的招聘职位中，明确要求“应届毕业生”的需求仅占13%，明确要求“有工作经验”的占26%，经验“不限”的占61%。
　　医疗医药人才需求上涨
　　随着疫情常态化防控进入第三个年头，生物医药产业也在快速跃迁。政策层面，围绕生物医药、大健康事业，2022年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障等十余个方面的工作，加速推进《健康中国2030规划纲要》落地。
　　海峡人才网数据显示，今年上半年，医生/药剂师、生物/医药分别以2.25%、1.79%的需求占比，分列需求职业排行榜的第6名、第9名（见图2），从而拉升了相关行业——医疗/美容保健/卫生服务业的人才需求，该行业以4.97%的需求占比列居需求行业排行榜第5名（见图3）。
　　受疫情影响，以疫苗研制带动的医药创新拉动了生物医药上游研发的发展，生物工程所在的研究领域所需人才数量增加，生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等人才需求明显；省内许多医院扩建、分院建设项目纷纷落成，带动医疗医药相关人才需求。
　　受数字化转型影响，该行业中具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需，Java、临床数据分析、医药研发管理、生物制药/工程等职位需求较为突出。
　　数字经济人才缺口较大
　　随着人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术发展加快，科技、经济领域数字化、智能化趋势日渐凸显。受此影响，传统产业持续转型升级，新兴产业快速成长，数字经济发展成为全球关注的新焦点。一方面，产业升级需要数字经济给企业赋能；另一方面，新技术的发展也为数字经济给企业赋能提供了更强的能力。这样的转变对人才提出了更高要求。因此，数字经济产业企业在人才储备方面也加大了力度。
　　海峡人才网的数据显示，数字经济人才需求主要来源于云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能等领域。嵌入式软件开发、智能网联工程师、智能系统工程师、大数据、算法、数字化营销和运营等岗位呈持续招聘状态，人才缺口较大。
　　由于数字经济领域包含了众多新兴技术与产业，知识、技能交叉趋势不断深入，全面性、专业性人才愈发紧缺。综合上半年相关企业具体招聘需求来看，主要体现在：一是高层次的数字技术人才供不应求；二是具备数字技术与产业经验的跨界人才严重短缺；三是初级数字技能人才的培养也跟不上需求的增长。
　　当前，我国产业结构正在发生深刻变化。数字化、智能化等行业机遇将推动新领域快速发展，智能制造、新能源等新赛道将成为吸纳人才的重要领域。
　　职场人主动跳槽态度谨慎
　　相比往年，2022年开年以来，职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎。一方面，部分行业如房地产、互联网、教育培训行业持续的人员优化加大了职场环境的不确定性，员工对于求职就业的态度以求稳为主；另一方面持续的疫情对于企业的经营活动带来一定阻碍，企业招聘和人员流动的节奏有所放缓。
　　人才更倾向于选择稳健合规的企业，对在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除考虑企业的可持续发展、抗风险能力，企业文化、员工体验也是影响职场人跳槽决策的重要因素。“求稳”，成为供需两端的主基调。
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