近年来，宁德市人社局贯彻落实《关于推进新时代福建产业工人队伍建设改革的实施意见》，坚持以需求为导向，以人为本、服务大局，切实保障广大产业工人的合法权益，发挥产业工人在推动高质量发展落实赶超中的主力军作用，打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为宁德产业发展提供技能支撑。
　　畅通产业工人就业渠道。2020年以来，宁德市推行“链条式”服务省际引才用工，创设“一企一地一站”全链条服务模式，赴山西、贵州、云南、河南、湖南等劳动力丰富省份开展劳务协作和精准招工，引进省外劳动力9万人。推行区内“万人回归”行动，畅通求职渠道，引导区内人员就地就近就业1.39万人。以“春风行动”“就业援助月”等为载体，举办各类招聘会313场，提供岗位40.21万个次，达成就业意向5.08万人。依托人力资源服务产业园，每月收集、发布企业用工与人才需求信息，精准对接工业企业用工需求，健全常态化引工稳就业服务机制，今年共为33家企业招聘省外劳动力3830人。
　　助力产业工人技能提升。宁德市大规模开展职业技能培训，并按规定给予职业培训补贴，2020年以来，全市累计开展补贴性职业技能培训15.16万人次，发放培训补贴1.51亿元。指导宁德时代、新能源科技、青拓集团、宁德核电等多家企业自主开展技能人才评价，促进企业技能型人才梯队良好发展和人才储备。在宁德不锈钢行业试点开展产业职称改革，培养造就更多的技能人才和专业技术人才，提升企业核心竞争力。优化工学一体人才培养，建立职业院校专业动态调整机制。目前，宁德技师学院对接四大主导产业专业招生比例达63%，累计与宁德时代、上汽宁德基地等23家企业联办企业“订单班”“冠名班”64个。建设国家级高技能人才培训基地1个、市级2个，工业园区职业技能提升中心2个，技能大师工作室35个，大幅提高技能人才培养供给能力。
　　保障产业工人合法权益。宁德市强化调解仲裁信息化建设，在全市范围实现“智慧调解仲裁”信息系统上线运行，仲裁案件受理、庭审、裁决等全流程线上办理、同步处理。实施“和谐同行”能力提升三年行动，培育国网宁德供电公司等14家单位创建省级劳动关系和谐单位，打造黄光清调解工作室等金牌劳动关系协调组织。聚焦企业用工热点、难点，举办构建和谐劳动关系大讲堂、人社政策进企业系列活动。在全省率先开展“无欠薪项目部”亮牌行动，全市621个项目部完成亮牌工作，基本实现全覆盖。严厉打击欠薪违法行为，依法维护农民工劳动报酬权益，2020年以来，为1049名劳动者追回工资1823万元，企业工资支付行为进一步规范。
　　促进产业工人增收致富。宁德在全市340家企业中开展薪酬调查，覆盖全市18个行业门类2万余名职工，对调查数据进行分析论证，发布企业工资增长指导线、工资价位和人工成本信息，为产业工人薪酬水平提供基础指导。推进企业技能人才薪酬分配改革试点，选择闽东电力股份有限公司等5家有代表性的企业，建立符合技能人才发展特点的工资分配制度。宁德市技能人才薪酬改革工作做法经验被省人社厅与省国资委联合推广。探索新市民积分管理制度，综合评价产业人才贡献，享受相应的人才服务，营造良好的留人育人环境。