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搭建高水平科研工作平台 打造高层次人才生态港湾
晋江广聚英才推动高质量发展
  本报讯 近年来,晋江市贯彻落实泉州人才“港湾计划”,坚持“以产引才、以才促产、产才融合”工作理念,搭建高水平科研工作平台,完善“引育用留储”全链条人才生态,打造“引得来、留得住、受尊重、有实惠”的人才港湾。截至目前,晋江全市人才资源总量超过18万人,累计认定各级各类高层次人才超过5000人。 
  搭建高水平科研工作平台
  博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。近年来,晋江搭建高水平博士后科研工作平台,推动产学研深度融合。目前,晋江共有4家博士后科研工作站,其中3家设在企业,累计招收博士后研究人员114名,研究领域涵盖工学、理学、医学、经济学、管理学、社会学、艺术学等学科门类。博士后研究人员数量位居泉州各县市首位,占泉州市博士后人才招收总量的40%。这支队伍既是晋江“高端智库”的重要人力资源,也成为助推晋江产业转型升级的生力军。
  1999年12月,福建晋江高科技园区企业博士后科研工作站获批设立,这是全国首家建在县域经济体的工作站,为晋江辖区内的企事业单位服务。该工作站成立以来,先后与北京大学、清华大学、中国科学院、中国社会科学院等高等院校、科研院所的博士后流动站合作,累计招收博士后研究人员113名,先后完成科研项目136项,获得发明专利23项。截至目前,在站博士后研究人员19名,出站后依然留在晋江工作或创业的博士后人才10名,为晋江创新发展贡献专业力量。
  不久前,我省2022年第一批新设博士后科研工作站单位名单出炉,安踏(中国)有限公司和信泰(福建)科技有限公司两家晋江企业获批新设博士后科研工作站,今后可独立开展博士后人才招收培养工作。
  安踏集团多年来持续投入研发创新,预计到2030年,集团在自主研发创新上的累计投入将超过200亿元。目前,安踏集团计划投入超2亿元升级全球科研创新中心,在产品性能实验、运动科学实验、材料研发、产品研发等范畴对标全球领先水平。此次安踏(中国)有限公司博士后科研工作站成功获批后,计划与国内相关院校联合培养运动科学、材料工艺、纺织面料等领域的高端科研人才,构建全球开放式创新网络。
  作为鞋服纺织功能材料行业领军企业,信泰集团近年来高度重视对研发的投入,集团技术研发人员达300多人,开展科研项目100余项,累计专利申请量600余件。接下来,信泰集团将借助博士后科研工作站,加快鞋服纤维材料、智能可穿戴系统、废旧化纤鞋服面料回收利用等研发,以功能性纺织材料为核心产业,打造纺织纤维以及鞋服纺织功能材料的领导者品牌地位。
  为吸引更多博士后优秀人才来晋江建功立业,晋江释放了一系列政策红利:企业获批设站的博士后科研工作站,经考评合格后可获得100万元的建站补贴;晋江在站博士后除可享受每人每月5000元的人才津贴之外,还可享受子女择校入学、重大专项经费配套及其他生活待遇等政策,同时可以叠加享受泉州政策。 
  打造高层次人才生态港湾
  今年8月,晋江制定现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法,将省、市、县三级原有人才认定标准进行整合完善,并改善工作、生活的条件和待遇。按照第一至第七层次,给予每人本级最高100万元购房补助,每年最高18万元工作津贴或一次性1.5万元交通补贴,并享受健康体检、休假疗养、子女就学、双亲养老优待等“一揽子”惠才待遇;人才经三级人才政策叠加,最高可领取各项补助超900万元;在晋江全市每批次摇号售卖的商品房中单独切块10%优先保障人才刚需购房;给予创业团队最高800万元工作经费。
  晋江立足向企业放权,为人才松绑,在推进人才评价、引育、服务、保障等方面进行改革突破,努力推动“产城人”深度融合发展。为更精准引才,晋江推行“人才+项目”引才模式,把立足产业引才作为主攻方向,广撒网、精捕捞,定向发力、广泛招引。通过实施高层次创业团队“海峡工程”,晋江自2016年以来累计落地项目超50个,集聚省级以上人才超百名;通过抢先布局集成电路等国家战略性产业,晋江先后落地62个产业链项目,带动一大批高层次人才入驻。
  此外,晋江大力推行“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性用人机制,不限时间、不唯地域、弹性工作,吸引了一批“假日专家”“星期天工程师”。比如晋江市医院与树兰国际医疗合作,设立院士工作站和名医工作室,柔性引进以中国工程院院士、传染病诊治国家重点实验室主任李兰娟领衔的5位院士团队,开展定期坐诊、疑难手术、远程会诊等,大大提升了本地医疗水平,社会效益十分显著;安踏公司在美国、日本、韩国、香港等地设立研发中心,吸引200多名海外高端人才“离岸工作”,助力企业做强研发环节,大大提高产品附加值和竞争力。
  目前,晋江还积极探索短期租赁、互兼互派、挂职锻炼、项目攻关、平台共建、联合培养等“人才共享”机制,积极推动技术经纪人、科技经理纳入人才评聘、职称评定,首创“新生代企业家+初创孵化人才+涉才部门干部”政企才互动模式,将人才自主评价范围从产业领军企业、高新技术企业扩大至专精特新企业、市属科研院所。目前,晋江全市共建立院士工作站19家,柔性引进院士25名、院士专家团队92人。
  作为在引才育才用才上舍得投入“真金白银”的体现,当前晋江市财政每年设立1.5亿元人才专项资金,全力完善“全要素保障+全生命周期”的人才生态系统,围绕城市、创业、人文三大环境,策划生成105个人才项目并推动落地见效。同时,晋江聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条,为高层次人才提供子女入学、配偶和子女就业、医疗保健、居住保障、出入境、法律服务、知识产权保护及科技成果转化激励等22项惠才待遇,给予“一站式受理、一站式办结”服务,让人才在晋江“引得来、留得住、受尊重、得实惠”。(通讯员 苏志英)