图1

    图2

    图3

    图4

    图５

    图６

    图7

    图8

    图9

　　
　　2022年四季度，中国海峡人才市场通过网络招聘、现场招聘会、报纸招聘等方式，共在全省发布提供427486个需求职位数，登记求职者达648909人，求人倍率0.67∶1。与三季度相比，本季度需求职位数和登记求职者均环比上涨，涨幅分别为9.62%和93%。数据表明，伴随疫情防控政策优化调整，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态，企业招聘需求渐渐复苏，入市登记求职者显著增加，供需增速剪刀差进一步扩大，供求结构性矛盾依然突出。

供求总体情况 

　 需求（招聘）
　　1.民营企业依然是就业吸纳大户（见图1）。在入市招聘的用人单位中，民营企业最多，占62.01%，其余的依次是：股份制企业（17.34%）、国有企业（11.72%）、外资企业（3.85%）、港澳台企业（3.18%）、事业单位（1.06%）、集体企业（0.84%）。
　　2.近七成职位要求大专以上学历（见图２）。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下”的占15.32%；要求“中专/中职”的占15.8%；要求“大专”的需求最多，占44.42%；要求“本科”的占21.53%；要求“研究生”的仅占2.92%。本季度需求大专及以上学历的占比略有增加。
　　3.用人缺口高度集中在一线岗位。在需求职位层次分布上，“普通”占97.21%，“主管/主办”占1.78%，“部门经理”占0.84%，“总监/总助”占0.1%，“总经理”占0.06%，整体呈金字塔型分布。
　　4.用人需求主要集中在沿海地区。在需求地区分布上，省内地区职位需求占总需求的98.1%，其中沿海地区福莆厦泉漳五个地区需求占比逾七成；省外占1.9%。省内各设区市按职位需求大小依次为：福州、莆田、厦门、泉州、漳州、龙岩、三明、南平、宁德。
　　5.职位需求较大的前10名职业，普工/技工依然高居榜首（见图3）。需求较大的前10名职业依次是：普工/技工（9.57%）、销售（6.39%）、管培生/储备干部（3.98%）、工程开发技术人员（3.97%）、机械设计/制造（2.93%）、财务会计（2.16%）、高等教育（1.68%）、软件研发（1.6%）、客户服务（1.56%）和化工（1.53%）。前10名职业需求占总需求的比例达35.71%。
　　6.职位需求较大的前10名行业，纺织品业需求最旺（见图4）。需求较大的前10个行业依次是：纺织品业（8.9%）、教育/培训/科研院所业（6.44%）、生产/制造/修饰加工业（6.08%）、互联网/电子商务业（6.05%）、机械制造/机电设备/重工业（5.91%）、房地产/物业管理业（4.89%）、计算机业（4.57%）、建筑/装潢业（3.79%）、电子/微电子技术业（3.53%）和石油/化工业（3.47%）。
　　供给（求职）
　　1.本科以上学历求职者超六成。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占1.61%，“中专/中职”占5.78%，“大专”占23.37%，“本科”占60.69%，“研究生”占8.55%，呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。与三季度相比，本季度本科及以上学历求职者增加近7个百分点，大专学历求职者相应减少。
　　2.“10年以上”求职者显著增加(见图５)。在求职者的工作年限分布上，有“10年以上”工作经验的最多，占比达90.94%；其次是“0-3年”，占比5.95%；其余的依次是：“6-10年”的占1.61%，“4-6年”的占1.49%。
　　与三季度相比，本季度“10年以上”求职者大幅增加，而“0-3年”的求职占比却明显下滑。可能原因有二：一方面，近年受经济不景气影响，找工作难度提高，在“慢就业”的背景下，越来越多毕业生选择延迟就业；另一方面，同样受经济不景气影响，职场中“35岁危机”现象更为明显，因而促使“10年以上”的求职比例明显提高。
　　3.沿海城市受求职者青睐(见图６)。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
　　我省沿海城市，因发展势头相对强劲、就业机会多，得到更多求职者的青睐。
　　4.求职意向前10名职业，财务会计人气依然最旺（见图7）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务会计（3.27%）、行政（2.64%）、人力资源（2.66%）、工程造价（1.51%）、秘书/文员（1.51%）、电商运营（1.05%）、建筑施工现场管理（1.02%）、工程监理（0.95%）、软件工程师（0.93%）和大学教师（0.9%）。本季度软件工程师、大学教师的求职者增加，取代上季度的小学教师、护士上榜。
　　毕业生供求情况
　　1.用人单位对“工程师”毕业生需求较大。毕业生需求较大的前10名职业（见图8）依次是：运营专员（1.82%）、管培生/培训生（1.45%）、销售工程师（1.26%）、储备干部（1.04%）、解决方案工程师（0.63%）、软件工程师（0.43%）、硬件工程师（0.38%）、学习管理师（0.31%）、结构工程师（0.25%）和工程造价（0.25%）。
　　2.石油/化工业对毕业生需求最多。毕业生需求较大的前10个行业（见图9）依次是：石油/化工业（10.9%）、电子/微电子技术业（9.36%）、计算机业（8.12%）、生产/制造/修饰加工业（6.79%）、电力/能源/矿产业（5.91%）、互联网/电子商务业（5.85%）、建筑/装潢业（5.47%）、批发零售业（4.24%）、农/林/牧/副/渔业（3.74%）和教育/培训/科研院所（3.7%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的64.08%。
　　3.用人单位对本科毕业生需求最多。在毕业生需求学历层次分布上，要求本科的需求最多，占52.8%；其余依次是：大专（40.8%）、硕士研究生（3.8%）、中专/中职（2.54%）、博士（0.06%）。
　　4.硕士和博士求职者明显增加。四季度求职毕业生中，本科学历的最多，占比69.91%；其余依次是研究生（14.77%）、大专（13.13%）、博士（0.87%）、中专/中职（0.76%）、中专/中职以下（0.56%）。本季度入市登记求职的硕士和博士明显增加，大专生占比环比下降近14个百分点。 
　　

四季度全省人才市场热点亮点

　　随着疫情防控政策优化调整，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态，人才流动也呈现反弹之势，全省人才市场呈现出以下热点亮点。
　　需求热门：普工技工缺口大
　　从需求职业排行榜看，2022年四季度，企业招聘需求活跃度TOP10的职业依次为：普工/技工、销售、管培生/储备干部、工程开发技术人员、机械设计/制造、财务会计、高等教育、软件研发、客户服务和化工。前10名职业需求占总需求的比例达35.37%。伴随制造业企业复工复产，生产、销售相关职位招聘需求走高，尤其是普工/技工出现较大人才缺口。
　　本季度需求排名前10的职业，与2022年三季度相比，普工/技工、软件研发、化工职位需求分别环比下降7.91%、13.74%、8.41%；客户服务需求基本持平；其余6个职业需求均不同程度上涨，尤其是高等教育、管培生/储备干部需求更是大幅增长，涨幅分别为97.42%、92.98%，财务会计、销售、机械设计/制造和工程技术开发人员则分别上涨19.09%、15.85%、3.77%和0.34%。
 　 求职热门：三个职业供求两旺
　　从求职意向排行榜来看，2022年四季度求职者关注TOP10的职业依次为：财务会计、行政、人力资源、工程造价、秘书/文员、电商运营、建筑施工现场管理、工程监理、软件工程师和大学教师。本季度软件工程师、大学教师的求职者增加，取代上季度的小学教师、护士上榜，分列榜上第9、10位。环比来看，本季度TOP10职业求职人气全线飘红。
　　综合职业供求排行榜来看，本季度供求两旺的职业有财务会计、软件研发（软件工程师）、高等教育（大学教师）。我省职业供求错位情况依然较为严重，与往年相比，供求结构性矛盾仍然突出。
　　TOP10行业需求占逾半壁江山
　　从全省需求行业排行榜看，本季度纺织品业继续高居榜首。需求较大的前10个行业依次是：纺织品业、教育/培训/科研院所业、生产/制造/修饰加工业、互联网/电子商务业、机械制造/机电设备/重工业、房地产/物业管理业、计算机业、建筑/装潢业、电子/微电子技术业和石油/化工业。前10名行业职位需求占总需求的比例高达53.61%。
　　具体来看，纺织品业提供的职位数占比最高，达8.9%；互联网/电子商务、计算机业、电子/微电子技术三大泛IT行业需求占比依次排在第4、7、9位，占比共14.15%。房地产/物业管理业作为国民经济支柱产业，虽然近两年处于下降周期，但四季度贡献的职位数占比达4.89%，排名第6位。智能制造是未来的趋势产业，生产/制造/修饰加工业、机械制造/机电设备/重工业四季度提供的职位数占比共12%，分别列居榜上第3、5位。
　　与三季度相比，本季度排名前10的行业中，房地产/物业管理业职位需求上涨幅度最大，较上季度环比上涨141.81%；教育/培训/科研院所次之，涨幅为33.58%；纺织品业、生产/制造/修饰加工业、石油/化工业、互联网/电子商务业需求分别环比上涨29.93%、25.38%、7.78%和1.01；建筑/装潢业、电子/微电子技术业、计算机业和机械制造/机电设备/重工业需求则环比下降，降幅分别为41%、11.36%、10.83%和9.16%。
　　电商运营求职人气攀升
　　近年来，随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。
　　根据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，以及已有研究与政府发布的政策报告，目前数字职业主要包括：一是与数字技术密切相关的天生数字化职业，如自然语言处理、机器视觉、机器学习；二是数字技术赋能的传统职业，如网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理；三是数字技术应用的衍生类职业，如Android培训讲师、电商运营、带货主播。
　　2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，数字职业招聘明显上升，职业的求职关注度也随之上升。其中的电商运营职业，2022年第三、四季度接连登上求职者意向排行榜，从榜上第9位攀升至第6位。
　　海峡人才网的数据显示，电商运营四季度平均月薪高达16750元/月，该职位全部要求大专以上学历，其中要求本科以上学历的占27.6%；其工作内容一般包括平台（电商相关平台）维护、产品优化推广、数据分析等。
　　房地产物业管理业回归上榜
　　本季度房地产/物业管理业因需求倍增重回需求行业排行榜，是2022年首次上榜，以4.89%的需求占比跃升至榜上第6位。
　　2022年四季度，受房地产政策逐步放松与鼓励，以及基建投资的大力带动下，房地产/物业管理业招聘需求升温上扬，较上季度环比上涨141.81%。
　　海峡人才网的数据显示，该行业入市招聘的企业提供的需求职位，主要可分为两种情况。
　　一是国企、央企房地产公司，因为资金状况相对良好，对人才的需求相对旺盛，主要需求包括工程、设计、成本、销售等方面的部门总监、专业经理，商业、物业领域也有一定的人才需求。此外，由于国企改革、启动职业经理人聘用制度，一些招聘需求主要集中在中层及专业技术岗位。
　　二是民企、高负债的企业，中高层管理职位需求较少，投资岗、成本岗出现饱和，但销售、客服、工程等职位需求较大，其中尤以营销类为最，从而拉高了该行业对人才的需求。
　　综合相关企业的招聘要求来看，该行业越来越青睐这类人才——年轻化、高学历、精细化，既懂业务，又懂行业前瞻性分析、业务规划的人才。
　　随着新一年的旧改有序重启，城市更新方面的相关职位需求也开始多了起来。相信房地产行业也将迎来新的复苏。
　　大学教师供求两旺
　　从全省需求行业排行榜来看，四季度教育/培训/科研院所招聘需求环比上涨33.58%，以6.44%的需求占比，跃升至榜上第2位，榜位较上季度上升了5个位次。
　　全省需求行业排行榜显示，本季度高等教育（大学教师）以1.68%的需求占比列居榜上第7位，这是该职业历年来首次上榜，并取得不错成绩。
　　受“双减”政策落地影响一年多来，教育/培训/科研院所行业招聘需求持续低迷。进入2022年第四季度，省内许多高校纷纷发布招聘大学教师公告，从而大大拉升了该行业的人才需求。
　　海峡人才网的数据显示，不同学校对大学教师要求的条件有所不同。
　　在学历要求上，普通大学教师一般要求硕士及以上学历，骨干教师、学科带头人、科研等岗位则至少要求博士学历，而知名度高的大学一般要求博士学历；各专业教师岗、科研岗对专业有明确要求，部分辅导员岗位一般不限专业；在年龄上，一般要求专业教师岗45周岁以内，如果是学科带头人、骨干教师、科研人员则要求55周岁以内，特别优秀者或具有多年工作经验，会适当放宽年龄限制；一般要求具有丰富的教学经验或有科研成就，具有良好的身体素质和心理素质、较强的语言文字表达能力、组织协调能力及沟通能力等。
　　而全省求职者意向职业排行榜显示，本季度大学教师是历年来首次上榜，求职关注度大大提升，列居榜上第10位。该职业可谓供求两旺。
　　结语：2023年伊始，社会经济活动正逐渐恢复。新的一年，有的是新欢喜、新梦想、新希望。“胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。等闲识得东风面，万紫千红总是春。”新的春日，有的是新成长、新风光、新气象。预计2023年一季度，疫情对社会正常运行的影响将逐步弱化，企业招聘活动也将进一步复苏。人才市场的春天，正款款而来！
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