本报讯 日前，龙岩市新罗区委人才工作会议召开，加强人才工作顶层设计和战略布局，研究部署当前与今后的人才工作。区四套班子领导，区法院、检察院主要领导，区直有关部门、各镇（街）主要负责人及部分重点企业负责人等参加。
　　新罗区委书记张锋出席会议并讲话，充分肯定了近年来新罗区人才工作成效，并对区“1+N”人才政策作进一步说明。他强调，各级各部门要牢固树立人才是地方发展“第一资源”的意识，坚持问题导向，加快构建具有新罗区特色的人才制度优势，吸引更多人才扎根新罗、建设新罗。
　　张锋强调，要立足新罗实际，以需引才。紧盯“引”的重点，用好“引”的方法，重点围绕区“3+N”产业、招商引资、企业发展、乡村振兴等领域，招引产业发展人才、教育医疗人才、专业领域人才、实用技能人才；打好“感情牌、政策牌、专家牌”，用好用足闽西革命老区高质量发展示范区政策，着力在人才回引、柔性引才、以才引才上下功夫。
　　要搭建展示舞台，科学用才。坚持“人岗适配、人尽其才、人事相宜”原则，积极为人才搭建干事创业平台，深入开展各类专业培训活动，努力让人才发挥所长，真正能够在新罗区大展拳脚、施展才华。
　　要持续优化环境，有效留才。在领导上要更重视，始终把人才工作摆在突出位置；在机制上要更完善，建立健全领导挂钩联系、精准评价、褒奖激励、服务保障机制，切实为人才提供保障；在氛围上要更浓厚，加强宣传引导，在全社会营造重视人才、尊崇人才、珍惜人才、爱护人才的浓厚氛围。
　　区长邱伟勤在主持讲话中强调，要聚焦实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动和争当排头兵“6+1”专项行动，紧扣“3+N”产业体系，瞄准新材料新能源等关键领域，加速人才链与创新链、产业链深度融合，靶向招引一批“高、精、尖、缺”人才，要营造鼓励人才干事业、支持人才干成事的人才生态，聚焦人才“住、行、医、教、养”等需求，让各方面人才各得其所、尽展其能。
　　会上，区委常委、组织部部长李建斌对新罗区“1+N”人才政策进行解读。区人社局、工信科技局、教育局、海德馨公司等4家单位分别作交流发言。（通讯员张浩） 
　　
　 新闻链接
　　新罗区“1+N”人才政策简要解读 
　 “1”份新时代人才强区战略总纲性文件
　　实施新时代人才强区战略，加快“龙津英才”集聚行动，为新罗区培养、引进、用好人才提供支撑，是当前和今后一个时期新罗区人才工作的“时间表”“路线图”。“N”个系列配套文件
　　最近印发的《新罗区产业人才引进培养的若干措施（试行）》《新罗区事业单位优秀人才引进实施办法（试行）》《新罗区人才房配售、配租实施方案（试行）》《新罗区人才服务保障暂行办法》等4个配套文件，今后将陆续制定出台其它管理办法、实施细则等配套文件。
　　《新罗区产业人才引进培养的若干措施》对符合新罗区产业发展的高端领军人才、紧缺急需人才、科研创新人才、专业技术人才、高技能人才、国企经营人才、招商引资人才、乡村振兴人才和青年人才等对象，提出具体的支持措施。
　　《新罗区事业单位优秀人才引进实施办法》通过简化招聘程序，引进一批金融、规划建设、生态环保、化工、传媒互联网等专业高素质优秀人才，并分别给予博士2000元/月、硕士1000元/月的生活补助，连续发放7年。属“双一流”建设高校的，再给予博士、硕士毕业生10万元、8万元的一次性安家补助。
　　《新罗区人才房配售、配租实施方案》重点将紫阳小区252套、银雁小区406套作为人才房，面向区内新引进和重点现有人才进行配售、配租。
　　《新罗区人才服务保障暂行办法》就高层次人才普遍比较关心的住房、子女教育、医疗保障等问题提出保障措施，解决人才的后顾之忧，打造良好的人才环境。