“改革后，我的年工资增长了1万多！”福建闽东电力股份有限公司员工雷某开心地说道，工资的上涨让他工作的劲头更足了。
　　“这样的改变，源自公司内部技能人才薪酬分配制度的改革。”闽东电力股份有限公司人资负责人介绍，“我们通过运用《技能人才薪酬分配指引》，建立了‘纵向设置层级、横向搭建通道、分序列全覆盖’的技能人员职位等级体系，并全面实行以岗位绩效工资制为主体的工资体系。改革后，电力主业技能人才年收入最高可达到8.3万元，较改革前提高31.7%，较普通员工平均水平（6.74万元/年）高出23.1%，达到行业平均水平。”
　　这是宁德市人社局推进《技能人才薪酬分配指引》落地的一个缩影。
　　2022年，在闽东电力股份有限公司实施技能人才薪酬分配制度改革基础之上，宁德市人社局与市国资委紧密配合，再次选择“事转企”型的市博创设计研究院公司、转型升级老企业市汽运集团、高新科技企业市电子信息、金融类汇聚私募基金公司等4家市属国企，扩大改革试点面，率先在全省实施市属国企技能人才薪酬制度改革。
　　宁德市通过畅通发展通道、强化绩效考核、落实激励政策，形成以《技能人才薪酬分配指引》为统领，以加强市属国有企业人才队伍建设若干措施、劳动用工管理办法、市场化选聘和竞争上岗实施方案、工资总额管理办法及实施细则、全员绩效考核制度等配套制度为支撑的“1+N”制度体系，覆盖技能人才培养、流动、激励、引进、保障、评价等方面，实现市属国企技能人才多劳多得，优劳多得，上升有通道，薪酬稳提高，助力国企经济、社会效益双丰收。
　　《技能人才薪酬分配指引》发布以来，宁德市、县两级人社部门相继启动技能人才薪酬分配指引工作，组织开展相关政策宣讲和专题培训110余次，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，构建和谐的劳动关系。（通讯员 许禅媛）