党的二十大报告中指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，强调“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。近年来，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，人才“第一资源”地位更加凸显，城市人才竞争日益激烈。从开放户籍引才，到综合升级政策引才，再到打造良好环境引才。可以说，各地对人才的重视程度盛况空前，迫切需要创新更多更好的方式和载体，释放求贤若渴、爱才如金的强烈信号，构建优渥的人才发展生态，提升城市吸引力、人才获得感。“人才日”应运而生。
　　“人才日”的起源
　　2017年8月，深圳通过《深圳经济特区人才工作条例》，明确每年11月1日为“深圳人才日”，以立法形式在全国首设“人才日”，设立人才荣誉和奖励制度。2017年11月1日，深圳迎来首个“人才日”。当天，全国首个以“人才”命名的主题公园——深圳人才公园也正式开园迎客，表达一座城市对人才的最高礼遇，营造爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围。作为一座移民城市，深圳能创造经济社会发展的奇迹，得益于四海贤士、八方英才，得益于在引进人才、用好人才、留住人才上的绝对优势。“人才日”以一座城市的名义致敬人才，是对开拓者、创新者、奋斗者的由衷敬意和崇高礼赞，是向全世界发出的人才之约，是对创新驱动的“集结号”“加速度”。
　  设立“人才日”的目的和意义
　　“人才日”是人才的节日，但不仅仅是个节日。它以专属节日的方式广泛开展系列活动，体现对人才工作的重视，增强人才的归属感、获得感和荣誉感。它不仅是从法治层面上对广大人才的肯定和褒奖，同时也以法定的形式要求全社会尊重人才、爱惜人才、重 是福建省，4个城市；广东省和山东省均是3个城市。视人才，有利于进一步优化人才发展环境，激发广大人才创新创业、建功立业的激情，从而推动当地的高质量发展。
　　就人才工作而言，设立“人才日”是一个地方人才事业发展的新标志、新起点，树立了该地爱才聚才的新标杆，开辟了人才工作的一片新田地；就广大专家人才而言，“人才日”是对人才要得到应有礼遇的热烈回应，但他们要的不只是在这一天刷刷“存在感”，他们需要落到点滴、落到实处的“获得感”和更长久的“真情告白”；就广大青年而言，“人才日”起到的是政治引领和社会导向作用。
　　设立“人才日”的城市
　　截至目前，全国设立“人才日”的共有33个城市、1个省份（贵州是唯一一个设省级“人才日”的省份），其中一线城市1个（深圳）、新一线城市（成都、杭州）、省会城市4个（石家庄、成都、福州、杭州），更多的是二三线城市；设立“人才日”的城市分布在15个省，其中沿海省份7个、中部省份4个、西部省份3个、东北省份1个。除了贵州省，设立“人才日”城市最多的是江苏省，占6个城市；其次是浙江省，有5个城市；第三是福建省，4个城市；广东省和山东省均是3个城市。
　  各地“人才日”系列活动开展情况
　　尊重、服务、支持人才和企业，各城市在设立“人才日”的同时，均立足当地发展实际，开展系列活动，推出一系列配套举措。
　　其中，深圳作为在全国率先以立法形式设立“人才日”的城市，不仅通过举办各种形式的活动，在全社会营造尊重、关爱、支持企业和人才发展的浓厚氛围，更以此为契机，推出一系列支持企业和人才的硬核举措。每年“人才日”，深圳市委、市政府都会举办庆祝、表彰、座谈、慰问等主题活动，推进“聚一流人才、创一流业绩、建一流城市”。在助力企业发展方面，深圳市委、市政府拿出最坚定的态度：坚持“企业至上”的理念，开展十大率先改革试点，密集、高效、持续推进营商环境改善，为企业提供全生命周期和多主题场景全方位服务，努力将深圳打造成为全球创新创业和投资发展的首选地。在完善一流人才服务保障体系方面，深圳设立总规模100亿元的市人才创新创业基金，投入1000亿元设立人才安居基金，全心全意、真金白银为人才干事创业提供支持，解决人才住房保障、医疗卫生、子女教育等后顾之忧。
　　在“人才日”期间，贵州举办人才博览会、招才引智、高端论坛等活动，省内各地纷纷开展系列活动；宁波启动运营嘉兴科技城展示馆·智立方正，上线首个人才创新创业服务综合平台，颁发“人才绿卡”、表彰人才、共植“人才林”、组建高端人才智力服务联盟、建言献策、出台人才引进政策、上线“人才码”、招聘会、人才项目对接会等；杭州召开市委人才工作专题会，举办专题研讨会，发布《致广大人才朋友的一封信》，开展人才表彰活动，开展集中走访服务，组织“院士专家杭州行”，启动“金秋纳才”大学生招聘会，举办“人才日”区县市系列活动；成都开展招聘会、讲座、论坛、露营、音乐节、轻旅行等；江苏淮安开展乡村人才振兴行动、论坛、讲堂、路演、集体婚礼等活动；江苏连云港发布首期3亿元人才创投基金、开展“名企直播”云聘引才月活动、上线重点产业链人才导航系统、签约人才项目、颁发人才/基地奖励等；重庆永川举行优秀人才代表座谈会、云端招聘会，启用“人才之家”、青年人才驿站，开展青年人才联谊交友等活动；湖南怀化推介人才新政、公布“揭榜挂帅”项目、表彰人才等；成都举办招聘会、讲座论坛、露营、音乐节、轻旅行等活动；湖北宜昌进行人才项目签约，开展青年发展交流会、人力资源发展合作大会等活动；山东临沂宣介人才政策，发放沂蒙惠才卡，开展人才招聘、人才资本对接、人才联谊、人才论坛等活动……
　　而在我省，泉州市洛江区则是将每月26日确定为“Y·26”人才日，由区各部门轮值开展高层次人才企业咨询顾问、政策推介、表彰、人才之夜等活动；福州开展“榕博汇”人才对接会以及各类人才主题活动等；宁德举行大型招聘会，开展竞赛评选、学术研讨、专家学者下基层等系列活动；邵武建成菁创人才园等。
　  设立“人才日”取得的成效
　　各地设立“人才日”，通过开展系列活动、颁布实施人才新政等，切实引进了一批人才、选树了一批典型、取得了一批成果。
　　以深圳市为例。深圳至今已举办六届“人才日”活动。近年来，深圳引进人才工作成效明显，高端人才队伍结构不断优化。截至目前，深圳市科技人才超200万人，各类人才总量达600万人，人才增长加速度提升明显，尤其是科研人才增速达31.4%。截至2022年年底，深圳市技能人才总量400.79万人，高技能人员147.03万人，占技能人才比例提升至36.69%，高出广东全省2.6个百分点、全国5个百分点。深圳系统重构人才政策体系，推动形成新的人才聚集高峰期。包括推出“鹏城孔雀计划”“鹏城英才计划”，出台《深圳经济特区科技创新条例》。各区（新区）结合实际实施有针对性的高端人才发展政策，如“福田英才荟”、罗湖“菁英计划”、盐田“梧桐人才”、南山“领航计划”、宝安“凤凰工程”、龙岗“深龙英才计划”、龙华“龙舞华章”、坪山“聚龙计划”、光明“鸿鹄计划”、大鹏“鹏程计划”，全市形成优势互补、各具特色的人才政策格局。
　　又如我省宁德市，将每年的农历八月初八设立为“宁德人才日”，集中举办人才主题系列活动，2020年以来，市县两级共举办“人才日”系列活动200多场，充分营造了浓厚的人才氛围。着力优化人才生活“软环境”，充分发挥“宁德人才日”宣传效应，通过开展系列主题活动，促进人才交流交往，拓宽人才“朋友圈”，用“宁德温度”吸引更多人才在宁安家落户。
　　再如福州市，2019年首设“人才日”后，2020年将“人才日”升级为“人才月”。仅2022年“福州人才月”期间，就举办“线上+线下”100场人才活动，并在8个片区41座城市306所高校开展大规模引才行动，开展人才、项目、资本、服务等供需洽谈，推动供需精准匹配。同时，选聘15名引才大使和5名人才服务特约监督员，推动人才“朋友圈”做大做强；遴选“榕创之星”人才，评选15名创业之星和5名创新之星，让各类人才创造活力竞相迸发；集成升级“闽都英才卡”，让人才服务由13项拓展到30项，营造“近悦远来”的人才发展环境，吸引各类人才在福州就业创业。
　　经济发展的竞争，说到底是人才竞争。而人才竞争说到底是人才环境的竞争、人才生态的竞争。为人才设立专门的“节日”，可集中开展系列人才活动，有利于充分调动院士专家、行业协会、名校名企、在外人才等各方资源力量，实现人才、资本、项目对接，推动当地招才引智工作的发展，营造全社会尊重人才、重视人才、爱惜人才的良好氛围，激发广大人才干事创业的激情和热情，从而推动高质量发展。
　　“人才日”背后的思考建议
　　纵观全国，从沿海到内地、从东部到中部到西部，各个城市经济实力发展并不均衡，区域人才不平衡也较为突出，经常会遇到人才引不进和留不住难题。而我省也是，面临着沿海地区和山区经济发展不平衡，各设区市人才吸引力不同，特别是山区城市，吸引人才和留住人才的难题更大。而设立“人才日”，是一个破题的开始，期待有更多坚持和创新，实现更高水平的人尽其才、才尽其用。毕竟，能否与所在城市相互成就，是当代年轻人、人才更为注重和关注的重点。
　　当下，随着观念的改变，人们的选择已不再拘泥于一线城市，也不再固守农村，而是建立在一些城市自身高速发展的预期之上。新业态、新技术也催生了新的工作生活方式，而二三线城市揽才的主动积极，展现出对人才尊重和开放的姿态，所给出的丰厚福利，也非常有诱惑力。
　　因此，结合我省实际，提出以下建议。
　　一是在省级层面上以立法形式设立“人才日”，如“福建人才日”。在省委省政府领导下，在省委人才工作领导小组办公室的指导下，成立有国资背景的人才集团，并进行市场化运作，福建将会更有活力。
　　二是全省一盘棋组织开展“人才日”系列活动。在省级层面上，依托人才集团筹备组织每年的“人才日”系列活动，打造福建人才工作品牌，提升各类人才对福建的认同度。各设区市结合当地实际，推出特色“人才日”系列活动。推动形成全省联动、全域覆盖、各具特色的系列活动，着力打造更为优质的人才发展生态，让“千里马”于斯为盛，尽情驰骋。
　　贵州连续第三年举办“人才日”活动
　　2021年起，贵州省设立贵州“人才日”（即每年4月第四周的星期五为“人才日”，第二天举行贵州人才博览会开幕式），以专属节日的方式广泛开展系列活动，体现对人才工作的重视，增强人才的归属感、获得感和荣誉感。今年贵州“人才日”为4月21日，是贵州省连续第三年举办该活动，活动具有三大特征。
　　高位谋划推动，整体统筹有力。省委、省政府高度重视，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动。各级各部门各单位主动落实人才工作主体责任，积极谋划和推进人才工作，形成同频共振、同向发力的工作格局。
　　聚焦产业重点，注重招才引智。第十一届贵州人才博览会举办“1+4”论坛活动、10场引才活动及其他4项活动。4项活动即领导和专家“以才引才”精准荐才活动、举办全省人力资源服务大赛、“人才看贵州”活动、每天“职”等你来，依托人才博览会线上平台，推出持续全年系列活动，组织各用人单位大力引进高层次和急需紧缺人才。9个市（州）党委书记、市（州）长将以网络视频形式，推介各地人才发展环境，宣传引才政策措施，共同发出贵州育才、引才、用才、留才的好声音。
　　全面展示成就，做优人才生态。线上+线下组织青年人才联谊会谈；贵州文旅融合创新人才共建共享平台启动，举办论坛专家分享会、旅游人才40年发展成就展、文旅行业创新业态人才发布会；开展博士服务团省情考察活动。同时，各地各部门各单位也结合实际策划了丰富多彩的系列活动：贵阳市的大学生科技创新创业大赛、大数据产业人才供需对接会，毕节市的“以才引才”大走访、“名医下基层”巡回医疗等活动，遵义市、安顺市、铜仁市创新开展“赛马制”科技项目研讨、全省茶产业技能竞赛、专家人才“免费健康体检”等活动，黔南州的百名干部人才“组团式”帮扶服务高质量发展专项活动，六盘水市、黔西南州、黔东南州的专家人才先进典型事迹宣传、集中联系走访慰问人才活动，省直部门的专家人才座谈、科研人才表彰激励、人才政策宣讲进企业等活动。