近日，莆田市决定，自2023年起，在全市组织开展“科技副总”选派工作，从莆田市内高校和市级科研院所选拔一批具有理学、工学、农学、经济学、管理学等专业的博士学位或副高级以上职称的科研人员，到企业挂任“科技副总”。
　　同时将结合企业实际需求，逐步将选任范围拓展到市外高校和科研院所，形成以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，构建创新链、产业链、人才链融合新机制。
　　“科技副总”主要采取兼职方式派驻企业，服务企业期间原则上每月至少累计到企业办公4天，主要职责包括：摸清企业技术需求，协助制定企业技术发展战略；协助企业开展产学研合作，建立长效合作机制；解决生产和研发中的技术问题，提升产品竞争力；促成共建创新平台，提升企业自主创新能力；优化企业研发团队，联合培养人才；完善技术创新体系，发挥典型示范效应。
　　“科技副总”派驻期限为1年，到期后可根据企业实际需要继续申报。派驻期间，实行选派单位和入驻企业联合管理、各负其责的管理机制。派出单位要为“科技副总”服务企业提供便利，为企业开展技术创新工作创造必要的条件，优先开放创新资源和提供平台支持。派驻期间，派出单位原则上要到入驻企业走访至少一次，了解“科技副总”工作情况、思想动态，帮助解决工作生活中的困难。
　　同时，将每月给予“科技副总”2000元的交通、通讯和生活津贴补助包干费用，经费从市级科技特派员经费中列支，一次性拨付给派出单位，由派出单位每季度向“科技副总”发放一次。派驻企业为“科技副总”发挥作用履职尽责提供良好的工作生活条件。派驻期间，依法为“科技副总”缴纳工伤保险费，工伤保险管理工作参照相关规定执行。
　　“科技副总”派出期间，其在派出单位职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。派出单位应在工作时间、工作量等方面为“科技副总”服务派驻企业提供便利。
　　鼓励“科技副总”及其派出单位与派驻企业通过签订具体项目技术研发、成果转化等合作协议，合作形成的知识产权归属、收益分配等事项按签订的合作协议执行。
　　期满后，每年按照不高于“科技副总”总人数的30%比例选出优秀“科技副总”，给予1万元/人的资金奖励（经费列支和拨付渠道相同于补助包干费用），并作为下一年度“科技副总”选派人选。支持派出单位在同等条件下为“科技副总”评先评优、职称评聘、岗位竞聘等方面给予政策倾斜。
　　因派驻企业经营情况发生重大变化、“科技副总”个人原因、派出单位工作需要等原因，已无法开展相关科技创新活动的，由事由方向各县（区、管委会）科技管理主管部门申请，报市科技局批准中止派驻。 （来源：莆田先锋）