乡村要振兴，人才必振兴。技能人才是实现乡村振兴的战略资源，要围绕技能人才队伍建设开发不断发力，让技能人才引得进、育得好、留得住，为乡村源源不断输送知识型、复合型人才，稳步推进乡村振兴战略。
　　提升引才准度。部分地区在技能人才引进上看学历、看文凭却不看“专能”，忽视人才专业与现实需要的匹配度，致使人才在乡村“土壤”难扎根。真正让技能人才蓄水池“活”起来，当以急需实用为导向，注重因类施策，围绕“产业链”布局“人才链”，摸清乡村产业转型发展需要何种类型、何种领域的高技能人才，分类建立技能人才信息库，精准实施“归雁计划”、乡村人才招募行动，让招才“导航”更精准，让政策“东风”吹得好。要探索区域协作引才机制，向高校、企业提供人才需求目录，充分发挥农业企业主体作用，与高校建立合作关系，通过产教融合、校企合作促进教育链、人才链和产业链的衔接，对于乡村发展急需紧缺的专业技能人才开辟“绿色通道”，真正做到“不拘一格降人才”。
　　提升培育效度。授人以鱼不如授人以渔。职业技能提升是推进乡村发展的重点工程。要坚持以需定培、以培供需，开展培训需求调研，分层次、分类别精准设置课程，充分用好农村电商基地、农民专业合作社、培训机构等培训资源，大规模开展乡村技能人才专项培训，突出课程的针对性、有效性和实用性。搭建乡土技能人才交流、学习平台，把“走出去”和“请进来”相结合，积极选派技能人才赴外培训，邀请相关领域专家到“田间课堂”授课，通过特聘顾问、技能比拼、技术交流、带徒传技等方式增强人才“造血功能”。注重实践运用，以农业示范基地、农业技术推广站、生态旅游开发项目等为载体，为人才提供在重大项目、重点工作、重要领域参与实战的机会，通过现场指导、跟踪服务帮助人才成长，让更多“土专家”“田秀才”“农把式”脱颖而出，让乡村技能人才资源转化成乡村发展新优势。
　　提升环境温度。大力营造关心技能人才、尊重技能人才、支持技能人才的良好氛围，方能有效激发其积极性和活力。要提供“一站式”服务，建立健全人才引进、安置、使用、政策兑现等机制，注重政策服务精细化、精准化，给予经费的稳定支持，用心用情做好乡村技能人才工作条件、薪酬待遇等“硬保障”，做好子女教育、医社保、体检疗养、岗位补助等“软保障”，在培育扶持和服务保障等方面下足功夫。充分肯定人才的贡献和价值，优化乡村技能人才职称评选，在乡村技能人才评价机制上突出实绩导向，做好评选表彰工作，落实人才奖励补贴，加强典型示范引领，在电视、报纸上大力宣传推介，推荐优秀人才担任各级“两代表一委员”，让更多技能人才“被看见”，持续增强人才的荣誉感和归属感，营造良好的
　　人才发展生态环境。 （郭素娇）