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此外，针对春节期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业灵活用工需求，泉州市人社局线上推广使用“泉就业”零工平台，精准对接用工企业和求职人员，助力“假日经济”蓬勃发展。线下建设一批家门口就业服务站、零工市场、零工驿站，打造“15分钟就业服务圈”。
“千里送暖”慰问返乡职工
春节期间，全市计划开展异地招聘50场、本地招聘50场。目前，已陆续组织企业赴四川、云南、宁夏等地开展劳务协作活动。
1月14日至18日，泉州市人社局联合市总工会，带领泉州开发区、泉州台商投资区和洛江区三个县级人社部门，奔赴四川省遂宁市、广安市等地开展劳务协作、专场招聘、“千里送暖”慰问返乡职工等活动。活动期间，还举办4场劳务协作对接专场招聘会，并组织15家泉州重点企业，为当地提供2000多个优质岗位，用“真金白银”促进招工引才。
近年来，泉州坚持把做好外来务工人员服务工作作为护航经济发展、保障改善民生的一项重要任务来抓，持续加强与省内外劳务输出重点地区交流合作，持之以恒写好务工人员来泉“安、居、乐、业”四篇文章。其中，对春节期间连续稳定生产的规上工业企业，按每人1000元的标准，给予一次性稳就业奖补，每家企业奖补金额最高不超过20万元，奖补标准全省最高；对赴外地开展招聘的企业，按省外5000元、省内2000元的标准，给予一次性劳务合作补助。
“这些政策很给力，为我们企业精准搭建了招工平台。”友臣集团招聘负责人李晓超告诉记者，“回到家乡招聘，有很多老乡来咨询。我也很耐心地跟他们介绍了来泉州工作可以享受到的‘十条措施’政策，比如以老带新、返泉返岗交通补助、过节补贴，听完后他们都很期待。”
一次次翻山越岭、进村入户的慰问，一场场诚意十足、岗位优质的招聘会，让不少外来务工人员感受到了“泉就业”的温度。
“引工大使”助力企业招工
2022年初，泉州就在全国创新推出了“引工大使”专项行动，通过引导企业关心关爱老员工，做到以情引人、待遇留人，也让老员工成为企业的宣传员。
年前，泉州市人社局还认定了2023年度、2024年度泉州市金、银、铜引工大使共30人次。泉州市就业和人才人事公共服务中心负责人表示：“通过树立典型，宣传泉州良好的用工环境，带动更多新员工来泉就业，为加快建设21世纪海丝名城提供坚实的用工保障。”
作为一名泉州市“引工大使”，匹克集团员工罗书明帮助企业引进40多名员工，享受到“以老带新”补助资金。春节期间，他积极向公司员工、老乡等宣传丰泽区“稳岗招工引才促就业”十五条措施，涵盖提供员工技能提升补贴、发放首次来丰补助、暖心慰问礼包等。
除了认定“引工大使”外，各地还结合本地实际出“新花样”。紧扣春节前省外务工人员返乡关键时间节点，晋江市人社局推出“晋江好工作”“晋江好生活”等系列短视频，宣传晋江良好的用工环境和生活福利待遇，讲述城与人“双向奔赴”的美好故事，累计播放量突破100万，在新媒体平台引聚招工流量。同时，在晋江人力资源服务产业园设立返泉服务站，为返泉的省外务工人员提供岗位推荐及1～3天的免费食宿，帮助他们在晋江找到合适的岗位。
在惠安县高铁站，惠安县人社局组织志愿者为省外务工人员送上新春祝福，将“就业邀请函”和“就业岗位大礼包”送到即将返乡的群众手中，向群众详细介绍惠安县就业政策和企业用工需求，介绍泉州市、惠安县的引工大使特色政策，让他们成为泉州招工引才的“代言人”。 （特约记者 吴宗宝）
此外，针对春节期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业灵活用工需求，泉州市人社局线上推广使用“泉就业”零工平台，精准对接用工企业和求职人员，助力“假日经济”蓬勃发展。线下建设一批家门口就业服务站、零工市场、零工驿站，打造“15分钟就业服务圈”。
“千里送暖”慰问返乡职工
春节期间，全市计划开展异地招聘50场、本地招聘50场。目前，已陆续组织企业赴四川、云南、宁夏等地开展劳务协作活动。
1月14日至18日，泉州市人社局联合市总工会，带领泉州开发区、泉州台商投资区和洛江区三个县级人社部门，奔赴四川省遂宁市、广安市等地开展劳务协作、专场招聘、“千里送暖”慰问返乡职工等活动。活动期间，还举办4场劳务协作对接专场招聘会，并组织15家泉州重点企业，为当地提供2000多个优质岗位，用“真金白银”促进招工引才。
近年来，泉州坚持把做好外来务工人员服务工作作为护航经济发展、保障改善民生的一项重要任务来抓，持续加强与省内外劳务输出重点地区交流合作，持之以恒写好务工人员来泉“安、居、乐、业”四篇文章。其中，对春节期间连续稳定生产的规上工业企业，按每人1000元的标准，给予一次性稳就业奖补，每家企业奖补金额最高不超过20万元，奖补标准全省最高；对赴外地开展招聘的企业，按省外5000元、省内2000元的标准，给予一次性劳务合作补助。
“这些政策很给力，为我们企业精准搭建了招工平台。”友臣集团招聘负责人李晓超告诉记者，“回到家乡招聘，有很多老乡来咨询。我也很耐心地跟他们介绍了来泉州工作可以享受到的‘十条措施’政策，比如以老带新、返泉返岗交通补助、过节补贴，听完后他们都很期待。”
一次次翻山越岭、进村入户的慰问，一场场诚意十足、岗位优质的招聘会，让不少外来务工人员感受到了“泉就业”的温度。
“引工大使”助力企业招工
2022年初，泉州就在全国创新推出了“引工大使”专项行动，通过引导企业关心关爱老员工，做到以情引人、待遇留人，也让老员工成为企业的宣传员。
年前，泉州市人社局还认定了2023年度、2024年度泉州市金、银、铜引工大使共30人次。泉州市就业和人才人事公共服务中心负责人表示：“通过树立典型，宣传泉州良好的用工环境，带动更多新员工来泉就业，为加快建设21世纪海丝名城提供坚实的用工保障。”
作为一名泉州市“引工大使”，匹克集团员工罗书明帮助企业引进40多名员工，享受到“以老带新”补助资金。春节期间，他积极向公司员工、老乡等宣传丰泽区“稳岗招工引才促就业”十五条措施，涵盖提供员工技能提升补贴、发放首次来丰补助、暖心慰问礼包等。
除了认定“引工大使”外，各地还结合本地实际出“新花样”。紧扣春节前省外务工人员返乡关键时间节点，晋江市人社局推出“晋江好工作”“晋江好生活”等系列短视频，宣传晋江良好的用工环境和生活福利待遇，讲述城与人“双向奔赴”的美好故事，累计播放量突破100万，在新媒体平台引聚招工流量。同时，在晋江人力资源服务产业园设立返泉服务站，为返泉的省外务工人员提供岗位推荐及1～3天的免费食宿，帮助他们在晋江找到合适的岗位。
在惠安县高铁站，惠安县人社局组织志愿者为省外务工人员送上新春祝福，将“就业邀请函”和“就业岗位大礼包”送到即将返乡的群众手中，向群众详细介绍惠安县就业政策和企业用工需求，介绍泉州市、惠安县的引工大使特色政策，让他们成为泉州招工引才的“代言人”。 （特约记者 吴宗宝）