近日，厦门市召开全市人才工作推进会，研究审议通过《关于更加精准有效集聚人才加快推进高质量发展的意见》，优化升级“群鹭兴厦”人才计划（3.0版），紧贴“4+4+6”现代化产业体系配套设置人才项目，以更大力度、更实举措精准有效集聚人才。
　　突出产业导向 引才更加精准有效
　　推动科技创新与产业创新深度融合，关键在人才。厦门坚持以人才链为牵引，促进产业链与创新链融合发展。2013年启动实施“海纳百川”人才计划，2022年升级为“群鹭兴厦”人才计划。截至目前，累计支持2.65万名人才，其中领军人才达到4700名，全市90%以上高层次人才分布在软件信息、集成电路、生物医药等重点产业领域，为厦门产业转型升级提供强有力支撑。
　　此次出台的《意见》进一步拓宽“群鹭兴厦”人才计划的广度和深度，更加聚焦产业方向，更加注重人才政策的精准性、实效性。到2030年底，将引进和培养5000名左右急需紧缺行业领军人才和核心骨干人才。
　　随着全市产业不断转型升级，人工智能、新能源新材料等战略性新兴产业对人才的需求越来越强烈。“群鹭兴厦”人才计划优化调整电子信息人才项目，将集成电路、新型显示、人工智能、软件信息等行业纳入重点支持范围；新增新能源新材料人才专项，大力引进新一代动力电池、新型储能等优势领域核心人才，前瞻布局氢能、钙钛矿等未来产业创新人才，将有效促进厦门新质生产力发展。
　　厦门注重融合推进招商引资与招才引智，在引进大项目的过程中更加突出引进科研平台，天马、宁德时代、艾德生物等一批重点企业纷纷在厦设立研究院，为产业发展提供科技智力双重支撑。天马新型显示技术研究院是企业研发Mi⁃cro-LED技术的攻坚平台，目前研究院已集聚一支国际化、专业化、高学历的创新研发团队，140余名在职人员中研发人员占比超90%。去年底，天马新型显示技术研究院Micro-LED产线成功实现全制程贯通。
　　突出机制改革 强化企业主体地位
　　厦门坚持以综合改革试点引领全面深化改革，在人才评价体制机制改革上先行先试。3.0版“群鹭兴厦”人才计划更加突出向用人主体授权，各类人才评价标准不唯学历、不唯帽子，综合考虑人才历史业绩、能力水平、在厦贡献等情况确定评价标准。 （下转2版）