兴业之策，人才为先。推动产业高质量发展，引才聚才是基础，育才用才是根本。近年来，泉州台商投资区落实“涌泉”行动，深耕人才“港湾计划”，擦亮“台爱人才”特色品牌，突出产才融合、以才促产，不断完善全链条人才发展生态，着力打造各类人才大有可为、大有作为的热土。
　　释放人才政策磁场效应。出台支持人才引领高质量发展10条政策、人才创业就业22条措施，持续加强人才政策磁场效应。瞄准数字经济重点领域方向，出台数字经济人才配套政策，支持科研机构建设高端数字经济创新平台，支持企业设立博士后工作站，培养数字经济青年创新人才。吸引高等院校、新型研发机构、专业服务企业等办学办研办企，打造数字经济新引擎。用好高铁人才驿站，探索“高铁引智工程”，鼓励通过智力咨询、技术入股、顾问指导、短期兼职、项目合作、兼职引进、候鸟服务等多种方式，刚柔并济引进高端产业紧缺人才。激活存量人才政策，挖掘企业自有人才资源，提高企业博士后人员津贴奖励，形成引得进、留得住的稳固人才体系。完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，既重点关注“塔尖”人才，也持续夯实“塔基”人才，推动构建结构合理、素质优良的人才队伍。
　　提升人才集聚特色平台。政府搭台、多元共建，汇聚高能级创新载体，放大以产聚才效应。推动政产学研紧密结合，深化校地校产校企产教融合，推动校地共建产业园区、共育创新人才。以市场为导向，主动对接产业对口院校，开展产学研合作，定向培养和引进技能人才，建立高效稳定的企业人才来源渠道。推广“订单式+菜单式”人才引进培养模式，鼓励以“民资+人才”“人才+产业”“项目+人才”的模式招商引资、招才引智。探索建立海外科技孵化器、异地研发中心，推动海内外高层次人才、创新团队及项目的柔性引进；强化以赛引才，依托国际人才合作洽谈大会、创业大赛等平台吸引集聚高端人才。建设高能级科创平台，发挥中国科学院海西研究院泉州装备制造研究中心作用，带动特色化、多元化的科技育成中心、众创空间、专业孵化器、加速器等平台建设，完善全链条孵化培育体系。拓展人才创新创业融资渠道，扩大适合人才创新需求的信贷产品投放，优化知识产权质押融资服务。
　　激发人才创新创业活力。发挥“链主”企业主体作用，鼓励领军企业组建人才团队内部孵化创业项目，加大人才、科技、产业政策和要素资源的统筹协调和支持。支持科技领军企业在海内外人才集聚区域建设研发中心等分支机构，就地使用优秀人才，对驻外研发机构全职聘用人才，参照全职在区工作享受有关待遇。加强卓越工程师队伍建设，选取一批先进制造企业、科技领军企业与知名高校建立高校学习、企业实践“双阶段”培养机制，联合培养工程硕博士。创新打造人才飞地。探索以创新资源为导向的“创新型反向飞地”、生态导向的“生态型反向飞地”、“飞地+飞海”、“飞地+飞人”、“飞地+飞创”等新模式，形成区域创新优势。探索在海外、台港澳、一线城市依托同乡会、异地商会设立引才工作站，发挥“人才飞地”在科技成果转化、人才引进、技术转移等方面的作用。
　　提升产城融合人才环境。立足人才与产业有机融合，开展人才工作“一镇一品”建设，探索人才工作差异化发展赛道，促进特色人才工作与区域发展双轮并进。借助“亲清家园”等平台，创新人才政策“掌上提、在线批、直达付、全程督”兑现模式，办好人才“关键小事”。用好“党建+人才”服务专员队伍，挂钩联系企业、高层次人才，推介人才购房补助、免费健康体检等20项暖心政策，构建优质均衡的基本公共教育服务体系，完善租售并举的人才住房保障体系，推进国家、省级区域医疗中心建设，有效扩大高水平住房、教育、医疗服务供给，高标准规划建设高品质的人才社区和“潮空间”，创造宜居宜业的良好生活条件。打造环百崎湖片区以湖聚才，从“筑巢引凤”到“固巢养凤”，营造近悦远来的栖息之地。落实领导联系人才、党委联系专家等制度，及时收集、协调解决人才各类诉求，定期组织座谈交流，使人才感到暖心贴心用心。
　　（作者系泉州台商投资区党工委书记）