党的二十届三中全会《决定》提出，构建支持全面创新体制机制，深化人才发展体制机制改革。2024年，在长乐区委、区政府的坚强领导下，长乐区委人才办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，围绕人才引领发展战略地位，深化人才发展体制机制改革，推动人才项目实现良好进展，不断完善人才服务保障体系，以新时代人才引擎赋能经济社会高质量发展，全区地区生产总值预计突破1300亿元，位列全国综合实力百强区第63位，持续入选全国投资潜力百强区、旅游发展潜力百佳区、全省城市发展“十优”区。
　　夯实党管人才工作格局 围绕创新链强基础、强协同、强队伍
　　百舸争流千帆竞，广聚英才破浪行。长乐区坚持党管人才原则，锚定发展导向，持续发力，多措并举加速构建人才优先发展战略布局，全方位、深层次推进优秀人才加速集聚。
　　健全运行机制。围绕机构改革工作，优化调整区委人才工作领导小组成员单位，明确将人才工作职责列入职能部门“三定”范围，完善目标考核、督办落实、表彰通报、联席会议、专项述职、调研评估等党管人才“六项机制”。
　　创新项目抓手。不断深化福州新区和长乐区人才工作协同，创新实施“一把手”抓人才项目，盘活全区事业编制存量资源，保障高层次人才引进和重点领域用编需求，推动设立区级人才周转“编制池”，统筹事业编制20名。
　　强化队伍建设。明确人才成员单位专职工作者85名，畅通对接联系渠道，举办《习近平关于人才工作论述摘编》专题学习培训班，进一步提高人才工作者综合素质，区委组织部人才科撰写的《从迷茫到领悟：一名基层人才工作者的成长》获《中国人才》杂志“人才工作者手记”征文活动三等奖。
　　坚持人才引领产业发展 聚力产业链抓主体、抓项目、抓载体
　　筑巢引凤栖，花开蝶自来。长乐区深刻认识到人才作为发展“第一资源”的关键意义，笃定坚守人才引领产业发展之路，始终坚持以“产”聚才创品牌，借“才”兴产促发展，让人才成为激活发展新质生产力的关键“催化剂”。
　　推动财智融通。建立完善海归人才档案管理服务体系，持续深化“招商+引才”挖潜模式，深入挖掘70余家科技企业与外资企业人才资源，遴选推荐国家级人才项目22人、省级人才项目56人。
　　强化数实融合。参与承办2024数字中国创新大赛、“海峡杯”青年创新创业大赛等活动，吸引数字人才“迁徙”集聚，推进“智转数改”项目实施，助力福州入选首批国家级“车路云一体化”应用试点，完成158家企业数字化转型，形成全市最大的工业互联网生态联盟和创新中心。
　　促进科教融汇。启动中国纺织工程学会纺织功能新材料产业研究院建设，高技术纤维与现代纺织产业科技服务团入选中国科协“科创中国”项目，落地福建省高水平专业化产教融合实训基地，福州外语外贸学院滨海校区和阳光学院滨海校区相继投入使用，新入驻高校师生9300余人。
　　聚集创优人才发展生态 立足服务链优机制、优保障、优环境
　　山青引凤栖，泉甘招客饮。长乐区坚定不移地秉持“人才至上、服务优先”的核心理念，优化“生态圈”，增创服务新优势，在提供多样化、个性化、精准化服务上下功夫，不断提升人才竞争软实力。
　　坚持以人为本。在全市范围率先建立“免申即认”人才认定工作机制，推动政府部门从被动服务向主动服务转变，新增高层次人才、高技能人才1334名，推荐自主评价制企业12家，遴选配额制企业44家（可配额推荐81名人才）。
　　探索融合新路。深度融入福州新区与平潭综合实验区对台融合协同机制，全面推进两岸融合社区建设，配套最高6500元/月的综合补助，揭牌设立“两站两室”，提供台胞职业资格采信认证183项，吸引入住台港澳人才52名。
　　强化政治引领。推进领导联系服务专家制度落实，加强人才诉求协调办理，走访慰问省级及以上高层次人才88名，策划举办高层次人才疗休养、两岸人才交流等活动16场，相关工作经验获《中国人才》杂志刊登。
　　岁序更替，华章日新，人逢新岁，才沐朝晖。2025年，长乐区将锚定航向、勇踏新程，持续深化人才发展体制机制改革，以精益求精优质服务优化人才发展环境，以真情厚谊务实举措引进、培养、用好人才，推动实现人才与长乐的双向奔赴，进一步构建全方位人才服务“泛生态圈”。
　　（通讯员 黄超群）