DeepSeek、宇树机器人、《哪吒之魔童闹海》……今年以来，一系列现象级产品的惊艳问世，充分展现出民营企业强大的创新能力。
　　2025年的全国两会会场，在代表、委员们的热烈讨论中，这些成功案例被频频提及。在多位代表、委员看来，这些企业之所以能够不断突破技术壁垒，推出顺应市场潮流的产品，关键在于拥有一批勇于探索、敢于创新的拔尖人才。
　　今年的政府工作报告提出，发挥人才高地和人才平台的辐射作用，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。对于民营企业来说，只有坚持人才为先，才能在激烈的市场竞争中找到自己的位置，为经济社会高质量发展注入不竭动力。
　　求贤若渴：人才是创新的根基
　　泉州市市长蔡战胜代表介绍，作为民营经济大市的泉州，近年来通过优化人才政策，高层次人才团队、高新技术企业数量等翻倍增长。一批创新技术和加工工艺在生产制造中落实，为民营经济积聚新的发展动能。例如，今年2月，我国冰雪运动健儿穿着由安踏集团与东华大学联合研发的首款自研高性能防水透湿材料制成的领奖服登上亚冬会领奖台，便是人才助推企业提升创新力的生动例证。
　　谈及人才之于企业的重要性，武汉依迅北斗时空技术股份有限公司董事长付诚委员介绍，作为一家锚定前沿领域的民营高新技术企业，依迅北斗以武汉大学、华中科技大学等顶尖高校与科研院所为依托，组建了一支实力强劲的研发团队。该团队先后攻克多模多基多态组合导航、空天地海通导遥一体化等自主可控核心技术，并牵头成功研发出国内首款14nm北斗高精度授时芯片与模组。
　　“人才是创新的根基，企业始终求贤若渴，必须加快人才培育的步伐，拓宽人才引进的渠道。”付诚表示，2025年，预计我国卫星导航与位置服务产业将达到万亿级规模，但当前北斗产业相关的从业人员数量仅有50万左右。与庞大的产业规模相比，人才非常短缺。
　　助企培才：强化人才要素支持
　　当前，人工智能、量子计算、生物技术等前沿技术的发展，催生出众多新兴产业。这些新兴产业对人才的要求更高，相关领域的民营企业人才引进和培养的难度也更大。
　　“优秀人才择业时，民企通常不是首选。”贝达药业股份有限公司董事长丁列民委员坦言，在他的招聘经历中，许多符合要求的心仪人选，最终也没能留住。他认为，应尽快打通障碍，完善柔性引才机制，让拔尖创新人才流动起来，促成更多优秀的科学家、研究员与民营企业一道协同创新，加速成果落地转化，助力民企发展。
　　“前不久召开的民营企业座谈会释放了很多积极信号，有望加大对民营企业人才培养和引进的支持力度。”骆驼集团股份有限公司党委书记、董事长刘长来代表表示，当前高校毕业人才难以满足企业跨学科复合型人才需求，亟须通过加强与高校、科研机构的合作，共同制定培养方案。希望政府对企业引进的高端人才制定薪酬、培训等补贴政策，同时对高层次人才在职称评审、项目申报等方面提供绿色通道，完善服务保障。
　　清华大学国家金融研究院院长田轩代表认为，高校教育体系要加快改革，建立更加多元灵活的选拔培养机制，为不同禀赋的人才提供成长路径，让更多拔尖人才脱颖而出。“高校不能局限于培养面面俱到人才，更要容得下那些具有创新潜质的偏才、怪才，为他们提供宽松的成长和创新环境。”田轩说。
　　九三学社福建省委会主委王长平委员呼吁，建立拔尖创新人才培养体系。“科技的竞争归根到底是人才的竞争，不能让那些具有潜力的‘好苗子’被埋没，拔尖创新人才的培养是一项系统工程，需要政府、学校和社会各界的共同努力。”王长平说。
　　（来源：科技日报 通讯员 阮崇文）