本报讯 近日，福建省银发人才工作现场推进会在泉州南安市召开。会议通过现场观摩、经验交流等形式，总结工作实践成果，明确下一步工作重点。
　　会议强调，要坚持数字赋能，深入挖掘推荐银发人才入库，加强教育培训，完善动态管理机制，提升银发人才数量和质量，实现银发人才规模效应。要建好用好全省“银发人才库”，建立“双向选择、精准匹配”制度机制，畅通信息渠道，积极搭建平台载体，定期开展线下活动，实现供需有效对接的良性循环。要建立实干实效导向，以银发人才为总抓手，立足资源禀赋和产业特点，打造一批具有地域特色、行业特点的银发人才服务品牌，形成“一地一品牌、一领域一品牌”的整体效应。要健全工作机制，压实工作责任，加强统筹协调，完善政策保障措施，营造浓厚社会氛围，让银发人才有更多的成就感和获得感。
　　会议组织参观了南安市银发人才发挥作用基层联系点、南安市司法局联合调解中心和南安市美林街道皇家滨城小区“枫叶红”老党员工作室，观摩了福建银发人才库线上服务对接功能演示。会上，泉州市委老干部局、龙岩市委老干部局、福清市委老干部局、厦门市思明区委老干部局、漳州市芗城区委老干部局和省农科院离退休干部工作处等6个单位作经验交流。各设区市委老干部局、部分县（市、区）委老干部局以及部分省直单位老干部工作部门负责同志共30多人参加会议。 （本报通讯员）