党的二十届四中全会强调，要加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。乡村振兴，关键在人。加强乡村人才支撑，是做好新时代人才工作的必然要求，也是推进乡村振兴战略的关键支撑。要坚持和加强党对人才工作的全面领导，将柔性引进人才与培育本土人才有机结合，紧密围绕区域特色产业发展需要，积极拓宽外部人才引进渠道，着力完善本地人才培养体系，促进人才供给与乡村发展需求精准匹配，加快构建覆盖面广、结构合理、梯队衔接的乡村人才队伍，以人才集聚激活乡村产业活力，为
　　乡村全面振兴提供坚实智力保障。
　　围绕产业发展需求，提升人才识别与吸引能力，以情感为纽带促进人才回流。当前人才引进的难点，不仅在于物质条件，也在于对地方的认同与归属。许多地区虽提供了优厚待遇，但人才持续流失的现象仍普遍存在，究其根源，人才注重的更多在于发展空间、事业平台、公共服务和情感连结等综合环境。因此，应当以产业集聚人才、以情感留住人才，从根本上破解人才“难引进、易流失”的困境。加大力度引导在外人才回归，由基层党组织深入摸排，建立有意愿返乡人才信息库，通过乡贤组织、人才驿站等平台加强联络，利用节庆座谈、日常联络等方式保持沟通，适时通过政策扶持、金融支持、项目对接等方式创造返乡条件。同时，重视发挥关键人才的带动作用，聚焦致富带头人、技术骨干、产业专家等群体，鼓励他们带领团队、技术、资源回归乡土，依托本地产业实现成果转化和项目落地，形成以
　　才引才、以业聚才的良性循环。
　　推动人才自主培育，应畅通院校输送渠道，扎根乡土开展实践教学，构建本土人才成长体系，系统化培育一批懂农业、爱农村、能扎根的实用人才。围绕产业发展需要开展定向培养，针对人才特点进行专项提升，锻造一批既熟悉乡情乡貌、又具备专业能力的乡村振兴生力军。联动多方资源搭建培育平台，深化与高校、科研院所合作，通过共建实训基地、开展定向培养、设立专家工作站等方式，推动学术资源与乡村实践结合，培育兼具理论素养与实践能力的人才。创新实践教学模式，推广项目引领、师徒结对等方式，依托具体产业项目，组织本地技术能手带领青年人才参与实践，定期邀请农业专家、产业带头人、电商运营等一线工作者现场授课，强化实操能力培养，让人才在田间地头成长成才。
　　让人才真正发挥价值，精准识别、合理配置必不可少。只有做到人岗相适，才能激发创新潜能、提升工作效能；反之，即便能力出众，也可能难展其才。要提升识才辨才的精准度，强化岗位匹配的科学性，使各类人才在合适的位置上发光发热。围绕乡村产业发展需要，精准配置人才，根据产业链各环节需求，建立涵盖电商运营、产品研发、文旅策划等领域的专业人才储备库。通过开展技能竞赛、岗位实践、项目评选等方式，动态掌握人才的专业契合度、岗位适应度和工作投入度，依据实际表现与能力特点进行优化调整。健全人才评价机制，构建涵盖品德、能力、实绩、创新等多维度的考核体系，结合定期考核与日常观察，综合外部评价与个人贡献，强化考核结果运用，推动形成能上能下、优胜劣汰的用人导向，全面提升人才使用的精准性和有效性。
　　（杨素娟 郭素娇）