关心关爱人才 贴心服务人才
新冠肺炎疫情发生以来，省人社厅会同有关部门出台系列政策举措，激励广大人才发挥专业优势、智力优势、资源优势，投身疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等主战场，为统筹做好疫情和经济社会发展工作贡献人才力量。
同心战“疫”聚人心
在人才引进、培养、评价、服务等工作过程中，省人社厅注重把握政治标准，强化政治引领，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，坚持在一线发现、识别和使用人才，大力宣扬各类人才抗击疫情等先进事迹，加强对人才的关心关爱，激励广大人才同心战“疫”、热血报国。各类人才积极响应，主动作为，贡献才智。
医护人才上演“最美逆行”。自1月27日我省派出首批医疗队支援湖北以来，全省已累计派出12批次、1393名“精兵强将”支援湖北一线。省二院副主任中医师李希说：“省二院如果只要一个人上武汉，那就是我了。使命召唤，职责所在！”他在院里第一个报名，作为我省第一批援鄂医疗队队员，先后在武汉市中心医院、金银潭医院救治危重患者。享受国务院津贴专家（以下简称“国贴”专家）、福建医科大学附属第一医院院长康德智，担任福建对口支援宜昌防治新冠肺炎支援队前方指挥部副总指挥，带领医疗队立下“决战宜昌披白袍，不破疫情终不还”的“军令状”。
专家人才贡献“大爱大智”。留学回国人才创业企业厦门致善生物科技股份有限公司、艾德生物科技股份有限公司等，在春节期间加班加点研发、生产急需紧缺的病毒裂解和病毒核酸保存管、新型冠状病毒假病毒标准品、检测试剂盒等，捐赠给有关疾控和医疗机构。“国贴”专家翁希明捐赠200万元，支持贫困地区疫情防控和一线环卫工人健康防护。
技能人才发挥“工匠力量”。省人社厅向全省技工院校师生发出“投入实习实训支持复工复产”的倡议，厚植“技能成才、技能报国”的理想信念，引导技工院校主动对接符合疫情防控规定的生产企业，安排学生到专业对口岗位开展实习实训，为复工复产贡献“青春力量”。截至目前，全省已有10979名学生报名参加企业实习实训，4065名学生进入企业顶岗，6846名学生与企业达成对接意向。
青年人才践行使命担当。到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去。全省1100多名“三支一扶”毕业生响应号召，第一时间投入工作，用实际行动践行着他们的初心使命。支医人员披“褂”上阵，践行“医者仁心”；支教人员心系学生，开辟“空中课堂”；支农人员下乡入户，站在防控一线；扶贫人员聚焦“三农”，决战脱贫攻坚……
漳州市平和县“人才驿站”中的100多位青创人才响应号召复工复产，发挥驿站人才优势反哺社会，在芦溪镇建立收购基地，以高于市场20%的价格收购贫困户的柚子；积极提供就业岗位，帮助130多个贫困户脱贫致富。
关心关爱得人心
疫情发生以来，一线“白衣战士”用崇高的职业精神、精湛的医术和专业技能教育感染着每一个“人社人”。
“你们守护患者，我们守护你们。”省人社厅会同有关部门把对“白衣战士”的由衷敬意转化为关爱保障的具体举措，研究出台激励关爱一线基层党员干部和医务工作者9条、关心爱护医务人员12条、劳动保障5条等政策措施，在全面落实薪酬补贴、开辟职称评聘和人员招聘绿色通道、树立激励导向、科学安排休息休整、做好工伤认定和劳动保障等方面体现浓厚的政策暖意。
激励保障突出一线。省人社厅指导各地各部门开展奖励活动，将疫情防控工作情况作为各项评选表彰活动的重要依据，将在疫情防控工作中做出突出贡献的集体和个人作为相关项目的重点推荐对象，激励广大干部职工担当作为、干事创业。日前，福建国家紧急医学救援队、福建护理队（方舱）获得全国卫健系统新冠肺炎疫情防控工作先进集体称号，15名同志获得先进个人称号。各地表彰奖励活动也都在进行中，并注重一线考察识别人才，对在疫情防控工作一线表现优秀的人才，在“百人计划”“雏鹰计划”等人才项目遴选时给予倾斜支持。
待遇保障倾斜一线。落实一线人员临时性工作补助，核增医疗卫生机构不纳入基数的一次性绩效工资总量，向加班加点特别是做出突出贡献的一线人员倾斜；将援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高一倍，薪酬水平提高2倍，临时性工作补助和提高2倍的薪酬总量不纳入所在单位绩效工资总量；执行新的卫生防疫津贴标准，扩大发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
后方保障稳定一线。平潭综合实验区给予援鄂医疗队员参照享受实验区B3类人才政策，包含生活津贴1000元/月、安家补助5万元、人才房申购及子女择校入学等待遇，为战斗在最前沿的医护人员送上“定心丸”。漳州市组织人员走访慰问赴武汉支援的医护人员家属，每户给予5000元慰问金。
休假保障舒缓一线。要求各级合理调度一线疫情防控力量，在不影响正常防控的前提下，采取轮休等方式，保证一线医务人员及时得到必要休整；对长时间高负荷工作的人员安排强制休息；疫情防控工作结束后，所在单位统筹优先安排一线医务人员补休、带薪休假休养，并适当增加休息和带薪休假时间。各地将援鄂医疗队、直接参与确诊病例集中救治等高危工作的医护人员，以及其他在疫情防控工作做出突出贡献的专家人才，列入专家人才疗养休假对象。
贴心服务暖人心
开通职业资格评审绿色通道。对参加疫情防治的一线医务人员，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。医务人员参加疫情防治经历可视同一年基层工作经历。参加疫情防治的一线医务人员晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。做出突出贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称，做出突出贡献的技能人才可提前一年申报高一等级职业资格。目前，全省已有202位援鄂医务人员优先聘任职称、优先晋级岗位。
开通事业单位招聘绿色通道。为需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的简化招聘程序，采取由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，相关招聘手续可疫情过后补办。对疫情防控一线工作中表现突出的编制外医生、护士和检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人才，各医疗卫生机构在招聘时，可简化招聘程序，优先招（聘）用。目前，全省通过网上面试、考察、专项招聘、直接考核等方式，已为疫情防控相关医疗机构补充急需医护人员67名。
开通社保待遇“四发”绿色通道。强化社会保障兜底功能，实施养老保险待遇按时发、待遇领取未认证不停发、延期申报待遇要补发、疫情防控工伤待遇优先发等“四发”措施，有力有效保障参保对象，特别是疫情防控一线工作人员的社会保障权益。为因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护人员及相关工作人员，开通工伤认定和待遇支付绿色通道，及时办理了南平市浦城县仙阳中心卫生院副院长毛样洪、中国移动通信集团福建有限公司龙岩分公司政企客户部副经理李跃龙、中国联合网络通信有限公司福州市分公司员工杨波等的工亡认定和支付工作。
（本报记者）
同心战“疫”聚人心
在人才引进、培养、评价、服务等工作过程中，省人社厅注重把握政治标准，强化政治引领，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，坚持在一线发现、识别和使用人才，大力宣扬各类人才抗击疫情等先进事迹，加强对人才的关心关爱，激励广大人才同心战“疫”、热血报国。各类人才积极响应，主动作为，贡献才智。
医护人才上演“最美逆行”。自1月27日我省派出首批医疗队支援湖北以来，全省已累计派出12批次、1393名“精兵强将”支援湖北一线。省二院副主任中医师李希说：“省二院如果只要一个人上武汉，那就是我了。使命召唤，职责所在！”他在院里第一个报名，作为我省第一批援鄂医疗队队员，先后在武汉市中心医院、金银潭医院救治危重患者。享受国务院津贴专家（以下简称“国贴”专家）、福建医科大学附属第一医院院长康德智，担任福建对口支援宜昌防治新冠肺炎支援队前方指挥部副总指挥，带领医疗队立下“决战宜昌披白袍，不破疫情终不还”的“军令状”。
专家人才贡献“大爱大智”。留学回国人才创业企业厦门致善生物科技股份有限公司、艾德生物科技股份有限公司等，在春节期间加班加点研发、生产急需紧缺的病毒裂解和病毒核酸保存管、新型冠状病毒假病毒标准品、检测试剂盒等，捐赠给有关疾控和医疗机构。“国贴”专家翁希明捐赠200万元，支持贫困地区疫情防控和一线环卫工人健康防护。
技能人才发挥“工匠力量”。省人社厅向全省技工院校师生发出“投入实习实训支持复工复产”的倡议，厚植“技能成才、技能报国”的理想信念，引导技工院校主动对接符合疫情防控规定的生产企业，安排学生到专业对口岗位开展实习实训，为复工复产贡献“青春力量”。截至目前，全省已有10979名学生报名参加企业实习实训，4065名学生进入企业顶岗，6846名学生与企业达成对接意向。
青年人才践行使命担当。到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去。全省1100多名“三支一扶”毕业生响应号召，第一时间投入工作，用实际行动践行着他们的初心使命。支医人员披“褂”上阵，践行“医者仁心”；支教人员心系学生，开辟“空中课堂”；支农人员下乡入户，站在防控一线；扶贫人员聚焦“三农”，决战脱贫攻坚……
漳州市平和县“人才驿站”中的100多位青创人才响应号召复工复产，发挥驿站人才优势反哺社会，在芦溪镇建立收购基地，以高于市场20%的价格收购贫困户的柚子；积极提供就业岗位，帮助130多个贫困户脱贫致富。
关心关爱得人心
疫情发生以来，一线“白衣战士”用崇高的职业精神、精湛的医术和专业技能教育感染着每一个“人社人”。
“你们守护患者，我们守护你们。”省人社厅会同有关部门把对“白衣战士”的由衷敬意转化为关爱保障的具体举措，研究出台激励关爱一线基层党员干部和医务工作者9条、关心爱护医务人员12条、劳动保障5条等政策措施，在全面落实薪酬补贴、开辟职称评聘和人员招聘绿色通道、树立激励导向、科学安排休息休整、做好工伤认定和劳动保障等方面体现浓厚的政策暖意。
激励保障突出一线。省人社厅指导各地各部门开展奖励活动，将疫情防控工作情况作为各项评选表彰活动的重要依据，将在疫情防控工作中做出突出贡献的集体和个人作为相关项目的重点推荐对象，激励广大干部职工担当作为、干事创业。日前，福建国家紧急医学救援队、福建护理队（方舱）获得全国卫健系统新冠肺炎疫情防控工作先进集体称号，15名同志获得先进个人称号。各地表彰奖励活动也都在进行中，并注重一线考察识别人才，对在疫情防控工作一线表现优秀的人才，在“百人计划”“雏鹰计划”等人才项目遴选时给予倾斜支持。
待遇保障倾斜一线。落实一线人员临时性工作补助，核增医疗卫生机构不纳入基数的一次性绩效工资总量，向加班加点特别是做出突出贡献的一线人员倾斜；将援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高一倍，薪酬水平提高2倍，临时性工作补助和提高2倍的薪酬总量不纳入所在单位绩效工资总量；执行新的卫生防疫津贴标准，扩大发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
后方保障稳定一线。平潭综合实验区给予援鄂医疗队员参照享受实验区B3类人才政策，包含生活津贴1000元/月、安家补助5万元、人才房申购及子女择校入学等待遇，为战斗在最前沿的医护人员送上“定心丸”。漳州市组织人员走访慰问赴武汉支援的医护人员家属，每户给予5000元慰问金。
休假保障舒缓一线。要求各级合理调度一线疫情防控力量，在不影响正常防控的前提下，采取轮休等方式，保证一线医务人员及时得到必要休整；对长时间高负荷工作的人员安排强制休息；疫情防控工作结束后，所在单位统筹优先安排一线医务人员补休、带薪休假休养，并适当增加休息和带薪休假时间。各地将援鄂医疗队、直接参与确诊病例集中救治等高危工作的医护人员，以及其他在疫情防控工作做出突出贡献的专家人才，列入专家人才疗养休假对象。
贴心服务暖人心
开通职业资格评审绿色通道。对参加疫情防治的一线医务人员，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。医务人员参加疫情防治经历可视同一年基层工作经历。参加疫情防治的一线医务人员晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。做出突出贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称，做出突出贡献的技能人才可提前一年申报高一等级职业资格。目前，全省已有202位援鄂医务人员优先聘任职称、优先晋级岗位。
开通事业单位招聘绿色通道。为需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的简化招聘程序，采取由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，相关招聘手续可疫情过后补办。对疫情防控一线工作中表现突出的编制外医生、护士和检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人才，各医疗卫生机构在招聘时，可简化招聘程序，优先招（聘）用。目前，全省通过网上面试、考察、专项招聘、直接考核等方式，已为疫情防控相关医疗机构补充急需医护人员67名。
开通社保待遇“四发”绿色通道。强化社会保障兜底功能，实施养老保险待遇按时发、待遇领取未认证不停发、延期申报待遇要补发、疫情防控工伤待遇优先发等“四发”措施，有力有效保障参保对象，特别是疫情防控一线工作人员的社会保障权益。为因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护人员及相关工作人员，开通工伤认定和待遇支付绿色通道，及时办理了南平市浦城县仙阳中心卫生院副院长毛样洪、中国移动通信集团福建有限公司龙岩分公司政企客户部副经理李跃龙、中国联合网络通信有限公司福州市分公司员工杨波等的工亡认定和支付工作。
（本报记者）