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推动急需人才向基层一线集结
南平打通人才引进通道
  本报讯 近年来,南平市全力推动急需人才向贫困山区基层一线集结,凝聚各方人才力量,决战决胜脱贫攻坚。截至2019年,南平市贫困村全部脱贫,实现建档立卡贫困户全部脱贫,农民人均收入年均增长9.8%。 
 
  打通急需人才引进通道
  采取“面试+考察”方式公开招聘基层紧缺急需人才,对5个省级扶贫开发重点县紧缺急需岗位的专业、学历、年龄、开考条件等进一步放宽,并给予乡镇紧缺急需专业人才大专生7万元、本科生10万元安家补助。近三年来,招聘紧缺急需专业人才1477名,其中扶贫开发重点县占70%,为脱贫攻坚注入“智动力”。
  把南平籍人才回归作为工作重点,出台人才回归系列政策,结合“机关联商会”机制,依托驻外商会建立引才联络站,分类建立在外优秀人才信息库,以“情感+机制”推动人才回归。光泽县返乡大学生叶芬,担任光泽县鸾凤乡十里铺村党支部书记、武夷绿园蔬菜专业合作社理事长,将原来60亩的蔬菜基地扩展为300亩,带领村民种植无公害时令蔬菜,为村民搭建脱贫致富平台,基地被列入“福建省副食品调控基地”。
 
  构建基层人才储备体系
  推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚,针对部分村干部队伍年龄老化、结构不合理的问题,不断鼓励优秀人才向农村一线流动,着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民、有抱负、潜力大的优秀基层干部队伍,持续提升基层党组织的组织力。率先探索实施基层党群工作者选拔机制,3年内选拔3000名优秀大学生,特别是农业工程、动物医学、交通运输、环境生态等乡村急需专业毕业生到村服务,鼓励和引导担任村(社区)党组织书记、村(社区)主任或企业党群工作助理。目前,进入村“两委”班子21人、村主干5人,全市大专及以上学历村干部人数比增48%。 
 
   落实人才帮扶协作机制
  发挥科技特派员“乡村脱贫致富的带头人”的作用,深化科技特派员制度,将资金、资源、技术高位嫁接,重心下移,形成“科特派+企业”“科特派+合作社”“科特派+示范基地”等服务模式,发展家庭农场2500户、专业合作社3452家、龙头企业85家。同时,推广“师带徒”模式,培养了一批脱贫攻坚、乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”,累计推广新品种新技术1.3万项,其中科技对农业增长贡献率翻了一倍。(通讯员 吴筱蕾)